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<HEAD><TITLE>人事档案管理办法</TITLE>
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        <DIV align=center><B><font size=3><b><font color="#FF0000" face="隶书" size="5">人事档案管理办法</font></b></font></B></DIV>
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      <p align="left"><font face="宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第一章&nbsp;总&nbsp;则<br><br>第一条&nbsp;为了规范公司劳动人事档案管理工作，特制定本办法。<br><br>第二章&nbsp;管理体制<br><br>第二条&nbsp;对具有人事调配权的公司，人事档案在公司人事部保存。<br><br>第三条&nbsp;对无人事调配权的公司，可委托上级主管部门或母公司人事部门保存。<br><br>第四条&nbsp;对无上级企业，可在当地人才交流中心设一专户，保存公司人事档案。<br><br>第五条&nbsp;对小型企业，员工个人将人事档案存人才交流中心。<br><br>第六条&nbsp;公司应有专人专职或兼职管理人事档案工作。<br><br>第三章&nbsp;管理内容<br><br>第七条&nbsp;对员工人事档案的建档工作。<br><br>第八条&nbsp;员工调入时，人事档案的转调工作。<br><br>第九条&nbsp;员工考核结果及奖励、惩罚决定存入人事档案。<br><br>第十条&nbsp;统计分析人事档案资料，合理调配人才，做到人尽其才。<br><br>第十一条&nbsp;员工调出时，作出工作总结与工作证明、人事档案调转工作。<br><br>第十二条&nbsp;人事档案为密件，须合理存放，不泄露秘密，无关人员不得查阅。<br><br>第十三条&nbsp;因各种特殊原因，如调入人原单位无正当理由不予调动、档案丢失、毁损等，公司按有关规定为其重新建立人事档案。<br><br>第四章&nbsp;附&nbsp;则<br><br>第十四条&nbsp;本办法未尽事宜，参照公司档案管理办法执行。<br><br>第十五条&nbsp;本办法由人事部解释、补充，经总经理批准颁行。　<br><br><br><br> </font></p>
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