国美前段时间的骚操作大家都知道吧？
监控员工流量、公布员工隐私、处罚“摸鱼”员工……这份处罚通报就是其内部员工爆出来的，里面公布了上班期间玩电脑游戏、上网聊天、听音乐、看视频的员工姓名、部门、楼层，以及使用的软件和流量，其详细程度令人发指。
这件事令网友们大为震惊，有人说，如果能完成本职工作，摸摸鱼也没什么吧？就那么点工资，难道要员工八小时不停歇？
有人说，如此苛刻，怎么不干脆给员工断网呢？或者直接绑在工位上多好？
许多人替那个用网易云音乐被通报的员工打抱不平，称大家都习惯听着音乐工作，在音乐背景下更容易专心做事，还能解压舒缓心情，同时也能避免同事找自己闲聊。
有人说，公司这种监测行为非常随意粗暴，有没有排除午休及下班后的时间，通报前有没有和员工沟通改正？
有人质疑，如果偷拍不能作为出轨证据在法庭呈现，那监控员工流量是否合法？
还有人说，公司能做出这种恶心的事，一般是因为公司在走下坡路。管理层无能时，只能依赖工具打压一线和底层员工。
另外也侧面说明员工工作不饱和，内部冗员严重。
还有人从打工人的角度向其他人提出忠告：摸鱼不要用公司的wifi，用自己的流量！
如果不用公司wifi，随便摸鱼，只要没有领导看到就没人管，但若用了公司wifi，就属于占用公共资源，没有公司会允许，直接开除都不过分。
所以应该处罚摸鱼者，否则对不起那些用心上班的员工，好的员工反而会走。
还有人从表格里看出了摸鱼员工大多是职能部门，运营人员和程序员一般没有时间摸鱼。
此事迅速成为人们关注的热点，国美也给出了回应，称要追责泄密的内部员工，并称国美崇尚奋斗精神和切实行动，对工作中的“摸鱼”、“躺平”苗头表示警觉，防微杜渐。
对这个声明，网友的回复是“防民之口，甚于防川”。如果切实做到了公告合理合法无可挑剔，公之于众又有什么关系？如此急赤白脸地声明和追责，是否意味着政策制定者自己也不自信？
身为员工，上班时间适当休息没什么，但食君之禄就要忠君之事，如果大把时间都用在摸鱼划水上，既对不起公司支付的薪资，也不利于个人成长。不如提高效率，快点完成工作，早点回家玩耍。
虽然员工上班摸鱼有不妥之处，但国美此番操作也颇为过分。暴露员工隐私、制度过于苛刻，反而显得公司格局太小，管理弊病太多。
说起来，互联网公司具有技术上的先天优势，监控起员工来更是无所不用其极。除了在电脑上监控员工，还有在工位上装红外传感器，监测员工离开工位多久，在厕所装计时器和信号干扰器，防止有人蹲厕所太久……真是只有你想不到，没有他做不到。
技术的发展是为了改善工作环境，提高工作效率，如果把重点放在监控员工身上，那不仅丧失了技术的初心，也会让员工心生怨恨和叛逆，效果只能适得其反。
