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<HEAD><TITLE>员工辞职管理办法</TITLE>
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<DIV align=center><B><font size=3><b><font color="#FF0000" face="隶书" size="5">员工辞职管理办法</font></b></font></B></DIV>
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<p align="left"><font face="宋体"> 第一章 总 则<br><br>第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。<br><br>第二章 辞职程序<br><br>第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管提出辞职请求。<br><br>第三条 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。<br><br>第四条 辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。<br><br>第五条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。<br><br>第六条 在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。<br><br>第七条 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。<br><br>第三章 离职谈话<br><br>第八条 员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：<br><br>1. 审查其劳动合同；<br><br>2. 审查文件、资料的所有权；<br><br>3. 审查其了解公司秘密的程度；<br><br>4. 审查其掌管工作、进度和角色；<br><br>5. 阐明公司和员工的权利和义务。<br><br>记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。<br><br>第九条 员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：<br><br>1. 收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等；<br><br>2. 审查员工的福利状况；<br><br>3. 回答员工可能有的问题；<br><br>4. 征求对公司的评价及建议。<br><br>记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。<br><br>第十条 辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。<br><br>第四章 辞职手续<br><br>第十一条 辞职员工应移交的工作及物品：<br><br>1. 公司的文件资料、电脑磁片；<br><br>2. 公司的项目资料；<br><br>3. 公司办公用品；<br><br>4. 公司工作证、名片、识别证、钥匙；<br><br>5. 公司分配使用的车辆、住房；<br><br>6. 其他属于公司的财物。<br><br>第十二条 清算财务部门的领借款手续。<br><br>第十三条 转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。<br><br>第十四条 辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。<br><br>第十五条 辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。<br><br>第五章 工资福利结算<br><br>第十六条 辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。<br><br>第十七条 辞职员工结算款项：<br><br>1. 结算工资。<br><br>2. 应得到但尚未使用的年休假时间。<br><br>3. 应付未付的奖金、佣金。<br><br>4. 辞职补偿金。按国家规定，每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。<br><br>5. 公司拖欠员工的其他款项。<br><br>须扣除以下项目：<br><br>1. 员工拖欠未付的公司借款、罚金；<br><br>2. 员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；<br><br>3. 原承诺培训服务期未满的补偿费用。<br><br>如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。<br><br>第六章 附 则<br><br>第十八条 公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。<br><br>第十九条 辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在 个月（如3个月）内提出的复职要求。<br><br>第二十条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理批准颁行。 <br><br><br><br> </font></p>
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