论HR的下线有多低？
网易互娱一个HR用自己的实际行动回答了这个问题，他在朋友圈发布招人公告，称“看上我哪个女同事，给我一份简历，我帮忙撩”，文字下面还附了一张众多漂亮小姐姐的合照。更过分的是，在朋友圈下面的留言里，该HR还说“给我简历，我甚至可以帮忙下药”……
此言论一出，引发网友一片diss声，如此明目张胆的骚扰，甚至给女性下药，简直是个辣鸡！
网友纷纷表示“有被恶心到”，“太恶心了”。
短短一句话里，不仅暴露了下作的新套路和把女同事当商品的心态，还隐晦表达了只要男生的意思。
女性网友表示，这辈子都不考虑这家公司，怕脏了自己名声。
网易员工都忍不住说，公司还不开了这个人？留着过年吗？
网友说，他简直是HR中的败类，以为自己在开玩笑，却不知道自己有多无耻下流地冒犯了别人，太缺心眼了，坑了自己坑单位。
有人说，此人如此轻描淡写地说这句话，想想就觉得可怕。
建议查查他以前有没有过性骚扰，正常人会在朋友圈说这种话吗？
这已经不是简单的性骚扰，是犯罪的苗头了。
还有人说，窥一斑而见全豹，网易女员工面对怎样的职场环境可想而知。
其实不仅网易女员工身处的环境恶劣，整个大环境都有此倾向，女性随时保持警惕十分必要。
应该反思一下为什么那么多(男)人不把女人当人，只把女人当作“性资源”，希望国家能重视全社会范围内男女不平等的问题。
网友说，一个大厂HR能干出这种事，又拉低了自己对这个群体的认知底线，毕竟这是一份没有门槛的工作，放什么人进来都不奇怪。
马上有HR跳出来辩解，这只是一句玩笑话，就是招聘文案搞笑化，更能引起人的注意，只是没有考虑到开玩笑的尺度而已。
有网友以自己当初面试时HR的话术“我们工位分配很合理，都是好看的小姐姐”为例，批评了HR把职场女性当作招聘工具的现象。他说，这种HR话术真的应该被杜绝，招聘就好好讲游戏理念，公司方向，不要把身边的同事当工具人。
还有一些网友觉得这个网易HR只是开开玩笑，是广大网友上纲上线了。
此言论引起网友怒怼：开玩笑也要有尺度！这种玩笑一点都不好笑！
有人说，不是什么屁话都可以随便乱说。
如果一句话不能对自己母亲说，那也不能对其他女性说，是否是开玩笑应该由被开玩笑的群体来界定，而不是说的人来界定，如果一句话引起了别人的不适，那就不是开玩笑了。
有网易男员工说自己都觉得恶心，替公司女员工感到晦气，希望公司能好好处理一下这事。
事件在网友的关注下迅速发酵，该网易HR跳出来道歉，表示自己深深自责并做出了深刻反省，已经第一时间向涉及到的同事挨个道了歉，也向朋友圈的大家再次道歉，称自己“深刻明白了尊重的意义”，“言行严重违背了职业规范”。
在巨大的舆论压力下，网易发表了《关于网传某员工不当言论的声明》，称公司高度重视，已第一时间调查处理，并对该员工给予立即解除劳动合同的处分。
当事人的道歉和公司的处理结果虽然能在一定程度上抚平网友的怒火，但这种行为折射出的现象和倾向却让人不寒而栗，细思极恐。
时至今日，“给女性下药”这种明显是犯罪的言论还能被如此轻易、开玩笑般说出来，完全无视之前众多性侵案件中受害者的感受，可见有多少人对女性抱着不尊重的态度。
如果说骚扰、性侵等行为是对女性赤裸裸的伤害，那么还有许多耳熟能详的言论和司空见惯的行为就是对女性的“隐性伤害”，比如说黄段子、性别歧视、物化女性等行为。职场中的众多女性更容易成为这些“隐形伤害”的受害者，在承受巨大工作压力的同时还要忍受来自四面八方的歧视和伤害。更令人愤怒的是，依然有许多人认为这些不过是“开玩笑”，殊不知，这些打着擦边球的“玩笑”都是犯罪行为的触角，是深藏在某些人潜意识里的恶劣因子。
网易能迅速处理该HR值得赞扬，但只处理一个网易HR能起到的作用有限，希望整个社会都能重视这种现象，从思想深处去除某些群体物化女性、轻视女性的劣根，让女性能不再担忧，不再恐惧，让女性所处的“半边天”更加清澈和明朗。
