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<HEAD><TITLE>人员招聘录用程序</TITLE>
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      face=Haettenschweiler>&nbsp;</FONT></font><font color="#6699FF" face="Haettenschweiler">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</font></TD>  
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        <DIV align=center><B><font size=3><b><font color="#FF0000" face="隶书" size="5">人员招聘录用程序</font></b></font></B></DIV>
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      <p align="left"><font face="宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 用人部门向人事部提出用人申请<br><br>　　　↓<br><br>人事部主管定编调查、审核<br><br>　　　↓<br><br>人事部长审批上级<br><br>　　　↓<br><br>总经理批准<br><br>　　　↓<br><br>人事部制定招聘计划、费用预算<br><br>　　　↓<br><br>总经理批准<br><br>↓<br><br>　<br><br>人事主管从财务领取广告费用<br><br>　　　↓<br><br>向社会或内部发出招聘广告<br><br>　　　↓<br><br>人事部主管收集应聘材料<br><br>　　　↓<br><br>人事部门初试（面试）<br><br>　　　↓<br><br>人事主管整理求职材料<br><br>　　　↓<br><br>招聘专家组深入面试<br><br>　　　↓<br><br>应聘材料真实性核对与经历评估<br><br>　　　↓<br><br>各项智力、技能、性向测验<br><br>　　　↓<br><br>候选者体格检查<br><br>　　　↓<br><br>人事部建议录用<br><br>　　　↓<br><br>顶头上司的面试<br><br>　　　↓<br><br>录用，进入企业试用期<br><br>　　　↓<br><br>对新进人员岗前培训<br><br>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;↓<br><br>人事部培训、考核并记录<br><br>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;↓<br><br>用人部门试用期满考核并提出去留意见<br><br>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;↓<br><br>人事部下达正式录用令，签订劳动合同　<br> </font></p>
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