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<HEAD><TITLE>公司考勤制度</TITLE>
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      <p align="left"><font face="宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第一章&nbsp;总&nbsp;则<br><br>第一条&nbsp;为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。<br><br>第二章&nbsp;公司作息制度<br><br>第二条&nbsp;公司上班时间为8：00～12：00，13：00～17：00（可分为夏季、冬季作息时间）。<br><br>第三章&nbsp;工作制<br><br>第三条&nbsp;公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。<br><br>第四条&nbsp;其他工作时间制度：<br><br>1.&nbsp;缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。<br><br>2.&nbsp;计件工作时间。按计件定额工作。<br><br>3.&nbsp;不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。<br><br>4.&nbsp;综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。<br><br>第五条&nbsp;遵照国家双休日及法定节假日制度。<br><br>1.&nbsp;每周公休日2天。<br><br>2.&nbsp;法定节假日：<br><br>（1）&nbsp;元旦，放假1日；<br><br>（2）&nbsp;春节，放假3日；<br><br>（3）&nbsp;国际劳动节，放假1日；<br><br>（4）&nbsp;国庆节，放假2日；<br><br>（5）&nbsp;法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。<br><br>第四章&nbsp;考勤范围<br><br>第六条&nbsp;公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。<br><br>第七条&nbsp;特殊员工不考勤须经总经理批准。<br><br>第五章&nbsp;考勤办法<br><br>第八条&nbsp;在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。<br><br>第九条&nbsp;任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。<br><br>第十条&nbsp;员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。<br><br>第十一条&nbsp;考勤设置种类：<br><br>1.&nbsp;迟到。比预定上班时间晚到。<br><br>2.&nbsp;早退。比预定下班时间早走。<br><br>3.&nbsp;旷工。无故缺勤。<br><br>4.&nbsp;请假。可细分为几种假。<br><br>5.&nbsp;出差。<br><br>6.&nbsp;外勤。全天在外办事。<br><br>7.&nbsp;调休。<br><br>第十二条&nbsp;员工须出示各类与考勤有关的证明材料。<br><br>第六章&nbsp;考勤统计及评价<br><br>第十三条&nbsp;行政主管负责每月填写月度考勤统计表。<br><br>第十四条&nbsp;公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。<br><br>第十五条&nbsp;考勤计分办法。<br><br>1.&nbsp;迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。<br><br>2.&nbsp;早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。<br><br>3.&nbsp;旷工。旷工一次扣20分。<br><br>4.&nbsp;请假超期。一天扣20分。<br><br>以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级：<br><br>优：&nbsp;90分以上；良：&nbsp;80～90分；中：&nbsp;70～79分；及格：&nbsp;60～69分；差：&nbsp;60分以下。<br><br>第十六条&nbsp;公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。<br><br>第七章&nbsp;附&nbsp;则<br><br>第十七条&nbsp;公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行。　<br><br><br><br> </font></p>
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