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人事管理系统

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<h2 align="center">干部考评标准</h2>
&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;优秀：开拓创新、创造性开展工作，认真履行职责，业绩突出，超额完成工作任务；政治素养、政策理论水平高，服务大局意识强；善于抓班子、带队伍、驾驭全局和处理复杂问题能力强；作风民主，廉洁自律，群众威信高，考评综合得分在90分及以上，班子被评定为“良好”以上档次。正职领导干部经考核全部达到上述标准。
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&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp; 称职：较好履行职责、完成本职工作，有抓班子、带队伍能力；政治素质、政策理论水平较高，有服务大局意识，责任心和进取意识比较强；对自己要求比较严格，群众威信比较高，考评综合得分在76—89分之间，班子被评定为“良好”以上档次。正职领导干部经考核全部达到上述标准。
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&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp; 基本称职：基本履行岗位职责、完成目标任务，但工作成效不明显，政绩平平；精神不够振奋，服务经济发展的热情不高，缺乏自觉性和创造性；组织领导
能力较弱，缺乏凝聚力和号召力；廉洁自律意识不强，存在情节较轻的违纪问题；群众威信和认可度偏低，考评综合得分在61—75分之间，班子被评定为“一般”档次。正职领导干部经考核存在上述情形之一。
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&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp; 不称职：不履行职能职责，未完成目标任务，玩忽职守，不负责任；思想政治素质较差，领导能力低下，班子队伍涣散；要求不严，说话不注意影响，自身形象与身份不符；以权谋私，独断专行，存在违法或比较严重违纪问题；破坏经济发展环境，损害群众利益；群众认可度低，本单位民主测评基本称职和不称职票率合计达到30%及以上，考评综合得分在60分及以下，班子被评定为“较差”档次或连续两次考核被评定为一般档次。正职领导干部经考核存在上述情形之一。