📄 11.asp
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<SCRIPT language=JavaScript>
function processForm(form){
var xf=0;
var c = 0;
hc=new Array(6);
var roll_call=hc.length;
for (i=roll_call;i>0;i--)
{hc[i-1]=0};
//loops through the radio buttons finding out which one is selected
if (form.c0[0].checked==1) hc[0]=0;
if (form.c0[1].checked==1) hc[0]=3;
if (form.c0[2].checked==1) { c += 1 };
if (form.c1[0].checked==1) hc[1]=0;
if (form.c1[1].checked==1) hc[1]=3;
if (form.c1[2].checked==1) { c += 1 };
if (form.c2[0].checked==1) hc[2]=3;
if (form.c2[1].checked==1) hc[2]=0;
if (form.c2[2].checked==1) { c += 1 };
if (form.c3[0].checked==1) hc[3]=3;
if (form.c3[1].checked==1) hc[3]=0;
if (form.c3[2].checked==1) { c += 1 };
if (form.c4[0].checked==1) hc[4]=3;
if (form.c4[1].checked==1) hc[4]=0;
if (form.c4[2].checked==1) { c += 1 };
if (form.c5[0].checked==1) hc[5]=0;
if (form.c5[1].checked==1) hc[5]=3;
if (form.c5[2].checked==1) { c += 1 };
if (c>=2)
cxf=2
else
cxf=0
for (i=roll_call;i>0;i--)
{xf+=hc[i-1]};
xf=xf-cxf
if (xf==0)
form.answer.value="你没有选择任何项，请重新选择！";
else
if (xf>=15)
form.answer.value="你的分数为"+xf+"分,你是优秀的公务协调者。你不是靠盲目的鼓励首肯，或不容分说的高压手段来解决问题，而是长于以理服人、以情动人，用高超的技巧来实现目标。你有资格领导、管理大的团队。";
else
if (xf>=9)
form.answer.value="你的分数为"+xf+"分,公务关系协调能力一般。平常情况下，你能够以合理适度的方式使他人接受你的意见并按你的意图去干。但如若时间紧迫或情况特殊，你往往会做出一些不当的决定。这说明你不大适合大范围公务关系的管理及协调。";
else
form.answer.value="你的分数为"+xf+"分,公务关系协调方面有所欠缺。你不了解在处理工作关系时因势利导的原则，对人的观察研究也不够，这使你很难得心应手地协调好各方面的关系。你更适合做具体的专项工作，而非管理工作。";
}</SCRIPT>
<html><head>
<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=gb2312">
<style type="text/css"><!-- td{ font-family: 宋体; font-size: 9pt;line-height: 140%} a:link {text-decoration: none} a:visited {text-decoration: none} a:hover {color: red; text-decoration: underline} .redtitle{font-family: 黑体; font-size: 15pt;line-height: 140%; color:red} --></style>
<TITLE> 你处理公务水平如何？ </TITLE>
</HEAD><a name=#0> </a>
<BODY TEXT="#000000" LINK="#0000FF" ALINK="#FF0000" VLINK="#0000FF"><center>
<center><table class="text01" border="0" width="510" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tr style="font-size: 9pt">
<td width="16"> </td> <td height="16"></td><td width="16" height="16"> </td></tr> <tr>
<td width="16"> </td><td style="font-size: 9pt;line-height: 160%"><blockquote>
<span class='redtitle'><center>你处理公务水平如何？ <br>
</span><a href="index.asp">[返回]</a></center><HR size=1 color=green><span style="font-size: 9pt;line-height: 140%">
<FORM name=see>
<BR> 在实际工作中，对事的工作远不如对人的工作复杂，并且影响也没那么重大。在处理与人有关的公务中，哪怕只是一件小事处理得不够妥当，可能也会影响后面很长一段时间，有些人也许会产生诸如人心不可测，或者江湖好险恶之类的抱怨。其实，反过来想，把对方换作是你，也许这些做法也会令你不满。有时同样的目的，如果能在方法技巧上有所注意，往往能收到意想不到的好效果。下面的小测验，可以帮你更好地了解自己是否擅长处理公务。
<P> 1、办公空间有限，你不得不将一位销售专家安排在打字员的办公桌附近。这位专家是公司元老，一向工作出色，年薪也相当高；但他常迟到早退，不到休息时就去小憩，桌上也总乱糟糟的，而这会给打字员造成不良影响。你将怎么做？
<BR> <INPUT name=c0 type=radio value=1>A.解雇专家；
<BR> <INPUT name=c0 type=radio value=2>B.如果打字员不守规章，就解雇他们。因为打字员比熟练的销售专家容易找得多；
<BR> <INPUT name=c0 type=radio value=3>C.不知道。
<P> 2、你是个从普通职员提拔起来的经理，工作很繁忙，对于本部门的一系列复杂的日常事务，你知道自己比手下人都要胜任。那么，你将选择哪种做法？
<BR> <INPUT name=c1 type=radio value=1>A、对每件具体工作事必躬亲；
<BR> <INPUT name=c1 type=radio value=2>B.把这些事分派给几个下属去干；
<BR> <INPUT name=c1 type=radio value=3>C、不知道
<P> 3、你一位执拗的同事按你的意见去做，应怎么办？
<BR> <INPUT name=c2 type=radio value=1>A、尽量使他相信这建议至少有一部分是出自他的头脑；
<BR> <INPUT name=c2 type=radio value=2>B、竭尽全力说服他；
<BR> <INPUT name=c2 type=radio value=3>C、不知道。
<P> 4、你是老板，一名雇员向你献上有关提高效率的计策，而他的建议是你早就已经想过并打算实施的。那么，下面哪种处理方法较好？
<BR> <INPUT name=c3 type=radio value=1>A、告诉他你真实的想法，但也对他与你不谋而合给予充分的肯定；
<BR> <INPUT name=c3 type=radio value=2>B、闭口不提你以前的想法，只赞扬他的合作精神；
<BR> <INPUT name=c3 type=radio value=3>C、不知道。
<P> 5、善于言辞是优秀业务员的标志，假定你和一位才学高深、掌握数国语言的博士交谈，你会选择哪种风格的句子？
<BR> <INPUT name=c4 type=radio value=1>A、这是常见的事；
<BR> <INPUT name=c4 type=radio value=2>B、这件事发生的频率很高；
<BR> <INPUT name=c4 type=radio value=3>C、不知道。
<P> 6、你知道这位可能成为你的客户的人喜欢收集蝴蝶标本。你因为业务去拜访他时，拿出一个标本说：“听说你是蝴蝶标本专家，这是我孩子捕到的一只蝴蝶，我想向你请教一下是只什么蝴蝶。”你预计可能发生什么样的情形？
<BR> <INPUT name=c5 type=radio value=1>A、他会觉得你很冒昧，不合时宜；
<BR> <INPUT name=c5 type=radio value=2>B、他会对你有好感；
<BR> <INPUT name=c5 type=radio value=3>C、不知道。
<HR><INPUT onclick=processForm(this.form) style="FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 9pt" type=button value=结果> <input type="reset" value="重选" name="B2">
<textarea rows="4" name="answer" cols="60" style="COLOR: rgb(255,0,0); FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 9pt"></textarea>
<!--P> 答案：1.B；2.B；3.A；4.A；5.A；6.B
<P> 记分：参照答案，每答对一题得3分；选了两个以上“不知道”者减2分，最后计算出你的总得分。解释如下：
<P> 15-18分：你是优秀的公务协调者。你不是靠盲目的鼓励首肯，或不容分说的高压手段来解决问题，而是长于以理服人、以情动人，用高超的技巧来实现目标。你有资格领导、管理大的团队。
<P> 9-12分：公务关系协调能力一般。平常情况下，你能够以合理适度的方式使他人接受你的意见并按你的意图去干。但如若时间紧迫或情况特殊，你往往会做出一些不当的决定。这说明你不大适合大范围公务关系的管理及协调。
<P> 0-6分：公务关系协调方面有所欠缺。你不了解在处理工作关系时因势利导的原则，对人的观察研究也不够，这使你很难得心应手地协调好各方面的关系。你更适合做具体的专项工作，而非管理工作。（北大心理系王垒、王欢供稿）</span-->
<p align=right>----摘自-1999.09.17《北京劳动就业报》
<hR size=1 color=green> </span></blockquote></td><td width="8"> </td></tr><tr style="font-size: 3pt"><td width="16" height="8" > </td>
<td height="8"></td> <td width="8" height="8"></td></tr></table>
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