-------my road to ibm--behaving.txt

个人搜集的一些笔试面试题

发信人: Ali (Diesel!半年半半百), 信区: Career 
标  题: My Road to IBM--Behaving 
发信站: BBS 水木清华站 (Fri Dec 26 19:51:58 2003), 站内 
  
【 以下文字转载自 DBME 讨论区 】 
发信人: nowhy (24了,55), 信区: DBME 
标  题: My Road to IBM--Behaving 
发信站: BBS 水木清华站 (Fri Dec 26 17:03:25 2003), 站内 
  
准备好了，接着就是去真实地展现了。IBM以前是一轮笔试，三轮面试。笔试和一面都是gen 
eral的，考察一些基本素质，IQ，英文之类的。二面是一线经理面试，三面是二线经理面试 
。今年IBM把二面和三面合并了，也就是说二面基本是二对一，一线经理和二线经理一起面 
试。大致的比例是，从投简历到笔试，留下大概1/10的人，笔试过后留下不到1/2的人，一 
面过后留下1/3的人，然后这些人的简历统一放进一个pool，由各经理来挑选人二面，这里 
面大概有3/4左右的人有二面机会，二面之后留下1/4-1/3的人，这些人就是最后拿到offer 
的人。具体的数字我就不方便说了，其实大家也能估计出。笔试考的是IQ，不是很难，但要 
求速度，当然也要求英文还行，所以其实考的只是反应。比如说，大家都见过的数列题，其 
实很简单，但一共20题只给三分钟（实际有些人两分钟就做完了），15个应用题给13分钟等 
等。其实清华的同学只要英文还行，阅读快一些，理解准确。笔试肯定没问题。然后是一面 
，一面测试的主要有团队精神啊，合作精神啊等等，主要让举例说明。然后是测试口语和阅 
读。简单地用英文说一两个问题，然后就是现场朗读几小段文章，然后口译其中他任选的一 
小段。时间很紧，要抓紧机会表现自己，一般不会让你问问题。然后就是二面了，有些人运 

气不好，通过一面但没有二面，这可能就是简历的针对性不够，以致于没有获得见面的机会 
。二面的挑战就大了，因为我去的时候，真是发现都是很优秀的人，面你的人是两位经理。 
在那之前，我花了两整天的时间去总结自己，分类事例，也就是说的什么我举什么例子。自 
己觉得有很重砝码的例子一定要多准备，并在面试时伺机主动抛出。另外，就是我说的很重 
砝码的例子并不一定是你最得意，最成功的例子，而是最适合他们要求的例子，这点要切记 
。当时我考虑再三，放弃了学生节之类的例子，尽管这是我最累，付出最多的一些，但我想 
进二面的人很多人都有这方面经历。而二面的淘汰率很高，和别人差不多就意味着淘汰。 
-- 
choose your friends, choose your food, choose your hobbies, 
choose your clothes, choose your education, choose your habit, 
choose your music, choose your sports 
.............. 
You can choose your life, 
but you can never choose yourself!