请注意！职场又有新的大坑出现！
这是一位网友的遭遇：
今年3月收到凤凰网offer，凤凰网一直催尽快入职，高高兴兴办完离职手续，入职体检做完了，背调也做完了，没想到在入职前2个工作日接到凤凰网电话，说公司调整不能入职了，打电话的hr说自己也要离职了......
原有工作没了，新工作也没了，凤凰网对此没有任何解释，给出的方案是帮忙介绍工作。
网友评价凤凰网：没有一点契约精神，恶心，必须诉讼！
楼主说，已经起诉，材料初审通过，走的是缔约过失责任。
有人说，自己也在试用期被领导辞退，跟hr经过两轮谈判后，拿到了n+1的赔偿金。
有人说，这种情况也就赔偿一月工资。
楼主说，看失业多久，有赔偿三个月的。
有人问，之后入职的公司会不会查到起诉记录？
楼主说，不会，又不是被告，再说维护合法权益有什么可怕的？
许多有类似经历的人纷纷给大家避坑，有人说boss直聘市场部同款操作。
有人说某乎也是这样，选择要慎重。
有人说，雍禾医疗项目做完就过河拆桥。
有人说，长城也这样，啥也没赔。
有人猜测，是不是原来的公司想把人裁了，找其他公司合作下套？
也有人说，去之前应该调研好，本来就大批裁员，还当最美逆行者，难道是公司的锅吗？
像凤凰网这种发了offer又毁约的公司，我们之前也写过，不只有小公司，许多大公司也明目张胆地毁约。可能对公司而言，这么做最多是赔点钱了事，但对普通劳动者而言，他们面临的是失业和断供，这对疫情之下的家庭而言绝对是沉重打击。
普通打工人想通过提前调研来规避风险并不容易。不同公司，不同部门，不同背景，不同领导，这些都会在一定程度上影响入职结果，也许上一个人能顺利入职，下一个人就被拒之门外。
所以，与其劝打工人提前调研公司，不如加强对公司的监管力度和惩治力度，杀一儆百，让犯过错的公司受到严厉惩罚，从此不敢藐视《劳动法》，更不敢恶意欺骗劳动者。
