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<HEAD><TITLE>临时工使用管理办法</TITLE>
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<DIV align=center><B><font size=3><b><font color="#FF0000" face="隶书" size="5">临时工使用管理办法</font></b></font></B></DIV>
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<p align="left"><font face="宋体"> 第一章 总 则<br><br>第一条 为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。<br><br>第二章 招用范围和条件<br><br>第二条 公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。<br><br>第三条 临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。<br><br>第四条 临时工优先从本地居民中招用；确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。<br><br>第三章 招用程序<br><br>第五条 按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。<br><br>第六条 人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。<br><br>第七条 与正式员工一起或单独招聘。公司招聘管理办法适用于本办法。<br><br>第八条 公司与临时工本人签订劳动合同，一式若干份，公司、员工、劳动部门分存。<br><br>第九条 劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。<br><br>第四章 临时工待遇<br><br>第十条 临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬。报酬标准见非正式员工工资标准。<br><br>第十一条 临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。<br><br>第十二条 临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同。<br><br>第十三条 临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。<br><br>第十四条 临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。<br><br>第十五条 临时工加班按照工资的1.5倍计算。<br><br>第十六条 临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情一次性发给相当本人1～3个月工资的补助金。<br><br>第五章 临时工管理<br><br>第十七条 临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。<br><br>第十八条 除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。<br><br>第十九条 临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。<br><br>第二十条 各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。<br><br>第二十一条 公司可以依照劳动合同解聘临时工。<br><br>第二十二条 临时工可以依照劳动合同辞职。<br><br>第二十三条 没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的，应根据损失情况和责任予以赔偿。<br><br>第二十四条 任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时，按国家和当地政府的有关规定办理。<br><br>第六章 附 则<br><br>第二十五条 聘用离退休职工参照本办法。<br><br>第二十六条 本办法由人事部解释、补充，经总经理批准颁行。<br> </font></p>
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