关于全员绩效考核.txt

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我们建立绩效考核的目的是让员工发现自已的优点.缺点,以更好的改进工作.
同时建立工作目标完成工作目标的过程,也是考核者与被考核者双向沟通的结果.
因此,我想理想的绩效考核办法是基于网络的,实时互动的.
比如,市场人员随时上网可查出这个月他的业绩奖金有多少. 讲师能随时上网查到学员对其课程的评价,及其分数. 一个员工的绩效分数是通过相关人员向网络数据库输入数据,然后分析得到的.