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<HEAD><TITLE>员工奖励与惩罚条例</TITLE>
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<DIV align=center><B><font size=3><b><font color="#FF0000" face="隶书" size="5">员工奖励与惩罚条例</font></b></font></B></DIV>
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<p align="left"><font face="宋体"> 第一章 总 则<br><br>第一条 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。<br><br>第二条 本条例适用于公司全体员工。<br><br>第二章 奖 励<br><br>第三条 奖励范围。<br><br>对有以下表现者之一的员工均给予奖励：<br><br>1. 在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；<br><br>2. 在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的；<br><br>3. 对公司提出合理化建议积极、有实效的；<br><br>4. 保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；<br><br>5. 在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；<br><br>6. 对突发事件、事故妥善处理者；<br><br>7. 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；<br><br>8. 全年出满勤的；<br><br>9. 为公司带来良好社会声誉的；<br><br>10. 其他应给予奖励事项的。<br><br>第四条 奖励种类。<br><br>公司可以设立如下奖励项目。<br><br>1. 精神奖励<br><br>（1） 记大功；<br><br>（2） 记小功；<br><br>（3） 嘉奖（奖状、奖品）；<br><br>（4） 授予荣誉称号。<br><br>2. 物质奖励<br><br>（1） 一次性奖金；<br><br>（2） 加薪；<br><br>（3） 晋级；<br><br>（4） 其他（旅游、培训机会、住房）。<br><br>第五条 奖励规则。<br><br>1. 记大功对象。<br><br>（1） 对公司或国家有重大贡献者；<br><br>（2） 对公司业务有重大发明、革新，成效卓越者；<br><br>（3） 对危害公司和国家事件事先举报或阻止，避免重大损失者；<br><br>（4） 对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者；<br><br>（5） 开拓公司业务，经营业绩（利润、营业额）骄人者；<br><br>（6） 获得社会重大荣誉者。<br><br>2. 记小功对象。<br><br>（1） 对公司或国家有较大贡献者；<br><br>（2） 对公司业务有较大发明、革新，成效优秀者；<br><br>（3） 对危害公司和国家的事件，及时制止，避免较大损失者；<br><br>（4） 见义勇为，获得好评、称赞者；<br><br>（5） 开拓公司业务，经营业绩优良者；<br><br>（6） 拾金不昧且价值较高者；<br><br>（7） 本职岗位工作表现优异者。<br><br>3. 嘉奖对象。<br><br>（1） 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；<br><br>（2） 领导有方、业务推展有相当成效者；<br><br>（3） 参与、协助事故、事件救援工作者；<br><br>（4） 遵规守纪，服从领导，公司之敬业楷模；<br><br>（5） 主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；<br><br>（6） 拾金（物）不昧者。<br><br>第六条 奖励标准。<br><br>第七条 其他奖励规定。 <br><br>1. 凡获社会各类奖励或荣誉称号，其待遇按颁奖机关规定执行；<br><br>2. 依照奖励标准，员工1年内奖励分累计满10分，可晋升一级工资；<br><br>3. 公司对有突出贡献者，可授予 称号；<br><br>4. 公司可设董事长奖、总经理奖，设定奖励额度，每年颁发给工作优异者，起到类似诺贝尔奖的效应；<br><br>5. 公司可通过奖励汽车、住房、出国培训、出国旅游等实物形式嘉奖勉励先进员工。<br><br>第八条 奖励程序。<br><br>1. 员工有符合奖励条件的，由其所在部门及时提出申请，报人事部；<br><br>2. 人事部审核决定，签署意见后报公司常务会议讨论决定；<br><br>3. 讨论决议经总经理签字后生效；<br><br>4. 凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或证书，并张榜公布；<br><br>5. 奖励事宜记入员工档案；<br><br>6. 员工奖金在颁布时发放，奖励提成在其业绩完成后1个月内兑现。<br><br>第三章 处 罚<br><br>第九条 处罚种类。公司可设立如下处罚项目：<br><br>1. 精神处罚。<br><br>（1） 口头警告；<br><br>（2） 书面警告；<br><br>（3） 记小过；<br><br>（4） 记大过。<br><br>2. 物质处罚。<br><br>（1） 一次性罚金；<br><br>（2） 降级、撤职（减薪）；<br><br>（3） 留用察看；<br><br>（4） 辞退。<br><br>第十条 过失分类。<br><br>（一） 甲类过失。<br><br>1. 记大过后仍再犯；<br><br>2. 因触犯法律被劳教、管制、罚金、判刑；<br><br>3. 盗窃财物，挪用公款；<br><br>4. 触犯公司规章制度、严重侵犯公司权益；<br><br>5. 连续旷工达5天或1个月内累计达10天；<br><br>6. 煽动他人不服从规定或怠工；<br><br>7. 多次欺诈、谩骂、威胁主管；<br><br>8. 利用职权谋私、受贿，以公司名义招摇撞骗；<br><br>9. 有重大泄密行为。<br><br>（二） 乙类过失。<br><br>1. 故意造成重大过失，造成重大损失；<br><br>2. 损失/遗失公司重要物品、设备；<br><br>3. 违抗命令或威胁侮辱主管；<br><br>4. 主管包庇职员舞弊，弄虚作假；<br><br>5. 泄露公司机密；<br><br>6. 品行不正，有损公司名誉；<br><br>7. 没有及时阻止危害公司事件，任其发生；<br><br>8. 全年旷工达4天以上；<br><br>9. 因疏忽或督导不力导致重大灾害；<br><br>10. 在公司内打架，从事不良活动。<br><br>（三） 丙类过失。<br><br>1. 因玩忽职守或督导不力而发生损失；<br><br>2. 未经许可擅自使用权限外之物品、设备，教唆他人；<br><br>3. 工作不力，屡劝不听者；<br><br>4. 服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；<br><br>5. 在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者；<br><br>6. 连续3次不参加公司重要活动；<br><br>7. 连续旷工2天；<br><br>8. 对各级领导态度傲慢，言语粗暴；<br><br>9. 造谣生事。<br><br>（四） 丁类过失。<br><br>1. 工作时间处理私人事务；<br><br>2. 因业务疏忽发生差错；<br><br>3. 教育培训无故缺席；<br><br>4. 工作时间未经许可擅自离岗；<br><br>5. 浪费公司财物；<br><br>6. 遇非常事故，故意回避逃离者；<br><br>7. 服装仪容经常不整者；<br><br>8. 多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假；<br><br>9. 委托或受托他人出勤打卡或签到。<br><br>第十一条 处罚标准。<br><br> <br><br>视情况进行一次性罚款（一般不超过其工资的20％），或决定减薪降职，乃至辞退。<br><br>1. 员工旷工。<br><br>（1） 旷工1天，扣除当月效益工资30％；<br><br>（2） 旷工2天，扣除当月效益工资60％；<br><br>（3） 旷工3～4天，扣除当月效益工资100％；<br><br>（4） 旷工超过5天，辞退。<br><br>注： （1） 迟到、早退3次折算旷工计半天；<br><br>（2） 迟到、早退6次折算旷工1天，或累计时间超4小时折算旷工1天。<br><br>2. 病假。病假超过标准，1天扣除10％效益工资。<br><br>3. 事假。<br><br>（1） 事假超过标准1天，扣10％效益工资；<br><br>（2） 事假超过标准2天，扣30％效益工资；<br><br>（3） 事假超过标准3天，扣50％效益工资；<br><br>（4） 事假1年累计超过标准30天，可辞退。<br><br>第十二条 其他处罚规定。<br><br>1. 以功抵过。员工违纪受罚后，若获得奖励，本人可提出申请，以奖励抵处罚；相抵后，该奖励不现享受待遇，也不再进行累计。<br><br>2. 员工因触犯国家法律而受司法部门处理，作无薪停职处理。<br><br>3. 依照处罚标准，员工1年内处罚分累计满10分，可辞退该员工。<br><br>4. 对非正式员工、试用期员工的处罚，比照正式员工酌情扣除基本工资。<br><br>5. 对连续3个月工作没进展或连续6个月没有盈利的部门、下属企业正职干部予以降职或免职。<br><br>6. 违反公司经济合同管理办法，擅订合同造成经济损失的，应由责任人与参与者赔偿。 <br><br>7. 公司车辆发生交通事故，责任在我方者，追究驾驶员经济责任，视情况赔偿损失。<br><br>第十三条 处罚程序<br><br>1. 员工违纪后，由所在部门依据具体违纪事项和本条例提出处理意见。<br><br>2. 各类处罚的过程。<br><br>（1） 口头警告，由当事人的主管签字后生效，可报人事部备案；<br><br>（2） 书面警告及以上处罚，经人事部审核，由公司常务会议讨论决定，总经理签字生效；<br><br>（3） 对革职辞退须听取工会意见。<br><br>3. 申诉。员工可在处罚决定之日起7天内以书面形式向公司提出申诉。申诉期维持原处理结论。<br><br>4. 处罚事宜记入员工档案，并予公告。<br><br>5. 员工在受处罚之日起的一定时间内表现良好，可撤销处罚。<br><br>第四章 附 则<br><br>第十四条 本条例经董事会批准生效，总经理组织实施。 <br><br><br><br> </font></p>
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