📄 3.asp
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<HTML><HEAD>
<TITLE>处理公务关系水平测试</TITLE>
<SCRIPT language=JavaScript>
function processForm(form){
var fd,fd1,xf,hc1, hc2, hc3, hc4, hc5, hc6, hc7, hc8, hc9,hc10;
fd=fd1=xf=hc1=hc2=hc3=hc4=hc5=hc6=hc7=hc8=hc9=hc10=0;
//loops through the radio buttons finding out which one is selected
if ((form.c1[0].checked==0)&&(form.c1[1].checked==0)&&(form.c1[2].checked==0)) hc1=-3;
if ((form.c2[0].checked==0)&&(form.c2[1].checked==0)&&(form.c2[2].checked==0)&&(form.c2[3].checked==0)) hc2=-3;
if ((form.c3[0].checked==0)&&(form.c3[1].checked==0)&&(form.c3[2].checked==0)) hc3=-3;
if ((form.c4[0].checked==0)&&(form.c4[1].checked==0)&&(form.c4[2].checked==0)) hc4=-3;
if ((form.c5[0].checked==0)&&(form.c5[1].checked==0)&&(form.c5[2].checked==0)) hc5=-3;
if ((form.c6[0].checked==0)&&(form.c6[1].checked==0)&&(form.c6[2].checked==0)&&(form.c6[3].checked==0)) hc6=-3;
if ((form.c7[0].checked==0)&&(form.c7[1].checked==0)&&(form.c7[2].checked==0)) hc7=-3;
if ((form.c8[0].checked==0)&&(form.c8[1].checked==0)&&(form.c8[2].checked==0)) hc8=-3;
if ((form.c9[0].checked==0)&&(form.c9[1].checked==0)&&(form.c9[2].checked==0)) hc9=-3;
if ((form.c10[0].checked==0)&&(form.c10[1].checked==0)&&(form.c10[2].checked==0)&&(form.c10[3].checked==0)) hc10=-3;
if (form.c1[1].checked==1) hc1=3;
if (form.c2[1].checked==1) hc2=3;
if (form.c3[1].checked==1) hc3=3;
if (form.c4[1].checked==1) hc4=3;
if (form.c5[0].checked==1) hc5=3;
if (form.c6[2].checked==1) hc6=3;
if (form.c7[1].checked==1) hc7=3;
if (form.c8[0].checked==1) hc8=3;
if (form.c9[0].checked==1) hc9=3;
if (form.c10[0].checked==1) hc10=3;
if ((form.c1[2].checked==0)&&(form.c2[3].checked==0)&&(form.c3[2].checked==0)&&(form.c4[2].checked==0)&&(form.c5[2].checked==0)&&(form.c6[3].checked==0)&&(form.c6[2].checked==0)&&(form.c7[2].checked==0)&&(form.c8[2].checked==0)&&(form.c9[2].checked==0)&&(form.c10[3].checked==0)) fd=-5;
if (form.c1[2].checked==1) fd1++;
if (form.c2[3].checked==1) fd1++;
if (form.c3[2].checked==1) fd1++;
if (form.c4[2].checked==1) fd1++;
if (form.c5[2].checked==1) fd1++;
if (form.c6[3].checked==1) fd1++;
if (form.c7[2].checked==1) fd1++;
if (form.c8[2].checked==1) fd1++;
if (form.c9[2].checked==1) fd1++;
if (form.c10[3].checked==1) fd1++;
if (fd1>2) fd=-5;
xf=fd+hc1+hc2+hc3+hc4+hc5+hc6+hc7+hc8+hc9+hc10;
if (xf==-35)
form.answer.value="你没有选择任何项，请重新选择！"
else
if (xf>=27)
form.answer.value="你的分数为"+xf+"分,是优秀的公务关系协调者。你不是靠盲目的鼓励首肯，或不容分说的高压手段来解决问题，而是长于以情动人、以理服人，用高超的技巧来使目的得以实现。你有资格成为一个大团体的领导者、管理者。";
else
if (xf>=17)
form.answer.value="你的分数为"+xf+"分,属于一般的公务关系协调者。平常情形下，你能够以合理适度的方式使他人接受你的意见并按你的意图去干。但如若时间紧迫或情况特殊，你往往会做出一些不当的决定。这说明你可能不太胜任大范围内公务关系的管理与协调。";
else
form.answer.value="你的分数为"+xf+"分,是拙劣的公务关系协调者。你不了解在处理工作关系时“因势利导”的原则，对人的观察研究也不够，尤其忘记了自己的工作不是处理这些关系的，而把自己过分地“投入”进去，这就很难得心应手地运用技巧来协调好各方面的关系。你与管理者无缘，只适于从事具体的专项工作。";
}</SCRIPT>
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<style type="text/css"><!-- td{ font-family: 宋体; font-size: 9pt;line-height: 140%} a:link {text-decoration: none} a:visited {text-decoration: none} a:hover {color: red; text-decoration: underline} .redtitle{font-family: 黑体; font-size: 15pt;line-height: 140%; color:red} --></style>
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<BODY TEXT="#000000" LINK="#0000FF" ALINK="#FF0000" VLINK="#0000FF"><center>
<center><table class="text01" border="0" width="510" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tr style="font-size: 9pt">
<td width="16"> </td> <td height="16"></td><td width="16" height="16"> </td></tr> <tr>
<td width="16"> </td><td style="font-size: 9pt;line-height: 160%"><blockquote>
<span class='redtitle'><center>
<p>处理公务关系水平测试 </span></p>
</center><CENTER><a href="index.asp">[返回]</a></CENTER><HR size=1 color=green><span style="font-size: 9pt;line-height: 140%">
<FORM name=hhr><BR>
<P>下面的一组测试题可以帮你达到目的。答题时请不要乱猜乱填，也不要思前想后，尽量按自己真实的想法一次填完即可。
<P>1、办公空间有限，你不得不将一位精力充沛的供销专家安排在打字员办公桌旁。这位专家是公司元老，工作一向出色，年薪也相当高；但他常迟到，不到休息时间便去喝茶小憩，桌上总是乱糟糟的，而这会给那些优秀的打字员造成不良影响。至于那些刚从商业学校毕业、工资较低的打字员更容易受影响，你将怎么做？<BR><INPUT
name=c1 type=radio value=1>解雇专家。<BR><INPUT name=c1 type=radio
value=3>如果打字员不守规章，就解雇她们。因为商业学校的毕业生比熟练的供销售专家容易找得多。<BR><INPUT name=c1
type=radio value=5>无选择(即不想选任何答案)。
<P>2、你与一个下属离开一家餐馆，发现餐馆少找了你们三角钱。你收入颇丰，时间又宝贵，这时你怎么办？<BR><INPUT
name=c2 type=radio value=3>这不只是钱的问题，还关系到原则。应该回转去提意见，如可能，收回缺额。<BR><INPUT
name=c2 type=radio value=1>忘掉此事。<BR><INPUT name=c2 type=radio
value=5>叫下属去提意见。<BR><INPUT name=c2 type=radio value=51>无选择。
<P>3、你是个从普通职员提升起来的经理，工作很繁忙，同时你的部门有一系列复杂的日常业务，你知道自己比手下任何人都更胜任这些事务，那么，你选择下列哪些做法？<BR><INPUT
name=c3 type=radio value=5>对每件具体工作事必躬亲。<BR><INPUT name=c3 type=radio
value=1>把这些事分别派给几个下属去干。<BR><INPUT name=c3 type=radio value=3>无选择。
<P>4、你知道这位可能成为你客户的人是个蝴蝶标本收集者，你带着业务目的拜访他。你拿出一个标本说：“听说你是蝴蝶标本专家，这是我孩子捕到的一只蝴蝶，我把它带来是想请教您它是什么蝴蝶。”你预计可能发生哪种情形？<BR><INPUT
name=c4 type=radio value=5>他会觉得你有些冒昧、不合时宜。<BR><INPUT name=c4 type=radio
value=1>他会对你产生好感。<BR><INPUT name=c4 type=radio value=3>无选择。
<P>5、你一位执拗的同事按你的建议去做，应怎么办？<BR><INPUT
name=c5 type=radio value=5>尽量使他相信这建议至少有一部分是出自他的头脑。<BR><INPUT name=c5
type=radio value=1>只考虑这建议会给你带来荣誉。<BR><INPUT name=c5 type=radio
value=3>无选择。
<P>6、假设自己是一家商店的经理，一位顾客闯入你办公室怒冲冲地发泄不满，你意识到完全是她的错，应如何走第一步棋？<BR><INPUT
name=c6 type=radio value=5>努力迁就她的错误看法，对她表示同情。<BR><INPUT name=c6 type=radio
value=1>心平气和地向她指出其不满是误会造成的，不是商店的责任。<BR><INPUT name=c6 type=radio
value=3>告诉她去找顾客意见簿或专司此职的管理人员，如果要求是正当的，问题会得到解决；而找你是没用的。<BR><INPUT name=c6
type=radio value=31>无选择。
<P>7、有位女士来你店里买鞋，由于她右足略大于左足，总也找不到她能穿的鞋，你觉得应当解释一下。你如何措辞？<BR><INPUT
name=c7 type=radio value=3>女士，您的右脚比左脚大。<BR><INPUT name=c7 type=radio
value=5>女士，您的左脚比右脚小。<BR><INPUT name=c7 type=radio value=1>无选择。
<P>8、你是老板，一名雇员向你献上有关提高效率的计策，而他的建议是你过去已想过并打算实施的。那么，下面哪种处理方法较好？<BR><INPUT
name=c8 type=radio value=3>告诉他你真实的想法，但也对他给予充分的肯定。<BR><INPUT name=c8
type=radio value=5>闭口不提你以前的想法，只赞扬他的合作精神。<BR><INPUT name=c8 type=radio
value=1>无选择。
<P>9、下面哪种说法比较好？<BR><INPUT
name=c9 type=radio value=3>我恰巧到附近有事，因此顺便来和你谈点事儿。<BR><INPUT name=c9
type=radio value=5>我专程前来找你谈这件事。<BR><INPUT name=c9 type=radio value=1>无选择。
<P>10、善于言辞是优秀业务人员的标志，假定你和一位才学高深、掌握数国语言的博士交谈，你会选择哪类风格的句子来表达？<BR><INPUT
name=c10 type=radio value=3>这是常见的事。<BR><INPUT name=c10 type=radio
value=5>这属于每日必有之常事。<BR><INPUT name=c10 type=radio
value=1>这种事发生得很频繁。<BR><INPUT name=c10 type=radio
value=11>无选择。</SPAN></P></DIV>
<P><INPUT onclick=processForm(this.form) style="FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 9pt" type=button value=全部选完，查看结果> <input type="reset" value="重新选择" name="B2">
<textarea rows="6" name="answer" cols="60" style="COLOR:red; FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 9pt"></textarea></FORM>
<!--P>说明:
<P><STRONG>分数为27--30:</STRONG>是优秀的公务关系协调者。你不是靠盲目的鼓励首肯，或不容分说的高压手段来解决问题，而是长于以情动人、以理服人，用高超的技巧来使目的得以实现。你有资格成为一个大团体的领导者、管理者。</SPAN></P>
<P><STRONG>分数为17--24:</STRONG>属于一般的公务关系协调者。平常情形下，你能够以合理适度的方式使他人接受你的意见并按你的意图去干。但如若时间紧迫或情况特殊，你往往会做出一些不当的决定。这说明你可能不太胜任大范围内公务关系的管理与协调。</SPAN></P>
<P><STRONG>分数为15以下:</STRONG>是拙劣的公务关系协调者。你不了解在处理工作关系时“因势利导”的原则，对人的观察研究也不够，尤其忘记了自己的工作不是处理这些关系的，而把自己过分地“投入”进去，这就很难得心应手地运用技巧来协调好各方面的关系。你与管理者无缘，只适于从事具体的专项工作。-->
<hR size=1 color=green> </span></blockquote></td><td width="8"> </td></tr></table>
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