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<HEAD><TITLE>员工请假办法</TITLE>
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      <p align="left"><font face="宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第一章&nbsp;总&nbsp;则<br><br>第一条&nbsp;为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。<br><br>第二章&nbsp;请假程序<br><br>第二条&nbsp;员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。<br><br>第三条&nbsp;较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。<br><br>第四条&nbsp;超假期应及时通告请示有关领导审批。<br><br>第五条&nbsp;假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。<br><br>第三章&nbsp;请假标准<br><br>第六条&nbsp;公司请假标准见下表：<br><br>第四章&nbsp;请假规定<br><br>第七条&nbsp;事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。<br><br>第八条&nbsp;未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。<br><br>第九条&nbsp;如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。<br><br>第十条&nbsp;请假以小时为最小单位，补修以半天（4小时）以上计算。<br><br>第十一条&nbsp;假期计算。<br><br>1.&nbsp;员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。<br><br>2.&nbsp;员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。<br><br>第十二条&nbsp;员工的病事假不得以加班抵充。<br><br>第十三条&nbsp;员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假；凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足；凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。<br><br>第十四条&nbsp;公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。<br><br>第五章&nbsp;附&nbsp;则<br><br>第十五条&nbsp;本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。　<br> </font></p>
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