面试1.txt

公务员考试资料库

 33 
 50.8 
 
7 
 知识面 
 22 
 33.8 
 
8 
 思想与政策水平（含思想境界、纪律性等） 
 18 
 27.7 
 
9 
 进取精神（含事业心、进取心、竞争意识、成就感） 
 10 
 15.4 
 
10 
 态度 
 8 
 12.3 
 
11 
 人际关系（含合作精神、协调交往等） 
 8 
 12.3 
 
12 
 兴趣爱好 
 7 
 10.1 
 
13 
 性格 
 5 
 7.7 
 
14 
 创造能力 
 5 
 7.7 
 
15 
 记忆能力 
 5 
 7.7 
 
16 
 听写能力（含速记、书法等） 
 3 
 4.6 
 
17 
 求实精神（含责任心、诚实性等） 
 3 
 4.6 
 
18 
 稳定性 
 3 
 4.6 
 
19 
 组织管理能力 
 2 
 3.1 
 
20 
 动机 
 2 
 3.1 
 
21 
 自学能力 
 2 
 3.1 
 
22 
 计算能力 
 1 
 1.5 
 
23 
 调研能力 
 1 
 1.5 
 
24 
 接受能力 
 1 
 1.5 
 
25 
 注意分配能力 
 1 
 1.5 
 
26 
 独创见解能力 
 1 
 1.5 
 

这26个项目，相当程度上包括了对机关公务员应具备素质的要求，也反映了人们对面试功能的认识。有些素质项目，在面试的测评项目模型中有相当高的出现频率。以50％为界，常见的测评项目有六个：

语言表达能力（109.2%）

反应能力（81.5%）

综合与分析能力（76.9%）

实际业务知识与操作能力（58.5%）

举止仪表（52.3%）

逻辑思维能力（50.8%）

这六个常见项目可以构成一个“机关招考公务员面试的常见测评项目模型”。用文字表达出来，就是机关招考公务员的面试，要对语言表达能力、应变能力、综合与分析能力、实际业务知识与操作能力、举止仪表、逻辑思维能力等进行测评。

机关招考公务员面试，可以有个相当稳定的测评项目选择大纲，即《测评项目及出现频率表》中的26个项目。其中，前6个可以看作是必选项目或常选项目，而后20个是任选项目。

(二)面试的七种组合方式

将65个样本模型中出现过的26个测评项目，按意愿素质项目（A）、智能素质项目（B）、人格素质项目（C）和知识素质项目（D）四大类归纳，可以统计分析这些模型的内容结构，即模型中项目的组合方式和项目个数。下面是大致归类的情况，稍有交叉或复重。

A（意愿素质项目）--包括政治觉悟、政策水平、动机愿望、态度、求实精神（含责任心、诚实性）、进取精神（含事业心、进取心、成就感）、竞争意识、兴趣爱好、纪律性等项目。

B（智能素质项目）--包括语言表达能力、应变能力、综合与分析能力、逻辑思维能力、实际业务与操作能力、创造能力、记忆能力、听写（含速记、书法）能力、组织管理能力、人际合作能力、自学能力、计算能力、调研能力、接受能力、注意分配能力、独创见解能力等项目。

C（人格素质项目）--包括举止仪表、性格、气质等项目。

D（知识素质项目）--包括综合知识面、专业知识等项目。

65个样本模型中，A、B、C、D四类项目的组合方式有七种《四类测评项目的七种组合方式表》如下：

组合方式 
 模型数（个） 
 比例（%） 
 
B式 
 18 
 27.7 
 
BAC式 
 13 
 20.0 
 
BC式 
 11 
 16.9 
 
BCD式 
 7 
 10.8 
 
BACD式 
 7 
 10.8 
 
BD式 
 6 
 9.2 
 
BA式 
 4 
 6.1 
 
共7种 
 总数65 
 平均14.5 
 

每种组合方式，反映着这类模型中有几类性质的素质项目。例如BCD式，就表示这种组合方式的模型中有Ｂ类（智能）、Ｃ类（人格）Ｄ类（知识）项目。