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<title>教材简介</title>
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<tr>
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</tr>
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<table width="100%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center" height="100%">
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<td width="5%" bgcolor="#dddddd"> </td>
<td width="85%" valign="top"> <br>
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<table width="80%" border="1" bordercolorlight="#ffffff" bordercolordark="#aaaaaa" cellspacing="0" cellpadding="15" align="center">
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<div align="center"><img src="../cover/1_01_00.jpg" border="1" height="200"></div>
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<table width="90%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="5" align="center">
<tr>
<td class="blue9b" height="51"> 人力资源管理——获取竞争优势（第三版）</td>
</tr>
<tr>
<td class="black9">作者：（美）雷蒙德（Raym ond.A.N）等<br>
书号：ISBN 7-302-04051-6<br>
字数：千字 <br>
开本：大16开<br>
版次：2000年1月第一版<br>
定价：66.00元</td>
</tr>
</table>
</td>
</tr>
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<td colspan="2" class="black9" height="235">
<p>内容简介：来自美国四所不同的一流大学的四位教授共同成就了这部力作。四位作者在人力资源管理的不同领域各有学术专长，这种互补构成了本书的特色：既有学术深度，又联系和面向实际。全书围绕“获取竞争优势”这一中心，从人力资源管理环境、人力资源的获取和准备、人力资源评价与发展、报酬管理、人力资源管理专题五个方面共十六章全面展开，涵盖了人力资源管理的全部内容，包括战略人力资源管理、人力资源的法律环境、工作分析与设计、人力资源计划、招聘、甄选与安置、培训、业绩管理、雇员发展、人员流动、薪酬结构设计、业绩与薪酬、福利、集体谈判与劳动关系、全球化环境下的人力资源管理、人力资源的战略管理等。本书对企业如何从人力资源管理的角度形成竞争优势，极富指导意义。<br>
本书吸收了人力资源管理研究的新成果，包含了各类企业的大量最新案例，鲜明地体现了人力资源管理所应具有时代特色。该书不仅是大学的优秀教材，也是指导企业人力资源管理工作的理想参考书。</p>
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<td width="5%" bgcolor="#dddddd"> </td>
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