之前在技术分享会上跟一个阿里P9聊，我问他怎么看架构能力，他说，架构能力不是你到P8、P9才需要掌握的，其实每个阶段都有需要掌握的架构能力。
也就是说，等你想成为架构师的那一刻才开始准备往往已经晚了，工作中进行积累至关重要，其次就是抓住一切资源为我所用。
面试就是个很好地检验自身架构能力并查漏补缺的良好机会，其实有心人肯定会发现，不同公司 / 不同轮次的面试题目有很大概率重复，但难度系数会稍有差别。综合我自己的经历和一些读者的反馈，给各大厂的面试难度大致评个级：
阿里、字节：5颗星
腾讯、百度、快手、拼多多：4颗星
美团、小米：3颗星
当然，这个不作为标准，毕竟不同业务线不同岗位差别会比较大，总体评级基本上根据覆盖面、题量、询问精细程度、深度等，而架构又是个庞杂的体系，需要我们掌握具体的技术点和系统性知识。
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