📄 newssubdisp15.htm
字号:
<html>
<HEAD><TITLE>员工保险办法</TITLE>
<META content="text/html; charset=gb2312" http-equiv=Content-Type>
<link rel="stylesheet" href="master.css">
</HEAD>
<BODY background=img/back.gif>
<TABLE border=0 cellPadding=0 cellSpacing=0 width="100%">
<TBODY>
<TR>
<TD bgColor=#990033 height=29 width="16%"><FONT color=#fff9d7
size=2> </FONT><B></B></TD>
<TD bgColor=#990033 height=29 width="60%">
<P align=center> </P></TD>
<TD bgColor=#990033 height=29 width="24%"> </TD>
</TR>
<TR>
<TD bgColor=#c0c0c0 height=3 width="16%"><font color="#6699FF">管理大全<FONT
face=Haettenschweiler> </FONT></font><font color="#6699FF" face="Haettenschweiler"> </font></TD>
<TD bgColor=#c0c0c0 height=3 width="60%"><FONT color=#ffffff>
<font face="Haettenschweiler" size="2"> </font><FONT face=Haettenschweiler>
</FONT></FONT></TD>
<TD bgColor=#c0c0c0 height=3 width="24%"><FONT
color=#fee2fe> </FONT></TD>
</TR>
<TR>
<TD width="16%"> </TD>
<TD
style="FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; MARGIN-LEFT: 0px; TEXT-ALIGN: justify"
width="60%"> <FONT color=#800000 face=楷体_GB2312 size=3> </FONT>
<DIV align=center><FONT size=3>
<DIV align=center><B><font size=3><b><font color="#FF0000" face="隶书" size="5">员工保险办法</font></b></font></B></DIV>
</FONT> <br>
<HR color=#cccccc width="100%">
</DIV>
<p align="left"><font face="宋体"> 第一章 总 则<br><br>第一条 为实施公司福利制度方案，构造合理的员工保险体系，特制定本办法。<br><br>第二章 社会保险险种<br><br>第二条 离退休养老保险。<br><br>1. 公司各类职工按国家规定，均应办理强制性养老保险社会统筹；<br><br>2. 实行企业缴费与个人缴费相结合，具体缴费比例由当地政府文件规定；<br><br>3. 养老金的计发根据当地政府社会保险部门文件规定。<br><br>第三条 公司具有较好财务状况时，可为职工办理补充性养老保险，所需费用从公司自有资金中的奖励福利基金中支付。鼓励并协助职工参加储蓄性养老保险。<br><br>第四条 医疗保险。<br><br>1. 当地有医疗保险社会统筹时，公司应按规定参加，为全体职工办理相应的手续；<br><br>2. 当地总工会组织大病、重病统筹时，公司应积极参加。<br><br>第五条 失业保险。<br><br>公司按政府有关规定，向当地失业保险办理有关手续。<br><br>公司按全部职工工资总额的 ％（一般为0.6％，最多不超过1％）缴纳失业保险费。<br><br>第六条 失业保险领取标准。<br><br>1. 失业前在企业连续工作1年以上不足5年，领取最长期限为12个月；<br><br>2. 失业前在企业连续工作5年以上，领取最长期限为24个月。<br><br>失业救济金相当于当地社会救济金的120％～150％。<br><br>第七条 失业保险领取或失去资格的情形。<br><br>1. 领取资格情形： <br><br>（1） 公司依法破产后；<br><br>（2） 职工在公司整顿期被精减；<br><br>（3） 公司被撤销解散后；<br><br>（4） 职工终止或解除了劳动合同；<br><br>（5） 被辞退、除名或开除。<br><br>2. 失去资格情形：<br><br>（1） 领取期限届满；<br><br>（2） 参军或出国定居；<br><br>（3） 重新就业；<br><br>（4） 无正当理由，两次拒绝接受就业机构介绍的工作；<br><br>（5） 在领取期间被劳教或被判刑。<br><br>第八条 意外伤害保险。<br><br>公司为危险工作岗位或全体职工，向当地商业保险机构办理有关意外伤害保险手续。<br><br>公司自行确定意外伤害保险投保范围。<br><br>第九条 随着社会保险的发展和提供的保险商品越来越多，公司应精心选择合适的保险机构和保险品种，以求获得低成本、高效益的保险效果。<br><br>第三章 公司内部保险待遇及措施<br><br>第十条 退职养老保险。<br><br>职工丧失劳动能力，但未达到退休条件，根据规定，退职后可按月发给本人标准工资 ％（如40％）的生活费。<br><br>第十一条 疾病保险。<br><br>1. 对长期固定工：<br><br>（1） 患病停工治疗在6个月以内的，根据其工龄长短，发给本人标准工资的60％～100％病假工资。<br><br>（2） 患病停工治疗在6个月以上的，根据其工龄长短，发给本人标准工资的40％～60％疾病救济费。<br><br>（3） 医药费由公司负担。<br><br>（4） 职工死亡，公司发给相当于本公司2个月平均工资的丧葬费。另外，一次性发给其供养直系亲属救济费：供养1人，发给死者生前6个月的标准工资；供养2人，发给9个月的标准工资；供养3人，发给12个月的标准工资。<br><br>2. 对劳动合同工。 <br><br>（1） 给予一定时间的医疗期。<br><br>实际工作年限10年以下及在本公司工龄5年以下的，医疗期为3个月；在本公司工龄5年以上的，为6个月。<br><br>实际工作年限10年以上及在本公司工龄5年以下的，医疗期为6个月；在本公司工龄5年以上10年以下的，为9个月；在本公司工龄10年以上15年以下的，为12个月；在本公司工龄15年以上20年以下的，为18个月；在本公司工龄20年以上的，为24个月。<br><br>（2） 在医疗期，其医疗待遇和病假工资和固定工相同。<br><br>（3） 医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司发给不低于6个月工资的医疗补助费；同时按本公司工龄，每满1年增加相当于1个月工资的经济补偿金。另外，患重病的，增加不低于医疗补助费50％的金额；患绝症的增加不低于医疗补助费100％的金额。<br><br>3. 对农民合同工和临时工。<br><br>（1） 对农民合同工，公司根据其实际工作年限和在本公司工龄，给予3～6个月的医疗期；对临时工不超过3个月。<br><br>（2） 在医疗期，其医疗待遇和病假工资与固定工基本相同。<br><br>（3） 医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司酌情发给一次性 个月（如3～6个月工资）的医疗补助费。<br><br>第十二条 工伤保险的范围。<br><br>1. 执行日常工作、临时指定或经同意的工作时的伤害；<br><br>2. 在紧急情况下虽未经上级批准但对公司有利的工作时的伤害；<br><br>3. 在从事技术发明或改造时的伤害；<br><br>4. 因工出差或工作调动期间及往返途中的意外事故导致的伤亡；<br><br>5. 工作中受伤但未察觉，事后发作疼痛而不能工作。<br><br>6. 因工负伤医疗终结后，旧伤复发而导致伤残或死亡；<br><br>7. 因紧急任务加班，不能回家休息，临时在现场睡眠发生意外事故，且非本人应负主要责任；<br><br>8. 在日常工作中，与坏人作斗争而遭坏人伤害；<br><br>9. 因严重医疗事故而使病伤恶化，并经医务劳动鉴定委员会鉴定属实；<br><br>10. 在本公司食堂就餐而食物中毒；<br><br>11. 参加公司或代表公司参加各种文化体育活动比赛时伤亡；<br><br>12. 参加公司组织的参观旅游、政治活动和社会公益活动时伤亡；<br><br>13. 各种职业病的侵害（卫生部规定为9类99种） <br><br>第十三条 工伤保险待遇。<br><br>1. 职工因工负伤，医疗费用和住院膳食费用全部由公司承担，医疗时间至医疗终止时止。医疗期间，原标准工资照发，直至医疗结束时止。<br><br>2. 职工患职业病，凡被确诊的，享受国家有关规定的工伤保险待遇或职业病待遇。<br><br>3. 职工因工致残，经劳动鉴定委员会确认的，按伤残等级发给证书并享受相应待遇：<br><br>（1） 完全丧失劳动能力的，按规定实行退休。<br><br>（2） 部分丧失劳动能力的，公司安排力所能及的工作；因变岗降低了工资，应发给因工伤残补助费。<br><br>4. 职工因工死亡，公司发给相当于本公司3个月平均工资的丧葬费。另每月支付其供养直系亲属抚恤费：供养1人，为死者本人工资的25％；供养2人，为死者本人工资的40％；供养3人及以上者，为死者本人工资的50％，直到受供养者失去受供养条件为止。<br><br>第十四条 生育保险待遇。<br><br>根据国家有关规定，公司对女职工实行特殊劳动保护。<br><br>1. 禁止女职工从事不利于身体健康的工作。<br><br>2. 划定女职工经期、已婚待孕期、怀孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，并严格遵守。<br><br>3. 女职工在怀孕期、产期、哺乳期，享有基本工资，不得解除劳动合同，允许在劳动时间内进行产前检查。<br><br>4. 女职工产假为90天。其中，产前休假15天； 难产增加休假15天。<br><br>第四章 保险管理<br><br>第十五条 公司为每位员工建立保险工作卡或保险档案。<br><br>第十六条 保险范围一般在中国境内。出境考察或在国外长期工作的保险，可预先在国内投保或按所在国规定办理。<br><br>第十七条 保险险支付或索赔。<br><br>如发生投保条款中规定的事件，应由公司有关部门或由员工（或受益人）向保险机构（公司）申请支付或索赔。<br><br>必要时维持现场原貌或保存证据，在索赔时应提供所需要的各类证明。<br><br>第十八条 及时办理与职工新聘用、调岗和辞退相关的保险关系的初建、增减、企业间转移、撤保、续约等事务。<br><br>第五章 附 则<br><br>第十九条 鉴于目前正进入社会保险的重大时期，保险法规、政策变动较大，公司应密切关注中央和本地政府保险法规、政策动态，并及时作出相应调整。<br><br>第二十条 本办法与当地政策抵触时，以当地政府规定为准。<br><br>第二十一条 依据本办法，人事部会同财务部制定具体实施细则，并由董事会批准。<br> </font></p>
<BR></TD>
<TD
width="24%"> </TD>
</TR></TBODY></TABLE>
<table border="0" cellpadding="0" width="100%">
<tr>
<td width="100%">
<p align="center"><a href="javascript:window.close()"><font size="2" face="幼圆">【关闭窗口】</font></a>
</td>
</tr>
</table>
<p align="left"> </p>
</body>
</html>
⌨️ 快捷键说明
复制代码
Ctrl + C
搜索代码
Ctrl + F
全屏模式
F11
切换主题
Ctrl + Shift + D
显示快捷键
?
增大字号
Ctrl + =
减小字号
Ctrl + -