📄 newssubdisp2.htm

📁 一个VB的p2p聊天系统
💻 HTM
字号:

<html>

<HEAD><TITLE>从终生员工到终生交往--用新眼光看待人才流失</TITLE>
<META content="text/html; charset=gb2312" http-equiv=Content-Type>
<link rel="stylesheet" href="master.css">
</HEAD>

<BODY  background=img/back.gif>
<TABLE border=0 cellPadding=0 cellSpacing=0 width="100%">
  <TBODY> 
  <TR>
    <TD bgColor=#990033 height=29 width="16%"><FONT color=#fff9d7 
      size=2>&nbsp;</FONT><B></B></TD>
    <TD bgColor=#990033 height=29 width="60%"> 
      <P align=center>　</P></TD>
    <TD bgColor=#990033 height=29 width="24%">　</TD>
  </TR>
  <TR>
    <TD bgColor=#c0c0c0 height=3 width="16%"><font color="#6699FF">管理大全<FONT 
      face=Haettenschweiler>&nbsp;</FONT></font><font color="#6699FF" face="Haettenschweiler">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</font></TD>  
    <TD bgColor=#c0c0c0 height=3 width="60%"><FONT color=#ffffff>&nbsp;&nbsp; 
      <font face="Haettenschweiler" size="2"> </font><FONT face=Haettenschweiler> 
      </FONT></FONT></TD>  
    <TD bgColor=#c0c0c0 height=3 width="24%"><FONT   
    color=#fee2fe>&nbsp;</FONT></TD>
  </TR>  
  <TR>  
    <TD width="16%">　</TD>
    <TD 
    style="FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; MARGIN-LEFT: 0px; TEXT-ALIGN: justify" 
    width="60%"> <FONT color=#800000 face=楷体_GB2312 size=3>&nbsp;&nbsp; </FONT> 
      <DIV align=center><FONT size=3>
        <DIV align=center><B><font size=3><b><font color="#FF0000" face="隶书" size="5">从终生员工到终生交往--用新眼光看待人才流失</font></b></font></B></DIV>
        </FONT> <br>
        <HR color=#cccccc width="100%">
      </DIV>
        
      <p align="left"><font face="宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 对于所有备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精&nbsp;竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。然而近年来，西方一&nbsp;些著名公司的领导者却以一种崭新的角度来看待人才流失问&nbsp;题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还在&nbsp;为人才的离开而举杯庆祝。&nbsp;“人员流失并非坏事。”Bain&co国际顾问公司全球执行董&nbsp;事，44岁的汤姆·蒂尔尼说，“我们吸引了最优秀和最聪明的&nbsp;人，而这些人往往是最难留住的。我们的工作是创造有价值的&nbsp;事业使他们停留多一天，一个月或一年。但如果你认为你最终&nbsp;能困住人才，那却是愚蠢的。应该在他们离职之后继续与他们&nbsp;保持联系，把他们变成拥护者、客户或者商业伙伴。”&nbsp;62岁的阿瑟·甘斯勒明白，每一位走进门来的人最终都会&nbsp;走出门去。甘斯勒是总部设在三藩的甘斯勒（Censler）公司的&nbsp;创始人之一。该公司是世界最有影响力的设计和建筑公司之&nbsp;一。“人们在职业生涯的某个时候会因为各式各样的理由离开&nbsp;我们。比如‘我想去一家小公司干干’或者‘我想住在郊区’&nbsp;等等。如果他们是优秀的，如果他们为了学习新事物而去，那&nbsp;么，竭力留住他们是不值得的。但我们努力保持大家的关系，&nbsp;因为他们中许多人最后可能决定回来。而且回头的员工将成为&nbsp;我们最忠心的员工，他们回来后会令人难以置信地投入。”&nbsp;蒂尔尼和甘斯勒的做法在商业竞争越来越激烈的今天无疑&nbsp;是一种明智而超前的举动。他们摒弃了“终生员工”的概念，&nbsp;代之以“终生交往”。&nbsp;Bain&co公司发明“校友”一词用来代&nbsp;替“以前的员工”和“以前的同事”这类词。这就意味着，某&nbsp;人走出公司的大门，并非标志着他与公司的关系的终结，而是&nbsp;这种关系开始了新的阶段。该公司自1985年创立校友网络以&nbsp;来，单是在北美就拥有1900多名校友。这些人经常收到最新的&nbsp;校友录，被邀请出席鸡尾酒会或专家讲座会。他们每年收到两&nbsp;次通讯，了解公司的长期发展、专业成就和其他校友的个人业&nbsp;绩。Bain&co公司并不认为这样做使他们损失了优秀人才。相&nbsp;反，他们尽已所能帮助离开的“校友”，并为他们的成功而感到&nbsp;高兴。 </font></p>
      <BR></TD>
    <TD 
width="24%">　</TD>
  </TR></TBODY></TABLE>
<table border="0" cellpadding="0" width="100%">
  <tr>
    <td width="100%">
      <p align="center"><a href="javascript:window.close()"><font size="2" face="幼圆">【关闭窗口】</font></a>
    </td>
  </tr>
</table>
<p align="left">　</p>
</body>
</html>
⌨️ 快捷键说明

复制代码 Ctrl + C
搜索代码 Ctrl + F
全屏模式 F11
切换主题 Ctrl + Shift + D
显示快捷键 ?
增大字号 Ctrl + =
减小字号 Ctrl + -