国内互联网人都觉得外企香，福利好待遇高，假期多还不加班，但外企也不是说进就能进的。最近还出现了一个怪现象：想进的人进不去，公司却招不到人。
一个谷歌攻城狮发帖抱怨太缺人，八个岗位招了小半年，才招到一个，现在又多了六个岗位。
注意，楼主说的是美国难招人，国内是可以招到的。
有人问楼主招的是什么岗位？
楼主回答：开发，L3—L7。
另一位谷歌攻城狮也说，自己三个月面试了二十个人，只有三个人通过，这群面试者水平不行。
有人说，这是因为最近谷歌开的薪资太低。
有人说，谷歌的用人标准是否太高了？楼主可以降低要求，供需就能平衡。
其实还是有很多人向往谷歌，把谷歌当作自己的梦想，只是害怕面不过。
听说谷歌要面试六轮，每轮都有一道算法题。如果不面算法面八股，那肯定能稳稳地招一堆人。
有人说，谷歌虽然面试造航母，但工作内容却是拧螺丝。
楼主回答：非也。来自NASA的同事说谷歌的代码比NASA造火箭的代码还复杂。
所以还是有技术的人才吃香。
有人问，谷歌在国内开出的薪资，会明显高出其他互联网大厂的薪资吗？
楼主回答：不会，偏低。
有人问，亚太地区有岗位吗？
楼主回答：印度有几十个，估计国内程序员不愿意去。
有人问，英文要求高吗？
楼主简单地回答：高????????????
岗位供需失衡并不少见，公司招不到合适的人，打工人找不到合适的岗位，明明都有需求，却无法精准对接，这大概就是很难破解的一个职场怪圈。
就像婚恋怪圈一样，虽然有很多单身男人抱怨找不到对象，又有很多单身女人哭诉觅不到良缘，两边却无法凑成一对。工作和婚姻都是双向选择，需要双方都看对眼才能配对成功。有一方看不上另一方，这个契约关系就无法成立。
对于想去外企的程序员而言，国内谷歌没有待招的岗位，薪资也没有竞争力，国外谷歌虽有岗位，但要抛家舍业去国外工作，大多数人很难做到。而且外企对语言的要求也比较高，无形之中铸就了技术之外的门槛，这些都把一部分人才挡在了门外。
谷歌招不到工程师这种现象，你怎么看？
