本部门所承担的FPGA设计任务主要是两方面的作用：系统的原型实现和ASIC的原型验证。编写本流程的目的是： l 在于规范整个设计流程，实现开发的合理性、一致性、高效性。 l 形成风格良好和完整的文档。 l 实现在FPGA不同厂家之间以及从FPGA到ASIC的顺利移植。 l 便于新员工快速掌握本部门FPGA的设计流程。
上传时间： 2013-11-09
上传用户：cc1015285075
Nicesoft ERP 是新一代智能型 ERP 系统，针对建筑、制造、电子、化工、出版、纺织、服装、加工、五金、医药等不同行业需求从计划、生产、物料、库存、销售、财务、结算全方位进行计划和管理 , 合理分配资源，减少资金占用，为企业运营起到促进作用。 上手容易、操作简便： 管理快速十分钟： 十分钟内可获得全部企业经营重要信息。实时详尽全面反映经营利润情况、经营费用情况、资产负债情况、资金结存、库存及库存变动情况、应收应付情况、员工借款情况、销售采购情况、销售采购排行情况、加盟连锁排行榜等等。 熟练系统半小时： 操作界面统一简单，半小时内一般用户均能熟练操作本系统。系统提示信息完全业务化，系统设计以企业经营管理业务活动为根本，只要用户业务熟练，就可随心所欲操作本系统。该系统是本公司精心专为广大专业管理人员和一线工作人员量身定做的，功能极为强大的智能型 ERP 产品。 订单报表立时得： 所有订单、凭据、报表可立即在互联网上发布和查阅。
上传时间： 2015-02-07
上传用户：xlcky
超市管理系统：完成日常销售任务，管理员工和会员的基本信息，提供报表支持，为管理者提供决策
上传时间： 2013-12-20
上传用户：zhangyigenius
HR01招聘需求申报表.doc HR02应聘人员登记审批表.doc HR03面试评价记录表.doc HR05报到通知书.doc HR06离职审批交接单.doc HR07担保书.doc HR08入职手续清单.doc HR10转正评估审批表.doc 《公司员工考勤管理规定》补充规定.doc 《行为考核表》.doc 人事制度.doc 公司工作制度.doc 内部讨论流程.doc 办2003-001培训管理制度（试行）.doc 工作制度.doc.doc 工作考核制度.doc 有限公司考勤管理规定.doc 财002出差申请表OpCo.doc 财003广告客户佣金记录单OpCo.doc 财004常用备用金申请单OpCo.doc 资001个人办公PC登记表OpCo.doc 资002办公设备（物资）申请表OpCo.doc 资003固定资产报废申请单OpCo.doc 资004固定资产变动表OpCo.doc
上传时间： 2013-12-17
上传用户：hongmo
人事管理系统概要设计.人事管理是每个企业必不可少的。人事档案管理系统一般包括对人事档案的统计、查询、 更新、报表输出等功能。 如果人工计算的话，工作量将十分庞大，特别是，如果企业的员工有几万或几十万人时，人工统计将会变得不可想象。 用计算机可使众从繁重而单调的统计运算中解脱出来，公用一些简单的操作便于工作可及时准确得需要的信息。 通过该系统、使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而提高企业人事管理的效率。
上传时间： 2015-03-28
上传用户：zhenyushaw
包括6个单独C源程序和一个连接这六个程序的总程序，有飞机订票系统，学生成绩管理系统，通讯录管理系统，员工管理系统，贪吃蛇及音乐欣赏等！版权所有，请勿乱传播，下载后，请在24小时内删除！
上传时间： 2015-04-11
上传用户：xjz632
西蒙布线标书 在国内，既便是在一些新设计的建筑物内，往往仍沿用过去的那些布线技术，致使各种系统的布线无法兼容，难以适应新技术的发展，且管线拥挤不堪，而配线上的投资往往是重复的。这种情况，还会随着公司、企业、政府部门的扩大、设备的更新、人员的变动、办公环境的变更，而变得越来越糟。任何的增添、变动，都可能会引起全局的变动，不但影响员工的工作效率，对公司、企业、政府部门的运营也产生不良的影响。尤其是随着ISDN(综合业务数字网)的出现、应用、推广，原来使用的布线系统将无法满足要求。
标签： 布线
上传时间： 2013-12-25
上传用户：lwwhust
需要、挫折、冲突是人生不可逾越的企盼和境遇。就每单个个体而言，其需要层次、挫折冲突产生的心理震荡又往往是与其文化素养、社交层次、行为能力、心理修养密不可分的。在社会主义市场经济与现代化建设不断加快的今天，观念的更新、产业的调整。社会的发展都迫切要求人事管理者重视与研究员工的职业心理，尤其是在这样一个大变革中员工的心理需要、心理挫折、心理冲突及产生的机制。这既是心理学在人事管理工作中广义上的延伸，又是狭义上的深入，对于人事管理者有效地将员工群体的心理需要与组织目标协调一致，以健全的心理接受挫折、冲突及挑战，进而以符合现代要求的科学管理成功地组织员工去实现群体目标具有重要的指导作用。
标签： 冲突
上传时间： 2013-12-18
上传用户：开怀常笑
加班管理制度 第一条 目的： 为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度 第二条 适用： 适用于*公司全体员工 第三条 责任： 各部门主管、经理 第四条 程序内容： 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。 第五条 加班申请及记录
上传时间： 2013-12-21
上传用户：yulg
随着计算机应用的普及，推动企业计算机管理现代化的时机已经到来，采取信息化管理是企业在新经济时代的必然趋势，也是企业管理者的迫切需求。信息技术为企业的发展提供了机遇，也带来了挑战。如何改良公司的内部经营机制，公正、客观、全面、快捷地记录和评估有关员工的信息，实现以人为本的经营战略，提高人事管理工作的效率，使人事管理员有更多的精力去做人力资源分析、研究和开发工作，是公司立足发展，开拓未来，领先同行业的关键。然而，在现今繁忙的商业社会里，很多企业的雇员人数以百千计，由招聘筛选合格的员工，安排工作，评定考核员工，调动或提升，训练与发展，工资管理乃至激励员工等等工作都非常繁复，人事管理所扮演的角色越来越重要。所以一个先进、完善的人力资源管理将给各企业带来极大的便利
标签： 计算机应用
上传时间： 2015-05-01
上传用户：shanml
