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<HEAD><TITLE>员工加班规定</TITLE>
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      <p align="left"><font face="宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第一章&nbsp;总&nbsp;则<br><br>第一条&nbsp;为规范公司加班管理工作，特制定本规定。<br><br>第二章&nbsp;适用范围<br><br>第二条&nbsp;本规定适用于公司普通员工加班。<br><br>第三条&nbsp;本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。<br><br>第三章&nbsp;加班原则<br><br>第四条&nbsp;公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。<br><br>第五条&nbsp;确因工作需要加班或值班，才予批准。<br><br>第六条&nbsp;加班时间限制：<br><br>1.&nbsp;一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时；<br><br>2.&nbsp;每月累计加班一般不应超过36小时。<br><br>第七条&nbsp;不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。<br><br>第四章&nbsp;加班程序<br><br>第八条&nbsp;凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。<br><br>第九条&nbsp;加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。<br><br>第十条&nbsp;每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。<br><br>第五章&nbsp;加班费用计算<br><br>第十一条&nbsp;平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。<br><br>个人月工资<br><br>加班工资=&nbsp;×1.5倍×加班时间<br><br>22天×8小时&nbsp;<br><br>第十二条&nbsp;双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。<br><br>个人月工资<br><br>加班工资=&nbsp;×2倍×加班时间<br><br>22天×8小时&nbsp;<br><br>第十三条&nbsp;法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。<br><br>个人月工资<br><br>加班工资=&nbsp;×2倍×加班时间<br><br>22天×8小时&nbsp;<br><br>第十四条&nbsp;超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。<br><br>第六章&nbsp;调&nbsp;休<br><br>第十五条&nbsp;加班员工可不领取加班费以调休代替。<br><br>第十六条&nbsp;凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。<br><br>第十七条&nbsp;调休时间以半年为最小单位。<br><br>第七章&nbsp;附&nbsp;则<br><br>第十八条&nbsp;特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。<br><br>第十九条&nbsp;本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。　<br> </font></p>
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