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<HEAD><TITLE>现代企业福利制度面面观 ----形形色色的留才方案</TITLE>
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<DIV align=center><B><font size=3><b><font color="#FF0000" face="隶书" size="5">现代企业福利制度面面观 ----形形色色的留才方案</font></b></font></B></DIV>
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<p align="left"><font face="宋体"> 越来越多的企业开始关注员工的福利,因为日渐高涨的工 资已使企业不堪重负,而且,单靠涨工资这一短期(甚至是瞬 间)效应已无法让员工感受到企业的长远计划和关怀,某些企 业的劳资关系似乎被汇聚在“你出一份力,我付一份薪”这种 赤裸裸缺乏人情味的操作层面上。对企业来说,为少花钱多办 事,并让员工感受到企业凝聚力,现在很乐意通过提供各种福 利来增加职工地位的稳定性,增强职工的向心力,最终提高劳 动生产率。于是,专为客户设计福利方案亦即所谓“留才方案” 便成了许多咨询顾问机构津津乐道、积极参与的话题和课题。 客观地说,留才方案在吸引和稳定员工、提高企业在员工和其 它企业心目中的地位以及员工对职务的满意度方面,确实大有 裨益。
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