📄 3_08_03.htm
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<title>教材简介</title>
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<table width="90%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="5" align="center">
<tr>
<td class="blue9b" height="44"> 公共和非盈利组织的人力资源管理</td>
</tr>
<tr>
<td class="black9">作者：（美）Joan E·Pynes<br>
书号：ISBN 7-302-00725-X/D·25 <br>
字数：千字<br>
开本：大32开<br>
版次：2002年3月第一版<br>
定价：.00元</td>
</tr>
</table>
</td>
</tr>
<tr bgcolor="#E0E1ED">
<td colspan="2" class="black9" height="123">
<p>内容简介：本书讨论的是公共组织和非盈利组织中的人力资源管理问题，其概念基础是战略人力资源管理，强调人力资源管理与组织战略使用的结合，通过调整人力资源政策和实践，以适应当今时代公共组织所面临的挑战。<br>
本书的目的是为了提高人力资源管理活动的效率，让公共部门的领导者、决策者和实际工作者认识到战略人力资源管理在管理改革中的重要性，并为实施高效人力资源管理战略提供必要的指导。<br>
美国许多公共管理、公共政策专业的硕士生和博士生课程选择本书做为教材或主要参考书。即使在美国，有关非盈利性领域管理的著述近年来逐渐增多，但讨论非盈利领域中人力资源管理问题的著作还很难见到，本书应该能够有助于填补这一空白。<br>
本书取材丰富，内容深入浅出。既适用于公共管理（MPA）专业的教学和培训，又适用于各类管理人员自学。</p>
</td>
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