📄 19.asp
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<SCRIPT language=JavaScript>
function processForm(form){
var xf=0;
hc=new Array(10);
var roll_call=hc.length;
for (i=roll_call;i>0;i--)
{hc[i-1]=0};
//loops through the radio buttons finding out which one is selected
if (form.c0[0].checked==1) hc[0]=10;
if (form.c0[1].checked==1) hc[0]=5;
if (form.c0[2].checked==1) hc[0]=0;
if (form.c1[0].checked==1) hc[1]=5;
if (form.c1[1].checked==1) hc[1]=0;
if (form.c1[2].checked==1) hc[1]=10;
if (form.c2[0].checked==1) hc[2]=5;
if (form.c2[1].checked==1) hc[2]=0;
if (form.c2[2].checked==1) hc[2]=10;
if (form.c3[0].checked==1) hc[3]=10;
if (form.c3[1].checked==1) hc[3]=0;
if (form.c3[2].checked==1) hc[3]=5;
if (form.c4[0].checked==1) hc[4]=0;
if (form.c4[1].checked==1) hc[4]=5;
if (form.c4[2].checked==1) hc[4]=10;
if (form.c5[0].checked==1) hc[5]=10;
if (form.c5[1].checked==1) hc[5]=5;
if (form.c5[2].checked==1) hc[5]=0;
if (form.c6[0].checked==1) hc[6]=5;
if (form.c6[1].checked==1) hc[6]=0;
if (form.c6[2].checked==1) hc[6]=10;
if (form.c7[0].checked==1) hc[7]=10;
if (form.c7[1].checked==1) hc[7]=0;
if (form.c7[2].checked==1) hc[7]=5;
if (form.c8[0].checked==1) hc[8]=5;
if (form.c8[1].checked==1) hc[8]=10;
if (form.c8[2].checked==1) hc[8]=0;
if (form.c9[0].checked==1) hc[9]=0;
if (form.c9[1].checked==1) hc[9]=10;
if (form.c9[2].checked==1) hc[9]=5;
for (i=roll_call;i>0;i--)
{xf+=hc[i-1]};
if (xf==0)
form.answer.value="你没有选择任何项，请重新选择！"
else
if (xf>=80)
form.answer.value="你的分数为"+xf+"分(总分为100),你深知总结鉴定的策略与方法，能够公正地衡量部下的成绩与不足，让人心说诚服。";
else
if (xf>=50)
form.answer.value="你的分数为"+xf+"分(总分为100),你真诚求实，只要稍注意些方式方法，便能成为一流的鉴定评估员。建议你参加一个现代管理培训班，更新、补充管理技巧。";
else
if (xf>=20)
form.answer.value="你的分数为"+xf+"分(总分为100),你有多处不足，必须立即改进，以免再犯错误，最好是征求一下有经验的老同事或人事培训部门的意见，你需要从最基础的评估技巧学起。";
else
form.answer.value="你的分数为"+xf+"分(总分为100),傻瓜才会喜欢在你手下做事.";
}</SCRIPT>
<html><head><TITLE> 你能正确评估下属的工作吗 </TITLE>
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<style type="text/css"><!-- td{ font-family: 宋体; font-size: 9pt;line-height: 140%} a:link {text-decoration: none} a:visited {text-decoration: none} a:hover {color: red; text-decoration: underline} .redtitle{font-family: 黑体; font-size: 15pt;line-height: 140%; color:red} --></style>
</HEAD><a name=#0> </a>
<BODY TEXT="#000000" LINK="#0000FF" ALINK="#FF0000" VLINK="#0000FF"><center>
<center><table class="text01" border="0" width="510" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tr style="font-size: 9pt">
<td width="16"> </td> <td height="16"></td><td width="16" height="16"> </td></tr> <tr>
<td width="16"> </td><td style="font-size: 9pt;line-height: 160%"><blockquote>
<span class='redtitle'><center> 你能正确评估下属的工作吗? </span></center><CENTER>
<a href="index.asp">[返回]</a></CENTER><HR size=1 color=green><span style="font-size: 9pt;line-height: 140%">
<FORM name=hhr><BR>
1．你认为开展评估的主要目的是什么?
<BR> <INPUT name=c0 type=radio value=1> A．激励员工努力工作,更上—层楼
<BR> <INPUT name=c0 type=radio value=2> B．促使员工反思自己以往的表现
<BR> <INPUT name=c0 type=radio value=3> C．暴露员工的缺点与不足
<BR> 2．你怎么安排与下属进行述职谈话?
<BR> <INPUT name=c1 type=radio value=1> A．先批评缺点，再表扬优点
<BR> <INPUT name=c1 type=radio value=2> B．开始和结束时都谈优点，中间穿插缺点
<BR> <INPUT name=c1 type=radio value=3> C‘首先肯定优点，然后再指出不足
<BR> 3．你认为对员工的评估应该以什么为基础?
<BR> <INPUT name=c2 type=radio value=1> A．严格以实际成果为准
<BR> <INPUT name=c2 type=radio value=2> B．以他的知识水平、工作能力和工作态度为主，短期效益为辅
<BR> <INPUT name=c2 type=radio value=3> C．综合考虑他的能力与实际效益
<BR> 4．你为部下写鉴定时最重视的资料是什么?
<BR> <INPUT name=c3 type=radio value=1> A．他的实际表现
<BR> <INPUT name=c3 type=radio value=2> B．他的出勤记录与费用水平
<BR> <INPUT name=c3 type=radio value=3> C．他的总结与鉴定为主
<BR> 5．你认为员工的评估工作应在何时进行?
<BR> <INPUT name=c4 type=radio value=1> A．在其表现下降时
<BR> <INPUT name=c4 type=radio value=2> B．在本人提出要求时
<BR> <INPUT name=c4 type=radio value=3> C．定期进行，例如每年一次
<BR> 6。在评估工作结束之际，你是否：
<BR> <INPUT name=c5 type=radio value=1> A. 让员工阅读鉴定并写下本人意见
<BR> <INPUT name=c5 type=radio value=2> B．不让员工阅读鉴定，但征求他的意见
<BR> <INPUT name=c5 type=radio value=3> C．既不让员工阅读鉴定，也不征求本人意见
<BR> 7．你在指出部下的不足之处后，是否：
<BR> <INPUT name=c6 type=radio value=1> A．为他指出克服缺点的方法
<BR> <INPUT name=c6 type=radio value=2> B．警告他这些不足之处对他今后加薪与升职的影响
<BR> <INPUT name=c6 type=radio value=3> C．与他共同探讨今后的努力方向。
<BR> 8．如果员工在谈话时情绪激动，你是否：
<BR> <INPUT name=c7 type=radio value=1> A. 耐心听他发表意见．暂不打断
<BR> <INPUT name=c7 type=radio value=2> B．谴责他不能控制自己的情绪
<BR> <INPUT name=c7 type=radio value=3> C．尽快结束谈话，让他恢复平静
<BR> 9．如果某位部下的表现开始明显下降，与以往相比较差距甚
大．你是否：
<BR> <INPUT name=c8 type=radio value=1> A．悄悄记下他的过失，以便在下次总结鉴定时提出来
<BR> <INPUT name=c8 type=radio value=2> B．与他开诚布公地交换意见，找出其退步的原因，共同制订改进方案
<BR> <INPUT name=c8 type=radio value=3> C．熟视无睹．期望他会自觉醒悟
<BR> 10．你在什么场合宣布有关提薪事宜?
<BR> <INPUT name=c9 type=radio value=1> A．在述职谈话时
<BR> <INPUT name=c9 type=radio value=2> B．在关于工资的特别谈话中
<BR> <INPUT name=c9 type=radio value=3> C．写信通知
<HR><INPUT onclick=processForm(this.form) style="FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 9pt" type=button value=全部选完，查看结果>
<input type="reset" value="重新选择" name="B2">
<textarea rows="6" name="answer" cols="60" style="COLOR:red; FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 9pt"></textarea>
<!--P>
答案：
1．A．10 B．5 C．0 2．A．5 B．O C．10
3．A．5 B．0 C．10 4．A．10 B．0 C．5
5．A．0 B．5 C．10 6．A．10 B．5 C．0
7. A．5 B．0 C．10 8．A.10 B．0 C．5
9．A．5B．10 C．0 10.A．0 B．10 C.5
80一100分·
体深知总结鉴定的策略与方法，能够公正地衡量部下的成绩
与不足，让人心说诚服。
50—75分
你真诚求实，只要稍注意些方式方法，便能成为一流的鉴定
评估员。建议你参加一个现代管理培训班，更新、补充管理技巧。
20一45分
你有多处不足，必须立即改进，以免再犯错误，最好是征求
一下有经验的老同事或人事培训部门的意见，你需要从最基础的
评估技巧学起。
0—15分
傻瓜才会喜欢在你手下做事.
<-->
<BR> </span><p align="right"><span class="font9">
<hR size=1 color=green> </span></blockquote></td><td width="8"> </td></tr><tr style="font-size: 3pt"><td width="16" height="8" > </td>
<td height="8"></td> <td width="8" height="8"></td></tr></table>
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