📄 laodonght22.php
字号:
<?include_once("inc/auth.php");?><HTML>
<HEAD>
<title></TITLE>
<META content="text/html; charset=gb2312" http-equiv=Content-Type>
<link rel="stylesheet" href="/inc/style.css"><style type="text/css">
<!--a { text-decoration: none; font-size: 9pt; color: black; font-family: 宋体 }
.text { font-size: 9pt; font-family: 宋体 }
.text1 { color: #0000A0; font-size: 11pt; font-family: 宋体 }
.text2 { color: #008080; font-size: 9pt; font-family: 宋体 }
.text3 { color: #0F8A91; font-size: 11pt; font-family: 宋体 }
.l100 { line-height: 14pt; font-size: 9pt }
td { font-family: 宋体; font-size: 9pt; line-height: 13pt }
input { font-size: 9pt; font-family: 宋体 }
p { font-size: 9pt; font-family: 宋体 }
--></style>
</HEAD>
<BODY class="bodycolor" topmargin="0">
<BR>
<table width="500" border="0" cellspacing="1" cellpadding="3" align="center" bgcolor="#000000">
<tr>
<td height="27" class="TableHeader">
<div align="center">某国有企业临时工劳动合同</font></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td height="54" valign="top" class="TableData">
<p align="center"></p>
<p align="center"></p>
<p align="center"> </p>
<p> <BR>
甲方（用人单位）名称：<BR>
性质：<BR>
地址：<BR>
法定代表人<BR>
（单位负责人）：<BR>
乙方（劳动者）姓名：<BR>
性别：<BR>
年龄：<BR>
民族：<BR>
文化程度：<BR>
籍贯： 省 市<BR>
县（区）<BR>
乡（镇）<BR>
村（街）<BR>
现住址：<BR>
属于：农业人口（ ）<BR>
非农业人口（ ）<BR>
居民身份证号码：<BR>
甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。<BR>
第一条 合同期限<BR>
合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。<BR>
第二条 生产（工作）任务<BR>
乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在 岗位，承担 生产（工作）任务。<BR>
第三条 生产（工作）条件<BR>
根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：<BR>
，并发给乙方劳动保护用品： ，保健食品费：<BR>
第四条 劳动纪律<BR>
甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：<BR>
乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。<BR>
第五条 劳动时间与劳动报酬<BR>
劳动时间：甲方实行每周 日工作制，每日 小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过３小时，每月加班不超过３６小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。<BR>
劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日 元。加班工资：法定节日为 元，公休假和平日为 元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费 元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月 <BR>
元至 元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：<BR>
在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方 元，作为基本生活费用。<BR>
第六条 社会保险福利待遇<BR>
１．在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担 元，乙方负担 元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。<BR>
２．乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。<BR>
３．乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过 个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费<BR>
元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费 元，一次性发给供养直系亲属救济费 元。<BR>
４．乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为 天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。<BR>
第七条 合同的变更、终止、解除<BR>
１．甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。<BR>
２．合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。<BR>
３．在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：<BR>
（１）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；<BR>
（２）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；<BR>
（３）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。<BR>
４．在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：<BR>
（１）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的；<BR>
（２）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；<BR>
（３）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；<BR>
（４）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。<BR>
５．在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：<BR>
①合同期未满，又不符合本条第３款规定的；<BR>
②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；<BR>
③患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；<BR>
④女工孕期、产假和哺乳期间的。<BR>
６．一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第３款第（２）项规定解除合同的除外。<BR>
７．乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。<BR>
第八条 双方认为需要约定的事项<BR>
１．甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为 元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为 元。<BR>
２．甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月 元。<BR>
３．甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共 元。<BR>
４．除国家规定以外，在 情况下，甲方可解除合同。<BR>
５．除国家规定以外，在 情况下，乙方可解除合同。<BR>
６．计件工资制的，月工资结算办法：<BR>
７．其他需约定事项：<BR>
第九条 违约责任<BR>
任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金＿＿元，赔偿金 元。<BR>
第十条 因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：<BR>
１．按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。（ ）<BR>
２．向当地人民法院起诉。（ ）<BR>
第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。<BR>
第十二条 本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。<BR>
甲方盖章 乙方签章<BR>
法定代表人（主要负责人、委托代理人）签章：<BR>
合同签订日期： 年 月 日<BR>
<BR>
<BR>
</p>
</td>
</tr>
</table>
<?Button_Back_Law();?></body>
</html>⌨️ 快捷键说明
复制代码
Ctrl + C
搜索代码
Ctrl + F
全屏模式
F11
切换主题
Ctrl + Shift + D
显示快捷键
?
增大字号
Ctrl + =
减小字号
Ctrl + -