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<html>
<head>
<title>你善于调动部下积极性吗</title>
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<style type="text/css"><!-- td{ font-family: 宋体; font-size: 9pt;line-height: 140%} a:link {text-decoration: none} a:visited {text-decoration: none} a:hover {color: red; text-decoration: underline} .redtitle{font-family: 黑体; font-size: 15pt;line-height: 140%; color:red} --></style>
<SCRIPT language=JavaScript>
function processForm(form){
var a = 0
var b = 0
var c = 0
if (form.c0[0].checked==1) { a += 1 }
if (form.c0[1].checked==1) { b += 1 }
if (form.c0[2].checked==1) { c += 1 }
if (form.c1[0].checked==1) { a += 1 }
if (form.c1[1].checked==1) { b += 1 }
if (form.c1[2].checked==1) { c += 1 }
if (form.c2[0].checked==1) { a += 1 }
if (form.c2[1].checked==1) { b += 1 }
if (form.c2[2].checked==1) { c += 1 }
if (form.c3[0].checked==1) { a += 1 }
if (form.c3[1].checked==1) { b += 1 }
if (form.c3[2].checked==1) { c += 1 }
if (form.c4[0].checked==1) { a += 1 }
if (form.c4[1].checked==1) { b += 1 }
if (form.c4[2].checked==1) { c += 1 }
if (form.c5[0].checked==1) { a += 1 }
if (form.c5[1].checked==1) { b += 1 }
if (form.c5[2].checked==1) { c += 1 }
if (form.c6[0].checked==1) { a += 1 }
if (form.c6[1].checked==1) { b += 1 }
if (form.c6[2].checked==1) { c += 1 }

if (a>b & a>c)
form.answer.value="选择A占多数，表明你是一位争强好胜、性格武断的人。你对部下高标准、严要求，不容忍一丝一毫的松懈散漫。你觉得人多意见杂，影响决策效率，不愿意征求部下的意见。在部下眼中，你是一位专制的领导。 ";
else
if (b>a & b>c)
form.answer.value="选择B占多数，表明你是一位很有人情味的领导。你能认清人际关系的重要性，提倡集思广益、群策群力，把自己看作部下的指导教练，而不是命令发布员。你考虑部下的个人意愿过多，有时甚至忽略工作。部下们都喜欢你，但并不真正尊敬你，他们甚至你再果断些。";
else
if (c>a & c>b)
form.answer.value="选择C占多数，表明你是一位重实效的经营者。做事果断，善于合作，这是你的最强优势。从高层的角度看来，你成熟、能干、有潜力，如再培养应变能力与战略眼光，则定能有所作为。";
else
form.answer.value="你没有选择，请选择后再测试"
}</SCRIPT>

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<BODY TEXT="#000000" LINK="#0000FF" ALINK="#FF0000" VLINK="#0000FF"><center>
<center><table class="text01"  border="0" width="510" cellspacing="0" cellpadding="0">  <tr style="font-size: 9pt">
  <td width="16">　</td> <td  height="16"></td><td width="16" height="16">　</td></tr>    <tr>
    <td width="16">　</td><td style="font-size: 9pt;line-height: 160%"><blockquote>
<span class='redtitle'><center> 你善于调动部下积极性吗？</span><br>
<a href="index.asp">[返回]</a></center><HR size=1 color=green><span style="font-size: 9pt;line-height: 140%">
<FORM name=hhr><BR>　
      <p> 　　领导的一个重要职责就是鼓舞激励员工，促使他们不断进取，努力工作。一位善于激励的领导，他的员工会乐于工作，绩效卓著，推动他的部门创造出优异的成绩。有些领导看起来好像只会指挥手底下的人干活，自己袖手旁观，不过要做到这一点不但一点也不轻松，并且需要很高技巧。能否调动员工积极性是衡量经营管理者能力的重要尺度之一，以下一套题目可以帮你自测自己在这方面的水平。这些题目源于实际工作，只是针对一般情况，并没有绝对的正确与错误之分。问题发生的环境多种多样，解决的方式也各有不同。请根据自己喜欢的方式选择。</p>
      <p> 1、你喜欢采取什么方式与部下交流？ 
<BR><INPUT name=c0 type=radio value=1>A、尽量与有关个人直接谈，减少会议数量；
<BR><INPUT name=c0 type=radio value=2> B、定期召开部门会议；
<BR><INPUT name=c0 type=radio value=3> C、根据谈话内容，确定单独面谈或召开会议。
      <p> 2、假如由于某位部下的失误，使你陷入难堪的局面，你会：
<BR><INPUT name=c1 type=radio value=1> A、严厉斥责当事人，并警告他再发生类似事件的严重后果；
<BR><INPUT name=c1 type=radio value=2> B、态度温和地与当事人共同探讨，并注意不挫伤他的自信心和自尊心；
<BR><INPUT name=c1 type=radio value=3> C、从积极的角度分析问题，制订预防重蹈覆辙的措施。 
      <p>3、你如果对某位共事的同事深恶痛绝，你会：
<BR><INPUT name=c2 type=radio value=1> A、直接或间接地表现出自己对他的态度；
<BR><INPUT name=c2 type=radio value=2> B、把这件事情当作一个挑战，试着与他交朋友；
<BR><INPUT name=c2 type=radio value=3> C、只与他保持纯粹的“工作”关系。 
      <p>4、你喜欢让员工参与制订新的经营策略吗？
<BR><INPUT name=c3 type=radio value=1> A、把决策看作自己的个人责任，不员工参与；
<BR><INPUT name=c3 type=radio value=2> B、完全彻底地尊重员工意见，通过民意测验来决策；
<BR><INPUT name=c3 type=radio value=3> C、逐个征求员工意见，再做决定。
      <p> 5、假定新策略不仅制订出来了，而且获得实施，你会： 
<BR><INPUT name=c4 type=radio value=1>A、亲自抓实施工作，例如发布指示、检查工作进度及纠正偏差；
<BR><INPUT name=c4 type=radio value=2> B、把注意力集中在保持士气上，及时解决员工的后顾之忧； 
<BR><INPUT name=c4 type=radio value=3>C、确保员工对新策略融会贯通，放手让他们大胆干。 
      <p>6、你在评价员工的表现时，最重视以下哪些因素？
<BR><INPUT name=c5 type=radio value=1> A、他们取得的成果；
<BR><INPUT name=c5 type=radio value=2> B、他们与形形色色的人合作的能力；
<BR><INPUT name=c5 type=radio value=3> C、他们与同事合作的能力。 
      <p>7、如果你的部门承担了一项重大项目，需要投入大量人力、物力和精力，那么在分配工作时，你是：
<BR><INPUT name=c6 type=radio value=1> A、完全凭着自己对每个人的经验、能力的印象分配；
<BR><INPUT name=c6 type=radio value=2> B、与部下展开民主讨论，形成一个人人满意的分配方案；
<BR><INPUT name=c6 type=radio value=3> C、充分衡量这个项目对个人发展的意义，使每个人都能得到积累经验、开阔眼界的机会。

   <P><INPUT onclick=processForm(this.form) style="FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 9pt" type=button value=全部选完，查看结果>    <input type="reset" value="重新选择" name="B2"><BR>
      <textarea rows="6" name="answer" cols="60" style="COLOR:red; FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 9pt"></textarea>
      </FORM>
      <!--p>　　 结果分析： </p>
      <p>　　选择A占多数，表明你是一位争强好胜、性格武断的人。你对部下高标准、严要求，不容忍一丝一毫的松懈散漫。你觉得人多意见杂，影响决策效率，不愿意征求部下的意见。在部下眼中，你是一位专制的领导。 
      </p>
      <p>　　选择B占多数，表明你是一位很有人情味的领导。你能认清人际关系的重要性，提倡集思广益、群策群力，把自己看作部下的指导教练，而不是命令发布员。你考虑部下的个人意愿过多，有时甚至忽略工作。部下们都喜欢你，但并不真正尊敬你，他们甚至你再果断些。 
      </p>
      <p>　　选择C占多数，表明你是一位重实效的经营者。做事果断，善于合作，这是你的最强优势。从高层的角度看来，你成熟、能干、有潜力，如再培养应变能力与战略眼光，则定能有所作为。</p>
      <p>（北大心理系王垒、王欢供稿） </p-->

<hR size=1 color=green>   </span></blockquote></td><td width="8">　</td></tr></table>
</body></html>
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