字节HR在业内的名声一直不大好，最近有传言字节开始裁HRBP，网友表示“喜大普奔”！
很快，字节跳动承认公司决定整体撤销人才发展中心团队，之后也会继续精简HR团队。
网友表示，真乃业界一大幸事，字节HR就是业界最臭名昭著的一批人。
有人说，字节的HR很水，鱼龙混杂，小白很多。靠着大厂的名头招人，靠着有钱的资本开人，一点专业水平都没有。
有人说，字节的HR有一种莫名的优越感，还不懂装懂，特别儿戏，把别人对公司的第一印象都毁了。
有人说，字节HR是自己见过最不专业最low的，酒囊饭袋的比例太高，裁掉80%毫不影响。
有人说，字节的一些HR没有经验和素养，第一轮业务面试官问完的问题重复问，车轱辘话来回问，问完隐私问架构，问完家庭问婚姻，简直是要扒候选人的祖坟。
他们被裁，就是“天道好轮回”，刽子手上断头台。
对于网友爆料的裁HRBP，有人说这个岗位只会给团队拖后腿，是最不应该存在的组织。
有人提醒大家看清楚，字节只是裁人才发展中心团队，HRBP还在。
也有人说，大家讨厌的并不是所有HR，而是那些在其位不谋其政的HR，拿着鸡毛当令箭，彻底成了高P的小秘。不仅不管招聘，还得让业务部门看他的脸色招人，真是坑爹猪队友。
一个HR表示越看越汗颜，建议广大HR们引以为戒，一个人说不好可能是个性问题，所有人都说不好，就得认真反思下了。
可能有人不知道HRBP是什么职位，先给大家科普一下：HRBP又被称为人力资源业务合作伙伴，实际上是公司派到各个业务部门或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作，可以说是一个主管的岗位。
无论是HR还是HRBP，都应该既为公司服务，同时也为员工服务，成为公司和员工之间有效沟通的桥梁
和纽带。但在实际职场中，许多HR不仅没能承担起应尽的义务，反而沦为和公司一起压榨打工人的角色。尤其是字节的某些HR，更是因其狐假虎威的傲慢无礼引发了许多打工人的不满。
虽说字节HR背靠大厂好乘凉，但舒服阴凉的环境并不是其自身能力带来的，而是大厂的地位带来的。如果因此迷失了自我，甚至跟着某些无良公司高层一起“残害”员工，那就本末倒置了。说到底，HR和员工一样都是普普通通的打工人，本是同根生，相煎何太急，这一刻你欺负他，下一刻你也可能变成被欺负的对象。劝其他HR一定要摆正自己的位置，别等到在业界的名声臭了，才惊觉自己已经成了害群之马。
