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<HEAD><TITLE>人事部部长岗位职责</TITLE>
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      <p align="left"><font face="宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1）&nbsp;协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。<br><br>（2）&nbsp;就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。<br><br>（3）&nbsp;负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。<br><br>（4）&nbsp;负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。<br><br>（5）&nbsp;负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。<br><br>（6）&nbsp;负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。<br><br>（7）&nbsp;负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。<br><br>（8）&nbsp;与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。协助党委（党总支）做好组织工作。<br><br>（9）&nbsp;完成总经理临时交办的工作。　<br> </font></p>
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