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希望大家会喜欢 这个是很不错的一个本书 就是电脑报的 精华本

　 
 
谁是外星人 
 
文/图 children (2005年5月23日 第20期)  
　　送别了A公司的人，我们从“天上人间”夜总会的大门里走出来。具体的说，是我和小丁，我们两个搀扶着经理。
　　“我……这是在哪？”
　　“天上人间啊，经理。”
　　“到底是天上……还是人间？”
　　“咳……您喝高了经理，我们送您回去。”
　　“回……哪里去？”
　　“您家啊！哎！出租车~”

　　我们努力把他往出租车里一塞，出发！一坐下来，经理就发出轻微的鼾声。到了他家小区楼下，他忽然清醒了，执意要单独上去。目送他歪歪斜斜地走进单元门，我和小丁松了口气，相视苦笑。想起传说中的经理老婆，不知道等待他的是天上还是人间。
　　作为经理，不可避免地经常要为了项目和客户吃饭喝酒。有时候要谈一些具体的技术问题，我和小丁也会被叫去作陪。但是我们都知道，酒要喝高兴，那就一定得有人倒下。我们经理就经常是倒下的那个。其实经理酒量还可以，经历了多年的管理层职业生涯，他自己都已经有点喜欢喝酒了，所以一般都会不知不觉地喝多。传说有一次他喝醉回到家里，立即去卫生间掏出手机给自己家里拨了个电话。然后他兴高采烈地出来，对送他回家的同事宣布：“玩高兴啊！我已经向老婆请假说我们加班了！”结果老婆很生气，后果很严重。次日他来上班时戴了墨镜，独自在经理室里一直工作到下班。
　　但是不管经理喝得多醉，第二天还是会精神抖擞地出现在公司，令我不得不佩服。这让我想起在网络上看到的一个调查——《谁是外星人》。发起者设立了一个留言簿，让大家畅所欲言选出心目中的外星人。很多人选择了自己的老板，认为他们异想天开行事怪异，不用吃饭只需喝酒，并且完全不理解人类需要休息，只希望员工拼命工作，实在是典型的外星人作派。
　　顺便说一下，调查里选票第二多的外星人，是歌星迈克尔·杰克逊。
 
 
述职真人秀 
 
文/图 children (2005年5月30日 第21期)  
　　最近的电视节目真叫一个残酷。都是十几二十来岁的漂亮姑娘，一个个在台上又唱又跳，接受评委老师的刻薄评价，最后还要当众打开一个信封，写着“淘汰”的走人，写着“留下”的继续。这还不算，最残酷的是剩下两个选手和一个名额的时候，还要她们互相祝福。“请让我继续留在这舞台……”年轻稚嫩的声音说，但是转眼她就流着泪走了。剩下的人还得兴高采烈地继续前进，到下一个淘汰环节。

　　我窝在沙发里，看着这快乐和悲伤的现场直播，心里有一点莫明的开心。我为自己这低级趣味感到惭愧，但想到年轻人要多接受挫折才能成长，我又释然了。
　　可是没想到很快同样的事情在公司上演了。早上开例会，经理宣布我们公司要深化基层改革，所有岗位都要“竞聘上岗”，大家回去准备一下述职报告。明天总公司要派人下来，和我们公司的人事部门的人一起，听取报告并且打分。分数不及格的，那就是不称职。后果很严重，五分钟内卷铺盖走人。
　　“所以，报告一定要写好，写出你的工作优势和岗位特点，不然……”他摇了摇头，露出一副“别怪我罩不住你了”的表情。
　　我连夜赶了一个报告，里面引用不少时髦的三个字母的缩写词语，希望这样可以把他们搞晕，同时显得我很专业。报告里还列举了不少我领导并且顺利完成的、参与并且发挥重要作用的、和我没关系可是我积极协助的，种种优秀事迹。第二天在会议室念的时候，我觉得我自己都被感动了。
　　但人事经理只用眼角瞥了瞥我。“讲完了？”
　　“完了。”我说。
　　“那你还会什么别的吗？”
　　“也就是报告里提到的几种开发语言和环境，当然新的技术我也时刻保持关注。”我做出很有把握的样子，但看起来他们好像很不满意。不知道给我打多分？我正在胡思乱想，看到另外一个不认识的胖子不耐烦的挥了挥手，冲会议室门口喊：“下一个！”
　　我只好退了出去，在门口遇到了小丁。
　　“哎，都问你什么了？问你‘还会什么别的’了吗？”我问他。
　　“问了，我说我会做新疆手抓饭。”他对我眨眨眼睛。
　　我吃惊地看着小丁，真后悔自己没来一段才艺表演什么的。
 
 
锵锵网络行（21） 
 
四川 南山 (2005年5月30日 第21期)  
　　“它更像一个缺少情节的电脑游戏，热闹、混乱却乏味。”在国内，有影迷这样评价《星战3》（http://ent.sina.com.cn/f/swe3），而且持类似负面观点的人还不少。可是在北美，该影片得到的几乎全是溢美之词。究其原因，除了文化背景差异造成的“水土不服”之外，还因为多数中国影迷缺乏与《星战》的心理渊源（http://bjyouth.ynet.com/article.jsp?oid=5365420）。
　　谁是本赛季欧洲足坛No.1的俱乐部？利物浦！北京时间5月26日凌晨，在土耳其进行的欧冠联赛（http://sports.sina.com.cn/z/championsleague04）决赛中，顽强的利物浦在3球落后的情况下追平比分，并最终点杀倒霉的AC米兰，不仅历史上第5次捧起冠军杯奖杯，也为自己赢得了下赛季欧冠联赛的入场券（http://www.cnhubei.com/200503/ca754276.htm）。
　　欧冠联赛已经尘埃落定，亚冠联赛（http://sports.tom.com/gnzt/05yg）才决出八强。山东队的晋级十分轻松，而深圳队的晋级却因尚未平息的迟尚斌下课风波（http://football.china.com/zh_cn/column/csb）而显得弥足珍贵。“球霸”们的职业素养理应受到谴责，可一个理不顺那么多球员关系的主教练，也绝不算合格。
　　失去了黄家驹的BEYOND已经超越不了什么了。最近12年，残缺的BEYOND只能靠歌迷对黄家驹的怀念来苦苦支撑。5月27日的北京首体，BEYOND唱响了自己11个大陆城市巡演（http://newsls.lnd.com.cn/act/beyond）的第一曲。巡演结束后，乐队将解散。确实，要想做回自己，这便是不得已的选择（http://music.qq.com/a/20050514/000005.htm）。
　　一年又一年的高考（http://edu.people.com.cn/GB/8216/31559）催生了一波又一波的“高考经济”（http://learning.so hu.com/20050518/n225617184.shtml），就连神祗也不甘落后。文昌帝君发源地——四川梓潼曾挂出一幅“莘莘学子金榜题名，七曲大庙助你成才”的标语，许多中小学的名字更是在“功德碑”上排排坐；而吉林孔庙更直白，索性叫卖起了9999元一柱的高考香（http://travel.people.com.cn/GB/41636/41644/3408990.html）。真让人哭笑不得。
 
 
新千里马求职记 
 
上海 天才猫猫/图 贝贝龙 (2005年5月30日 第21期)  
　　世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有　　—— 韩愈《马说》
　　俺是一匹快乐的小棕马，俺的家在那宽阔的大草原上。小时候，爷爷告诉俺，小马啊，你是一匹难得的宝马。开始俺不信，看着比我高一个头的白马哥哥俺就自卑。自从那次赛跑，俺拿了年级组第一名，在擦掉红色的汗水时，俺终于知道原来俺就是一匹传说中的汗血宝马。
　　时光飞逝，四年的大学光阴不知不觉中就过去了，为了我的黄毛马MM，俺决心留在大城市，闯一番事业。
　　然千里马在此，伯乐呢？
　　从招聘会到人才报，从工作网到小广告，哪里才是俺驰骋的天下？！你看那招聘会人头攒动，地铁里前程招聘报一抢而空，看情形等着伯乐来的希望是很渺茫了。如今这时代，作为一匹优秀的马，俺必须把自己包装以后推荐出去！
　　包装，当然不能是弄虚作假、整容整形，而是要让俺脱颖而出，给伯乐创造发现俺的机会！
第一关：初试
　　俺在网上找到不少招聘信息，看到不少岗位信息。但是一连半个月，简历投出很多次，却只接到一个面试通知电话。俺反思了一下，觉得问题还是出在这个“简”字上，俺的简历太简了。要在成堆的简历里让伯乐发现俺，俺给自己做了改观。
　　首先，俺去理了发，去照相馆拍了张挺正式的报名照，给伯乐的第一印象要好嘛。听摄影师说，有些女生为了应聘拍什么艺术照的，那倒有些做作和夸张了，花了钱效果往往不尽如人意。
　　然后，俺把简历好好拾掇了一下。学校发了一个标准的简历表，还有些同学就直接拿着一些网站上自动生成的简历出来，那都太没特色了。伯乐看那么多简历，如何让他第一眼对俺有印象呢？俺把简历排版重新弄了一下，在要强调的地方用了大字体和图形，并且还弄了张漂亮的纸打印俺的简历。
　　这样，俺的简历很快就被挑中，收到面试通知啦。
第二关：面试
　　虽说俺在大城市读了四年的书，但是对交通还是不熟悉。这不，一大早，俺梳洗一番，换上件干净的衬衫带着地图出门了。本来俺是想穿西服的，不过考虑到今天面试的是一家互联网公司，穿西服可能有些过于刻板，所以俺穿了一件半休闲的衬衫。清晨的空气很新鲜，道路也不是很堵。俺提前半小时到了应聘公司，喝口水，趁着等的时候，俺看了一下这家公司门口放着的介绍资料。
　　轮到俺面试了，还是有些紧张的，面试官问了几个基本问题以后，突然问俺认为他们网站怎么样。俺在接到面试通知以后就认真看过这个网站，还从Google搜索了不少关于这个企业的情况，所以把俺的想法和他们一说，面试官的距离立刻和俺拉近了，和俺谈了好久。^_^
第三关：复试
　　如俺所料，顺利进入复试。俺在复试前又上网查了一番面试常见问题和复试技巧。复试的时候，领导问的都是一些关于工作经历和发展方向之类的问题，并且出了一个题目让俺随机应变。说实话，这时候真紧张啊，不过俺还是答上来了，但那个答案俺自己也不怎么满意。就这样，揣着一颗忐忑的心，俺“的儿的儿”回家了。回家路上，俺一拍脑袋，想出了刚才那个问题更好的解决方法，于是到家后立即给面试官发了邮件说明了新的方法。
　　第二天，俺就接到了让俺去谈录用手续的电话，据说是看了俺的邮件觉得俺是一个非常认真和执着的人，俺那个激动啊～
第四关：谈薪酬
　　韩愈说：是马也，虽有千里之能，食不饱，力不足，才美不外见，且欲与常马等不可得，安求其能千里也！说的是千里马必须吃饱吃好才能发挥出千里马的作用。其实，这番话是谁都明白的道理，可不能和HR经理说啊。
　　俺先从网上了解了今年大概的就业行情，给自己定了个心理价位。然后又查了些如何谈薪酬待遇的技巧。其实，冲着这家公司的规模和发展势头，难得又是专业对口，俺早就芳心暗许啦。不过，在谈的时候，俺可没表现出来——网上的人事经理讨论区里，看到不少HR特别烦求职者把一些福利问得特别仔细。
　　所以俺采取了以静制动的方式，先等人事经理把他想告诉俺的都听明白了，再就待遇、福利等几个关键问题问了一下，很快就得到满意的答复，获得录用啦！
　　回顾俺的求职历程，互联网给了俺很大的帮助，不仅可以获得企业招聘信息，更让俺活学活用，掌握了不少面试技巧。原来，伯乐就是俺自己！
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