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<HEAD><TITLE>员工岗位聘用办法</TITLE>
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<DIV align=center><B><font size=3><b><font color="#FF0000" face="隶书" size="5">员工岗位聘用办法</font></b></font></B></DIV>
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<p align="left"><font face="宋体"> 第一章 总 则<br><br>第一条 为规范公司劳动人事管理制度，形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流动的用工用人机制，特制定本办法。<br><br>第二章 适用范围<br><br>第二条 公司全体员工均适用本办法。<br><br>第三章 定编及岗位设定<br><br>第三条 公司人事部根据企业总体经营目标和要求，提出公司人员规模和人力资源需求规划，报公司领导批准实施。<br><br>第四条 人事部会同各部门科学合理地划分企业组织职务，明确职务的相互关系，建立清晰的职务层次、顺序。<br><br>第五条 编制职务描述书体系，明确每个职位的工作性质、任务、难易程度、权限、责任大小以及任职条件。<br><br>第四章 岗位聘用原则<br><br>第六条 坚持任人唯贤、优化组合结构。<br><br>第七条 公司调配方案与个人业务专长和意愿相结合。<br><br>第八条 实行自上而下的逐级聘用制，并由人事部统一办理聘用手续。<br><br>第九条 岗位聘用期限须短于或等于员工劳动合同期限。<br><br>第五章 干部任免<br><br>第十条 公司干部任免通过聘用制实现，即聘用和解聘。<br><br>第十一条 公司高层干部的任免：<br><br>1. 总经理由董事会任免；<br><br>2. 其他高级职员由总经理提名，董事会任免。<br><br>第十二条 公司中层干部任免： 由总经理或分管副总提名，经公司常务会议决定任免。<br><br>第十三条 公司一般干部的任免： 由部门经理提名，经分管副总、总经理批准后任免。<br><br>第十四条 公司所有人事任免事项，均须正式行文通告。<br><br>第六章 晋升和降职<br><br>第十五条 公司建立正常职务升迁机制。<br><br>第十六条 对公司成绩出色者或卓著者，可以晋升职位，特殊情况可破格晋升。<br><br>第十七条 对公司业绩不良者或违反公司规章制度者，可以降职使用，特殊情况可连降几级。<br><br>第十八条 职位升迁由部门主管或公司领导提出，经董事会或公司常务会议讨论通过，由人事部行文通告。<br><br>第十九条 当事人可因自身工作原因向公司提出晋升或降职请求，人事部受理后提出初步意见，报公司审批。<br><br>第二十条 员工职位升迁后，其工资待遇和福利应进行相应调整，特殊情况报总经理批准后方可保留。<br><br>第七章 岗位调换<br><br>第二十一条 为了做到人尽其才，公司允许员工在公司岗位间调动。<br><br>第二十二条 员工主动提出岗位调换时，填写调配单向人事部申请，经新旧岗位主管和公司领导批准后，由人事部正式行文任免事项，当事人办理交接手续。<br><br>第二十三条 公司提出人事调动命令时，征求员工个人和新旧岗位主管意见，均同意后，填写调配单并正式行文任免，当事人办理交接手续。<br><br>第二十四条 所有的岗位变动，其主管均须对员工原岗位的工作进行考核、鉴定，并交人事部留存。<br><br>第八章 试用及正式聘用<br><br>第二十五条 公司所有员工均应实行试用制，须签订试用劳动合同。<br><br>试用期的确定：<br><br>1. 劳动合同期限将不满6个月的，可不设试用期；<br><br>2. 劳动合同期限满6个月不满1年的，试用期最长不超过1个月；<br><br>3. 劳动合同期限满1年不满3年的，试用期最长不超过3个月；<br><br>4. 劳动合同期限满3年的，试用期最长不超过6 个月。<br><br>第二十六条 试用员工主管对其试用期工作绩效进行考核，提出提前结束、按原定期限、延期、解聘之意见，并填写试用考核单，送人事部审核。<br><br>第二十七条 员工由试用转入正式聘用，须签订正式劳动合同。<br><br>第二十八条 根据员工岗位、职务等原因，可协商决定员工的聘用年限，一般分别为1年、2年、3年。员工在公司连续工作满10年以上，如员工提出，可续订无固定期限的劳动合同。<br><br>第二十九条 员工和公司根据公司有关规定，确立在试用、正式期之工资、奖金及其他福利。<br><br>第九章 解 聘<br><br>第三十条 公司因下列原因，可对有关员工解聘：<br><br>1. 受聘人因本业务、技术水平等原因，经考核不能胜任岗位要求；<br><br>2. 受聘人在规定的一段时间内不能完成岗位任务；<br><br>3. 因违反国家和公司法律规章；<br><br>4. 因公司部门工作变化，部门提出撤岗；<br><br>5. 公司经营业务和经营管理范围调整、变化；<br><br>6. 受聘人因脱产进修、长病假、长期外借，难以履行岗位责任；<br><br>7. 无正当理由长期旷工；<br><br>8. 因身体健康状况不适宜岗位要求；<br><br>9. 受聘人因劳动合同趋于届满；<br><br>第三十一条 解聘可由员工或公司各方提出，须于离职前1个月前提出。<br><br>第三十二条 由公司提出的解聘要求，按双方劳动合同进行补偿。<br><br>第三十三条 员工解聘后，一般到社会再就业。公司如建立了内部待业机构，则在公司内待业一段时间。<br><br>第十章 附 则<br><br>第三十四条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理办公会议通过后颁行。<br> </font></p>
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