注意！又有人劝退了，这次被曝光的公司是兴业数金，兴业银行集团旗下的公司。
曝光的网友说：别来兴业数金，特别是应届生，来了就废了，工资不高还三七开，总包的70％才是真实工资。
兴业数金具体罪状如下：
1.项目技术老旧，很多项目前后端都未分离，或者用着老旧的技术，需要维护写得乱七八糟的代码，很多时候还要做一些本不是开发人员工作的事情，学不到多少东西。
2.加班没有补贴，需要申请，各领导审批。很多团队强制要求星期二星期四加班到九点，申请加班审批很麻烦，相当于让你免费加班。
3.工资三七开，70％是基本工资，30％是绩效。一年考核5次，公司强制要求每个团队考核D E人员的比例，累计三次考核为D就要变相叫你走人，连续两次D就当做E来考核。考核D只能拿到绩效的50％，考核E一点绩效都拿不到。
最窒息的是，现在考核会影响基本工资，一年五次考核，可能不到一年工资就降得差不多了。
说了这么多，就想说一句：快润！
楼主更新：
公司组织会议讨论考核制度，美其名曰听取底层意见，实际上全员静音，不让员工说话，领导只会一言堂、画大饼。
知情者证明楼主说的是真的，你跟公司谈钱，公司跟你谈感情，教你为公司奉献。真的别来！真的别来！真的别来！重要的事情说三遍。
有人持续爆料，老员工就是管管供应商和外包，活都是新人干。考评时根本不看贡献和能力，自己已经愤而离职，至今公司还欠自己钱。
还有人说，兴业数金强制加班，没加班费，也不能调休，技术落伍陈旧，无意义内卷，气氛压抑。
一句话，公司没钱了，亏损太大，技术差，工资低还加班，以后跳槽也不好跳，大家赶紧跑吧。
也有人说，现在的经济大环境就这样，银行也不好过，不降本增效，年报没法看。
还有人说，兴业数金不是银行，是要盈利的，所有大型国有国信股份制的科技子公司都半斤八两。
在某论坛里，有人对兴业数金的描述和楼主差不多：
加班严重内卷，统计加班时间，加班时间短的人会影响绩效，而且没有加班费。绩效第二年六月才会给，工资涨幅低，职级跟学历挂钩，导致薪资倒挂严重。总之感觉自己被骗了，未来的职业道路也被毁了，当初抱有多大的期待，现在就有多大的失望和恨。
兴业数金虽然顶着银行的名头，但实际上却徒有其表。许多人都觉得进银行稳定轻松，福利好，可以躺平，也许有的银行子公司可以，但像兴业数金这样的就是个大坑。想进去的同学可千万打听清楚再做决定，被等到掉坑里才后悔莫及！
