听说95后都比较有主见，说不加班就不加班，一言不合就辞职去寻找诗和远方，许多leader都觉得95后不好管理。最近有个leader就发帖吐槽新来的95后女同事“有个性”，来看看他都说了些什么。
下班就走，拒绝加班，下班后不回信息......这就是楼主口中的“有个性”吗？好像也没什么吧？许多网友纷纷表示没毛病，自己也这样，跟是不是95后没关系，85后也不愿加班啊！
不少网友把枪口对准楼主，说他临下班布置工作、下班后发信息的行为很讨厌，有什么事不能在刚上班时说？临下班布置工作就是耍流氓！
这样的领导还真不少，觉得不加班就是不认真工作，真是呵呵哒。
网友还说，什么时候加班成了正常和必须做的事？如果一个公司总让人加班，那就找找原因，看看到底是员工有问题还是管理有问题，别总是甩锅给员工。
也有人觉得楼主没错，工作没完成，加会班怎么了？不然公司给你开工资干嘛？再说成功的人有几个把工作和生活分得那么开？
还有人说，加班不一定是公司问题，也有可能是上班忙着划水，快下班才开始干活，这样的加班毫无意义，还浪费公司资源。
总而言之，大多数人还是对加班持反对态度，看着楼主面对95后员工无可奈何，许多人兴高采烈，哼，你以为现在的年轻人还跟以前一样吗？大清已经亡了！别想培养奴隶了！等00后上了班，加班文化说不定就被消除了！这是社会的进步！
还是这位网友简单直接，直指问题关键，哈哈哈哈，没钱别比比，有钱再要求这要求那吧。
说到底，没几个人愿意加班，上班时间已经把自己卖给公司了，谁愿意连下班时间也出卖？当然如果钱到位的话，那就另当别论了。毕竟公司想要购买员工的劳动时间，就应该付出相应的薪酬。又想马儿快跑，又不想给马儿吃草，这就是赤裸裸的耍流氓！特别推荐一个分享架构+算法的优质内容，还没关注的小伙伴，可以长按关注一下：
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