职场残酷！美国科技巨头 “花式劝退” 老员工，数万人丢掉饭碗

赞

图片来源：摄图网


美国时间7月31日，前IBM人力资源副总裁阿兰·瓦尔德在法庭作证时称：为了吸引千禧一代年轻人，让公司看起来和亚马逊、谷歌一样“新潮炫酷”，IBM在过去几年炒掉的员工数量可能高达10万人。IBM因为涉嫌绕开法律进行年龄歧视，目前面临多起诉讼。从曼哈顿、加州到宾夕法尼亚和德州，都有被IBM裁掉的前员工发起民事诉讼。

 

前HR副总作证：裁员5万-10万人

 

德州法庭文件显示，瓦尔德在一桩民事诉讼中作证时称，IBM在过去短短几年时间内就裁掉了“5万至10万名”员工。
 
他表示，有着108年历史的“蓝巨人”在人才招聘策略上，决心向千禧一代年轻人展示IBM并不是一家“老古董”公司。为了让公司看起来是一家与谷歌、亚马逊类似的“既酷又新潮的公司”，IBM在过去几年通过“滚动裁员”的方式裁减了大部分老员工。



IBM的这一策略故意针对像61岁的乔纳森·兰利（诉讼原告）这样的老员工。
 
法庭文件显示，兰利指控IBM在他供职24多年后将他解雇，原因就是他的年龄问题。

 美国媒体：近五年至少裁员2万人

 2018年3月，新闻调查网站ProPublica发布了一份深度调查报告。该站记者拿到许多IBM内部文件，发现IBM在过去5年大约炒掉了2万名40岁以上的美国员工，约占这几年被裁美国员工总数的60%。



在设法查阅了IBM的内部文件、法律文件和公共记录，并采访调查了逾1000名IBM前员工后，ProPublica发现，IBM涉嫌绕开美国法律监管，擅自开除年龄较大的员工。把裁员说成退休，并采取种种措施鼓励员工自己辞职。


IBM转型急需年轻一代

 

“年龄歧视和性骚扰一样，一直是行业公开的秘密。”美国平等就业委员会代理主席利普尼克这样评价IBM的做法。
 
如果员工因为年龄大了感觉自己要被放弃了，必须单独提出并保密，这样才能拿到遣散费。因为保密而增加了外界收集证据的难度。在硅谷，这种做法完全合法并且被广泛运用。许多前员工都公开表示，他们曾尝试在IBM公司内部或在新技术领域中寻找新岗位，但仅有少数人找到了工作。许多人都表示，整个行业中年龄歧视的问题普遍存在。

来源：每经记者 、每日经济新闻 、财经风向 、罗斯财富 


    长按订阅更多精彩▼

    如有收获，点个在看，诚挚感谢