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<HEAD><TITLE>人 事 经 理 的 六 项 基 本 素 质</TITLE>
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<DIV align=center><B><font size=3><b><font color="#FF0000" face="隶书" size="5">人 事 经 理 的 六 项 基 本 素 质</font></b></font></B></DIV>
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<p align="left"><font face="宋体"> 上 海 专 才 管 理 顾 问 有 限 公 司 进 行 的 课 题 研 究 发 现， 现 代 企 业 对 企 业 人 事 经 理 提 出 了 六 项 基 本 要 求： <br> 良 好 的 人 际 沟 通 能 力。 人 事 经 理 必 须 具 备 同 上 级 管 理 层 及 企 业 内 部 其 他 人 员 进 行 双 向 沟 通 及 应 答 能 力。 此 种 能 力 包 括 语 言、 现 代 通 讯 手 段 等 多 种 技 能 的 运 用。 <br>熟 练 掌 握 并 运 用 政 策 的 能 力。 人 事 政 策 可 谓 包 罗 万 象 的 百 科 全 书， 熟 练 掌 握 并 运 用 它， 当 是 人 事 经 理 的 基 本 素 质。 <br>敏 锐 细 致 的 洞 察 能 力。 现 代 企 业 人 事 经 理 已 非 昔 日 仅 负 责 招 聘、 办 理 用 人 手 续 的 高 级 办 事 员， 他 必 须 对 企 业 远 景 规 划 中 人 力 资 源 管 理 问 题 提 出 见 解， 对 有 效 管 理 员 工 提 出 建 议， 并 针 对 人 才 市 场 供 求 变 化 及 时 提 出 应 变 策 略， 以 避 免 企 业 陷 入 人 才 危 机。 <br>人 际 关 系 的 处 理 能 力。 人 事 经 理 能 否 在 处 理 上 下 级 及 劳 资 关 系 中 做 到 不 温 不 火， 其 中 大 有 讲 究。 <br>具 力 度 的 组 织 能 力。 面 对 企 业 不 断 变 化 的 各 种 需 求， 必 须 以 最 大 效 力 发 挥 人 力 资 源 潜 能 并 使 其 为 企 业 运 作 发 挥 作 用。 如 果 人 事 经 理 缺 乏 组 织 能 力， 是 难 以 完 成 使 命 的。 <br>处 理 危 机 的 应 变 能 力。 市 场 竞 争 激 烈， 企 业 各 种 突 发 事 件 随 时 都 会 发 生， 诸 如 重 要 岗 位 领 导 不 辞 而 别 等 如 何 处 理， 也 是 人 事 经 理 必 须 随 时 应 答 的 考 题。<br>上 述 六 项 基 本 能 力 可 能 以 偏 概 全， 挂 一 漏 万。 但 是，现 代 企 业 对 人 事 经 理 的 要 求 确 已 较 前 大 为 提 高。 <br><br> </font></p>
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