在裁员大潮下，年轻的打工人尚且难找工作，那些大龄打工人又面临着怎样的求职困境呢？
一位49岁的打工人哀叹：投了1000多份简历，所有单位都回复不合适，现在连死的心都有了！
许多人表示有同感。
有人说，别说49岁了，过了35岁找工作都是中彩票的难度了。市场萎缩，单位裁员，竞争太卷，做点小买卖又容易受到疫情影响，太难了！
有人说，互联网行业不愿意要年纪大的，觉得性价比低，也不愿意要年轻没经验的，不想花时间培养，总希望选的人来了就能独当一面，活该招不到人。
有人说，主要因为现在高管都是年轻人，不愿意招一个年纪比自己大的人。
有人说，49岁已经不适合投简历找工作了，求职需要靠资源。
有人说，没必要寻死觅活，经济再难，人总要活着，办法比困难多。
有人说要结合实际找工作，不要好高骛远。
有人说可以摆摊、做体力活，有才艺的话可以在抖音上挣钱。
有人说可以跑外卖、滴滴，顺便投简历。
有人说可以创业。
有人说可以出国。
也有人说，都49岁了直接退休躺平不香吗？平时旅游散心，遛弯逗鸟，喝茶看报。工作好多年应该攒了不少钱了，放平心态，没必要这么大压力。
还有人说，49岁能健康活着就不错了。
年轻人身强力壮，便宜好用，负担少精力多，性价比确实高。资本逐利，喜欢年轻人无可厚非。
刺猬乐队的歌里唱道：“一代人终将老去，但总有人正年轻。”职场也是如此，一代代年轻人跟待割的韭菜一样鲜嫩，而曾经年轻的人总有一天会退出历史舞台，谁都有老的那天，没必要把事做绝吧？难道过了35岁以后，人就没资格活着了吗？
年纪大的人虽然精力少了，但是经验多了；虽然体力差，但脑力未必差。35岁以上的人都还好好地活着，带着拼搏十年积攒的能量，如果给他们机会，他们也能在合适的岗位上大放异彩。
我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。希望有一天，无论是体制内还是体制外，都不会因为年龄这种低级红线卡人了。
