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📁 直接附加数据库！修改 Include/ Class_Main.asp 为自己信息后台admin admin 绍兴人才网程序
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<SCRIPT language=JavaScript>
function processForm(form){
var xf=0;
hc=new Array(30);
var roll_call=hc.length;
for (i=roll_call;i>0;i--)
{hc[i-1]=0};
//loops through the radio buttons finding out which one is selected
if (form.c1[0].checked==1) hc[0]=5;
if (form.c2[0].checked==1) hc[1]=5;
if (form.c3[0].checked==1) hc[2]=5;
if (form.c4[0].checked==1) hc[3]=5;
if (form.c5[0].checked==1) hc[4]=5;
if (form.c6[0].checked==1) hc[5]=5;
if (form.c7[0].checked==1) hc[6]=5;
if (form.c8[0].checked==1) hc[7]=5;
if (form.c9[0].checked==1) hc[8]=5;
if (form.c10[0].checked==1) hc[9]=5;
if (form.c11[0].checked==1) hc[10]=5;
if (form.c12[0].checked==1) hc[11]=5;
if (form.c13[0].checked==1) hc[12]=5;
if (form.c14[0].checked==1) hc[13]=5;
if (form.c15[0].checked==1) hc[14]=5;
if (form.c16[0].checked==1) hc[15]=5;
if (form.c17[0].checked==1) hc[16]=5;
if (form.c18[0].checked==1) hc[17]=5;
if (form.c19[0].checked==1) hc[18]=5;
if (form.c20[0].checked==1) hc[19]=5;
if (form.c21[0].checked==1) hc[0]=5;
if (form.c22[0].checked==1) hc[1]=5;
if (form.c23[0].checked==1) hc[2]=5;
if (form.c24[0].checked==1) hc[3]=5;
if (form.c25[0].checked==1) hc[4]=5;
if (form.c26[0].checked==1) hc[5]=5;
if (form.c27[0].checked==1) hc[6]=5;
if (form.c28[0].checked==1) hc[7]=5;
if (form.c29[0].checked==1) hc[8]=5;
if (form.c30[0].checked==1) hc[9]=5;
for (i=roll_call;i>0;i--)
{xf+=hc[i-1]};	
if (xf==0)          
form.answer.value="你没有选择任何项，请重新选择！"
else
if (xf>=125)
form.answer.value="你的分数为"+xf+"分(总分为150),无论是与老板、同僚还是下级交流，你都表现得很好。你自信心强，部下信任你，整个部门中充满着团结协作的气氛。";
else
if (xf>=75)
form.answer.value="你的分数为"+xf+"分(总分为150),你的交流能力较强，但还需再上一层楼。记住：无论做什么工作，交流能力都是成功保证与升职的阶梯。";
else
if (xf>=35)
form.answer.value="你的分数为"+xf+"分(总分为150),由于你对交流能力的重要意义认识不够，导致你距优秀经营管理者尚有一段不小的差距。要知道，经营管理者有责任主动将信息传达给部下，不应让部下干方百计去寻找信息。改变你的拘谨作风，走出封闭式管理的天地，让你的部门充满活力吧。";
else
form.answer.value="你的分数为"+xf+"分(总分为150),你是否曾发誓以缄默对人?你的成绩实在令人震惊，似乎你选错了职业，不应该做这种与人打交道的工作，而应找一份适当“孤独者”做的工作。";
}
</SCRIPT>
<html><head><TITLE> 你善于与人交流吗 </TITLE>
<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=gb2312">
<style type="text/css"><!-- td{ font-family: 宋体; font-size: 9pt;line-height: 140%} a:link {text-decoration: none} a:visited {text-decoration: none} a:hover {color: red; text-decoration: underline} .redtitle{font-family: 黑体; font-size: 15pt;line-height: 140%; color:red} --></style>
</HEAD><a name=#0> </a>
<BODY TEXT="#000000" LINK="#0000FF" ALINK="#FF0000" VLINK="#0000FF"><center>
<center><table class="text01"  border="0" width="510" cellspacing="0" cellpadding="0">    <tr>
  <td width="16">　</td><td style="font-size: 9pt;line-height: 160%"><blockquote>
<span class='redtitle'><center>你善于与人交流吗? </span></center><CENTER>
<a href="index.asp">[返回]</a></CENTER><HR size=1 color=green><span style="font-size: 9pt;line-height: 140%">
<FORM name=hhr>
 <BR>     所谓交流，即将自己的想法、意见传达给别人，并让别人充
  分理解自己的想法与意见。作为经营管理者，交流能力至关重要，
  因为它直接影响着下属的行为。交流能力弱的人就像遭遇海难的
  幸存者，在风雨飘摇中盼望前方能驶来一艘救命船；而交流能力
  强的人则如救命船的船长，明确知道自已将驶向何方与如何到
  达。
  <BR>    你在经营管理中扮演什么角色?是遇难者还是救命的船长?
  请回答下列问题：<P> 
    1．你将工作计划发到每位部下手中吗? 
    <INPUT name=c1 type=radio value=12>是。　<INPUT name=c1 type=radio  value=32>否。 <BR>   
    2．你的部下分工明确吗?是否各司其职? 
    <INPUT name=c2 type=radio value=12>是。　<INPUT name=c2 type=radio  value=32>否。 <BR>   
    3．你是否经常召集部门会议，既讨论工作问题又探讨一些大
  家共同感兴趣的问题?
    <INPUT name=c3 type=radio value=12>是。　<INPUT name=c3 type=radio  value=32>否。 <BR>   
    4．你的部下对自己的权限清楚吗?
    <INPUT name=c4 type=radio value=12>是。　<INPUT name=c4 type=radio  value=32>否。 <BR>   
    5．你鼓励员工积极关心公司事务，踊跃提问题、出主意、想
  办法吗?
    <INPUT name=c5 type=radio value=12>是。　<INPUT name=c5 type=radio  value=32>否。 <BR>   
    6．体提倡同事之间经常交流、密切合作吗?
    <INPUT name=c6 type=radio value=12>是。　<INPUT name=c6 type=radio  value=32>否。 <BR>   
    7．你虚心听取各方面意见吗?
    <INPUT name=c7 type=radio value=12>是。　<INPUT name=c7 type=radio  value=32>否。 <BR>   
    8．你鼓励部下畅谈未来并帮助他们为自己设计吗?
    <INPUT name=c8 type=radio value=12>是。　<INPUT name=c8 type=radio  value=32>否。 <BR>  
    9．你平易近人吗?能和下属打成一片吗?
    <INPUT name=c9 type=radio value=12>是。　<INPUT name=c9 type=radio  value=32>否。 <BR>  
    10．为了造成一种轻松愉快的气氛，使大家各抒己见，你是否
  有时把会议地点安排在酒店等地方?
    <INPUT name=c10 type=radio value=12>是。　<INPUT name=c10 type=radio  value=32>否。 <BR>  
    11．你能利用会议将工作计划具体化，把每项任务都落实到
具体人员，并定下完成任务的期限吗?
    <INPUT name=c11 type=radio value=12>是。　<INPUT name=c11 type=radio  value=32>否。 <BR>  
    12．你是否定期与每位部下谈话，讨论其工作进展情况?
    <INPUT name=c12 type=radio value=12>是。　<INPUT name=c12 type=radio  value=32>否。 <BR>  
    13．你是否至少每年召开一次总结会，表扬先进，鞭策后进，
同时广泛征求群众意见，让大家畅所俗言?
    <INPUT name=c13 type=radio value=12>是。　<INPUT name=c13 type=radio  value=32>否。 <BR>  
    14．你经常向领导汇报本部门工作进展情况及部下的表现
吗?
    <INPUT name=c14 type=radio value=12>是。　<INPUT name=c14 type=radio  value=32>否。 <BR>  
    15．当你遇到困难与问题时，能发动群众、发挥集体的智慧
吗?
    <INPUT name=c15 type=radio value=12>是。　<INPUT name=c15 type=radio  value=32>否。 <BR>  
    16．你鼓励部下勤学好问、互相帮助吗?
    <INPUT name=c16 type=radio value=12>是。　<INPUT name=c16 type=radio  value=32>否。 <BR>  
    17．你在部门人事组织协作小组，提倡团结奋斗精神吗?
    <INPUT name=c17 type=radio value=12>是。　<INPUT name=c17 type=radio  value=32>否。 <BR>  
    18．当公司内出现人事、政策和工作流程的重大调整时，你是
否及时召集部下开会，解释调整的原因及这些调整对他们今后工
作的影响?
    <INPUT name=c18 type=radio value=12>是。　<INPUT name=c18 type=radio  value=32>否。 <BR>  
    19．你喜欢在总经理办公会上将本部门工作进展公布于众，
以求得其他部门的合作和支持?
    <INPUT name=c19 type=radio value=12>是。　<INPUT name=c19 type=radio  value=32>否。 <BR>  
    20．你是否经常召集“群英会”，请员工为公司经营出谋划策?
    <INPUT name=c20 type=radio value=12>是。　<INPUT name=c20 type=radio  value=32>否。 <BR>  
    21．你的文笔是否简洁清晰，没有晦涩难懂、装腔作势的八股
腔?
    <INPUT name=c21 type=radio value=12>是。　<INPUT name=c21 type=radio  value=32>否。 <BR>  
   22．当部下取得辉煌成就时，你是否立即表示祝贺?
    <INPUT name=c22 type=radio value=12>是。　<INPUT name=c22 type=radio  value=32>否。 <BR>  
    23．当你与非专业人士交流时，能尽量避免使用行话吗?
    <INPUT name=c23 type=radio value=12>是。　<INPUT name=c23 type=radio  value=32>否。 <BR>  
    24．你在起草文件、函电时，能否为部下树立榜样，慎重使用
“保密”字眼吗?
    <INPUT name=c24 type=radio value=12>是。　<INPUT name=c24 type=radio  value=32>否。 <BR>  
    25．你如果听说某位部下因毫无根据的谣言而苦恼，你是否
立即召集会议辟谣?
    <INPUT name=c25 type=radio value=12>是。　<INPUT name=c25 type=radio  value=32>否。 <BR>  
    26．假如公司为圆满完成一个重大项目，决定聘请专家来主
持工作，你认为是否有必要召集员工开会，向他你讲解这个项目
对公司及每个人的影响，请他们全面配合专家开展工作?
    <INPUT name=c26 type=radio value=12>是。　<INPUT name=c26 type=radio  value=32>否。 <BR>  
    27．你能尽量少下达书面指示，多与部下直接交流吗?
    <INPUT name=c27 type=radio value=12>是。　<INPUT name=c27 type=radio  value=32>否。 <BR>  
    28．当公司作出新决定时，你能尽量提前通知本部门的员工吗?
    <INPUT name=c28 type=radio value=12>是。　<INPUT name=c28 type=radio  value=32>否。 <BR>  
    29．体有一套完整的公司章程和部门规定供部下随时参考吗?
    <INPUT name=c29 type=radio value=12>是。　<INPUT name=c29 type=radio  value=32>否。 <BR>  
    30．如果公司作出的新决定与本部门无直接关系，你还向部
下传达吗?
    <INPUT name=c30 type=radio value=12>是。　<INPUT name=c30 type=radio  value=32>否。 <BR>  
 
<HR><INPUT onclick=processForm(this.form) style="FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 9pt" type=button value=全部选完，查看结果>
   <input type="reset" value="重新选择" name="B2">
   <textarea rows="6" name="answer" cols="60" style="COLOR:red; FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 9pt"></textarea>
<!--P>　   答案：
    肯定的回答得1分，否定的回答无分。
    25—30分
    无论是与老板、同僚还是下级交流，你都表现得很好。你自信心强，部下信任你，整个部门中充满着团结协作的气氛。
    15—24分  ．
    你的交流能力较强，但还需再上一层楼。记住：无论做什么工作，交流能力都是成功保证与升职的阶梯。
    6—14分
    由于你对交流能力的重要意义认识不够，导致你距优秀经营管理者尚有一段不小的差距。要知道，经营管理者有责任主动将信息传达给部下，不应让部下干方百计去寻找信息。改变你的拘谨作风，走出封闭式管理的天地，让你的部门充满活力吧。
    5分或以下
    弥是否曾发誓以缄默对人?你的成绩实在令人震惊，似乎你选错了职业，不应该做这种与人打交道的工作，而应找一份适当“孤独者”做的工作。--></span> </td> </tr></table></center></body></html>
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