利用查表程序可以完成BCD与七段码的转换,从而取代硬件七段译码电路，查表程序本身并无复杂之处， 需要注意的是七段码的取值，因为七段数码管有共阳极及共阴极之分. 共阳极是低电平有效时有效输入。 共阴极是高电平时有效输入(所以在C51单片机要使发光二极管点亮, 数码管是共阳极的就要让I/O口的电位变为低电位.如果是共阴极的就是合I/O口的电位变为高电位)， 因些不同的器件会有不同的数码值。 另外引脚信号与码位的对应关系也会影响码值, 即引脚可以由高到低排列(7-1),也可以由低到高排列(1-7)。 本实验的数码管为共阳极,采用由高到低的排列(特别说明.本站的学习工具全部为共阳极接法)。 例如对应0的二进制代码为11000000本实验在推出的实验板及学习套件上可直接使用。
上传时间： 2016-01-05
上传用户：dsgkjgkjg
数字信号处理LMS算法，处理输入信号与参考信号的误差，显示收敛曲线
上传时间： 2016-01-20
上传用户：AbuGe
虽然CPU主频的提升会带动系统性能的改善，但系统性能的提高不仅仅取决于CPU，还与系统架构、指令结构、信息在各个部件之间的传送速度及存储部件的存取速度等因素有关，特别是与CPU/内存之间的存取速度有关。
上传时间： 2016-02-03
上传用户：王小奇
录制一段个人自己的语音信号，并对录制的信号进行采样；画出采样后语音信号的时域波形和频谱图；给定滤波器的性能指标，采用窗函数法和双线性变换设计滤波器，并画出滤波器的频率响应；然后用自己设计的滤波器对采集的信号进行滤波，画出滤波后信号的时域波形和频谱，并对滤波前后的信号进行对比，分析信号的变化；回放语音信号；最后，设计一个信号处理系统界面。
标签： 语音信号
上传时间： 2014-01-11
上传用户：sclyutian
信号的小波进行五层分解，原信号与分解产生信号图，
上传时间： 2016-03-24
上传用户：frank1234
录制一段自己的语音信号，并对录制的信号进行采样；画出采样后语音信号的时域波形和频谱图；给定滤波器的性能指标，采用窗函数法和双线性变换设计滤波器，并画出滤波器的频率响应；然后用自己设计的滤波器对采集的信号进行滤波，画出滤波后信号的时域波形和频谱，并对滤波前后的信号进行对比，分析信号的变化；回放语音信号；最后，设计一个信号处理系统界面。
标签： 语音信号
上传时间： 2016-03-25
上传用户：wqxstar
使用非线性动力学中的一维和二维耦合格子模型研究两个声光双稳系统的时空混沌同步.将驱动系统的输出以适当的比例耦合到响应系统并进行均衡 , 能实现两系统的时空混沌同步.利用计算最大条件Lyapunov指数 , 给出达到同步所需的最小耦合强度与系统参数的关系. 数值实验表明 ,在小噪声影响时仍然可以实现两系统的同步 , 此法具有一定的抗干扰能力.
上传时间： 2014-01-16
上传用户：ikemada
在了解实时嵌入式操作系统内存管理机制的特点以及实时处理对内存管理需求的基础上，练习并掌握有效处理内存碎片的内存管理机制，同时理解防止内存泄漏问题的良好设计方法。使用预先规划的思想，构建自己的私有内存管理机制，在系统内存池中申请内存，并将其纳入私有内存管理机制中，形成静态预分配内存池； 静态预分配内存池支持一种以上固定长度内存池，如16 字节内存池和256 字节内存池。固定长度内存池的单块长度应考虑体系结构开销，并尽量减少内部碎片；固定长度内存池数量应可配置； 静态预分配内存池与系统内存池的统一管理机制。向用户分配内存时应保证长度最佳匹配原则。当申请内存的长度超过静态预分配长度或资源不足时，自动向系统内存池申请； 管理机制包括： a) 初 始化函数； b) 内 存申请/释放函数。并特别要保证释放安全； c) 告 警机制； d) 管 理监视机制。 5. 利用可能的互斥机制或代码可重入设计，保证以上管理机制的操作安全性； 6. 创建多Task 环境测试及演示以上内容
上传时间： 2016-04-12
上传用户：lizhen9880
道路交通信号控制机GA47－2002.pdf，道路交通信号灯GB14887-2003.pdf，城市道路交通信号控制方式适用规范GAT527-2005.pdf，城市交通信号控制系统术语GAT509-2004.pdf，道路交通信号倒计时显示器GAT508-2004.pdf，公路车辆智能监测记录系统通用技术条件GAT497-2004.pdf，城市道路单向交通组织原则GAT486-2004.pdf，闯红灯自动记录系统通用技术条件GAT496-2004.pdf，LED道路交通诱导可变标志GAT484-2004.pdf，环形线圈车辆检测器JTT455-2001.pdf，机动车测速仪通用技术条件GA297-2001.pdf
上传时间： 2013-12-28
上传用户：牧羊人8920
干部人事信息管理系统 指 标 解 释 一、本说明为我区对干部人事信息管理系统具体应用的指标解释，其中有关指标体系说明仅适用于本系统，办理具体业务时，以有关政策、法规、文件规定为准。 二、本说明所提及的指标体系以《人力资源管理系统》基层版为基础，如有变更另行通知。 三、本说明中标注为“○”的项目为实际工作中经常需要应用的必填项，与系统默认设置的必填项不一致，以本说明要求为准。
上传时间： 2014-09-10
上传用户：redmoons
