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寒气逼人
任老爷子，前几天又出来讲话了。
老爷子的讲话很长，稍微给大家提炼一下：
未来十年应该是一个非常痛苦的历史时期，全球经济会持续衰退。
全球经济将面临着衰退、消费能力下降的情况，华为应改变思路和经营方针，从追求规模转向追求利润和现金流，保证渡过未来三年的危机。
“把活下来作为最主要纲领，边缘业务全线收缩和关闭，把寒气传递给每个人。”
而且还提到以后华为不能搞平均主义，能盈利的部门多发奖金，不能盈利的部门少发奖金甚至不发奖金。
准生存危机点，准备好棉衣。谁有棉衣，谁就能活下来。
说实话，全球性的衰退大家应该都能感受到，不只是华为，包括我们熟悉的互联网巨头，也都在悄悄裁员。
自2021年6月起一年内，仅头部互联网企业就净减少约3.2万人。
而这个数据甚至是基于很多企业，一边招人一边裁员的基础上，进行计算的结果——真正被裁掉的人，只多不少。
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裁员、降薪不可避免
大环境不好，各个企业为了活下去，裁员、降薪不可避免，前一阵子都在报道互联网裁员、降薪。
现在几乎都不怎么报道了，大家也都麻木了。
曾经有一段时间，大家都在网上骂厌恶的『资本家』或者老板，现在很多资本家确实都老实了。
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怎么办？
我们每个人都是被裹挟到历史的大潮流中。
当整个大环境发展都比较好的时候，企业才能挣到钱才会扩张继续发展，更多的程序员才能拿到高薪。
当各个环境都在收缩的时候，说实话确实没有太多的办法，只能努力的去提升自己，扛过这个时间段。
再给大家聊一个现象。
可能很多人好奇，头部大厂被裁的那些人去哪里了？因为本身能进大厂，实力也应该是有的。
如果是一线大厂的基层，如果年龄还不大，同级别的大厂都在裁员应该消化不了那么多人，于是一部分人去了二线互联网公司。
二线互联网公司本身招人也不多，可能也在收缩。
一线被裁员的这些人，会挤占二线互联网公司本来的招聘名额，导致这个链条一直传导下去，到三线、四线、甚至五线互联网公司。
传递到最下层的时候，永远是那些实力最弱的人，被挤掉了原有的工作岗位。
所以想给大家说的是，无论什么时候，提升自己的能力都是最重要的，在这个阶段更应该沉下心来，敦实自己。
大家加不加我的星球没关系，这段话希望大家记住。
