某大龄程序员遭遇无良公司：在职找工作，拿到offer后对方要求自己离职，离职后却又不让自己入职！

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职场上，打工人大多处于弱势，被一些无良公司侵权、欺负并不少见，一个程序员就遇到了这样一家无良公司：
在职找工作好几个月，好不容易拿了个offer，对方hr催他提离职。他和现公司提了离职，然后告知新公司需要一个月交接时间。谁想到，在离职前倒数第二天，新公司却说岗位内部调整，让楼主不要入职了。此时楼主的离职已经定了，新公司又不让去，两头落空，作为一名大龄互联网民工，楼主陷入无比尴尬的处境中，而新公司却提出只给交一个月的社保，私下解决此事。
楼主说自己要负担房贷、房租等各种生活成本，生活压力很大。
网友纷纷吐槽，这种做法真是丧良心，现在很多公司都没有信用，坑打工人。
有人给楼主支招：把原公司舔回来，就说自己舍不得老板，决定不走了，请公司收下自己的膝盖。
楼主说，没用。离职手续已经都批完了，而且公司本来就想裁员，结果他自己提出来了，更不可能留下他了。
有人说赶快让新公司给赔偿，不然就仲裁。
楼主却说，没签合同之前都不能仲裁，只能去法院解决。
网友支持楼主直接走法律程序，不能惯着这种无良公司。
建议楼主起诉然后找媒体曝光，信访或者投诉劳动局，这些都有助于事情更快解决。
或者让75岁以上的长辈们天天跑到公司门口拉横幅、泼大粪，把事情闹大才能得到解决。
有人说，offer有法律效益，造成损失属于缔约过失责任，可以要求赔偿，公司需要支付违约金。
有人说一般都是赔一个月。
有人说这样的事情太多了，基本最后都没有赔偿，建议楼主放弃。
也有人说，会不会这是原公司的一种裁员手段，找外面公司挖自己的人。
所以没事别轻易离职，风险太大。
还有人说，其实这就是个人选择问题，任何事情都有风险，只要按照法定赔偿就好，没必要这么喷新公司。
这不是我们第一次曝光类似的事情，之前也有一位程序员在拿到offer提离职后被新公司放了鸽子，只好自认倒霉。
虽然说做任何选择都有风险，也确实是楼主主动提出离职，但也不能排除两家公司联手“搞事情”的可能性。现在许多公司为了省辞退员工的赔偿金，会请其他公司高薪把员工挖走，等员工提出离职，新公司再以种种借口拒绝员工入职，许多打工人只能哑巴吃黄连。
这样的事情发生多了，我们就要有相应的警惕。第一，不等尘埃落定不要轻易提出离职；第二，如果不幸遇到了这样的大坑，一定要勇敢维护自己的权益；第三，不要月光，平时要给自己攒下一笔过渡金，用来应付这种特殊困难时期的家庭开支和房贷车贷。
职场如江湖，人心太险恶，你可以一直保持一颗少年心，但千万别太单纯，小心不知不觉间被人给卖了。