疫情之下，如何突破远程面试重围进大厂？

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不少程序员刚刚参加工作的时候，由于缺少项目经验和实践经历，或者没有碰到好的机遇，只能先在小厂工作。但是小厂缺乏有效的技术人员发展路线，导致这部分程序员只能做着没有任何技术挑战的项目，和主流技术渐行渐远。之后下定决心跳槽面试，对比之下发现自己的技术栈与招聘的要求严重脱节。
 
比如说在大厂面试时可能会存在如下问题：

  • 缺乏实践经验，不会活学活用
    比如说系统里引入了网关，面试官可能会问你：网关在生产环境下对高并发、高性能的生产优化方面可能出现哪些情况？它应该怎么部署？服务注册中心的性能瓶颈在哪里？
 
  • 对技术在项目中的落地的过程了解太少
    比如很多人知道分布式事务的常见技术方案，但是却不知道方案在负责的系统里具体应该怎么落地？当核心链路并发量暴增，又该怎么做？
 
  • 技术底层知识薄弱
    例如面试官从技术原理的角度提问Dubbo之后，很可能直接聊到：如果设计一个类似Dubbo的RPC框架，从代理机制、网络通信、负载均衡等各个环节考虑，该如何做？再比如继续深入聊聊Spring Cloud底层各个组件的架构原理？
 
对于程序员来说“输入”是一个很重要的能力，你可以由此得到一系列成长，编程实践、阅读书籍或者和同行业的人进行技术交流都是不错的方法。4天面试训练营就是一个很不错的突破口。

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