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企业评价指标是用于考核、评估、比较社会经济活动质量及其效果的统计指标,如设备利用率、资金周转率、职工劳动效率等。[1]是企业绩效评价内容的载体,也是企业绩效评价内容的外在表现,它围绕着企业绩效的四个部分,建立逻辑严密、相互联系、互为补充的体系结构。企业绩效评价指标是企业绩效评价内容的具体体现,企业绩效评价的综合结果也产生于企业绩效的四个主要方面。

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人事管理系统是企业用来管理员工信息、工资、考勤和工作考核信息的一套信息化系统。本系统符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发,完成人事管理的全过程,包括“系统”、“职能设置”、“基本信息”、“工资管理”、“工作评价管理” 以及“考勤管理”等功能模块...

📅 👤 waizhang

对于阵地的生存概率计算, 可以使用文献1 中的解析公式作粗略估算, 具体方法为, 把整个阵地看作一 个点目标, 即以阵地的中心作为攻击点。求解出某型弹对阵地的破坏半径, 代入解析式即可。但在实际情况 下, 相对于来袭武器的破坏半径, 把阵地看作点目标必然引起很大的误差。所以, 本文拟用层次分析法...

📅 👤 redmoons

学生的综合素质受多种因素影响,如何建立科学的评估体系是各大学多年来一直探索的问题。经 过分析各种因素建立了高校学生综合素质 模型,并对高校学生的综合素质进行科学地定性与定量分析,通 AHP 过模型计算表明:综合指数得出的结果能对学生的优点和弱点作出客观评价,有利于学生的全面发展,对当前进 ...

📅 👤 253189838

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