VB的文本资料,需要时有帮助

2问及为什么"跳槽"时，不宜强调的理由有： 
（a）市场不景气，是随大溜被辞退的（主试人会想：为什么不把你留下来呢？）； 
（b）跟原单位的领导不和； 
（c）想多挣钱； 
（d）想找离家近点的地方，等等。这类回答易使用人单位觉得你不是最好的职工，弄不好你会故伎重演，所以要小心对待。 

3问及为什么"跳槽"时，比较有意思的理由（真有的话）： 
（a）能实现个人的抱负； 
（b）有更大的机会获得提升和发展； 
（c）欣闻贵公司要扩展业务，想施展个人的才能以报效社会，等等。 


  
 
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 回复人： lvltt(未完成) ( ) 信誉：100  2004-7-2 23:02:14  得分: 0  
 
 
   
这里只是几个常见的英文面试问题，以供参考，多见于外企
   
   What Are Your Weaknesses? 
    
   This is the most dreaded question of all. Handle it by minimizing your weakness and emphasizing your strengths. Stay away from personal qualities and concentrate on professional traits: “I am always working on improving my communication skills to be a more effective presenter. I recently joined Toastmasters, which I find very helpful.” 
    
   Why Should We Hire You? 
    
   Summarize your experiences: “With five years’ experience working in the financial industry and my proven record of saving the company money, I could make a big difference in your company. I’m confident I would be a great addition to your team.” 
    
   Why Do You Want to Work Here? 
    
   The interviewer is listening for an answer that indicates you’ve given this some thought and are not sending out resumes just because there is an opening. For example, “I’ve selected key companies whose mission statements are in line with my &＃118;alues, where I know I could be excited about what the company does, and this company is very high on my list of desirable choices.” 
    
   What Are Your Goals? 
    
   Sometimes it’s best to talk about short-term and intermediate goals rather than locking yourself into the distant future. For example, “My immediate goal is to get a job in a growth-oriented company. My long-term goal will depend on where the company goes. I hope to eventually grow into a position of responsibility.” 
    
   Why Did You Leave (Are You Leaving) Your Job? 
    
   If you’re unemployed, state your reason for leaving in a positive context: “I managed to survive two rounds of corporate downsizing, but the third round was a 20 percent reduction in the workforce, which included me.” 
    
   If you are employed, focus on what you want in your next job: “After two years, I made the decision to look for a company that is team-focused, where I can add my experience.” 
    
   When Were You Most Satisfied in Your Job? 
    
   The interviewer wants to know what motivates you. If you can relate an example of a job or project when you were excited, the interviewer will get an idea of your preferences. “I was very satisfied in my last job, because I worked directly with the customers and their problems&＃59; that is an important part of the job for me.” 
    
   What Can You Do for Us That Other Candidates Can’t? 
    
   What makes you unique? This will take an assessment of your experiences, skills and traits. Summarize concisely: “I have a unique combination of strong technical skills, and the ability to build strong customer relationships. This allows me to use my knowledge and break down in&＃102;ormation to be more user-friendly.” 
    
   What Are Three Positive Things Your Last Boss Would Say About You? 
    
   It’s time to pull out your old per&＃102;ormance appraisals and boss’s quotes. This is a great way to brag about yourself through someone else’s words: “My boss has told me that I am the best designer he has ever had. He knows he can rely on me, and he likes my sense of humor.” 
    
   What Salary Are You Seeking? 
    
   It is to your advantage if the employer tells you the range first. Prepare by knowing the going rate in your area, and your bottom line or walk-away point. One possible answer would be: “I am sure when the time comes, we can agree on a reasonable amount. In what range do you typically pay someone with my background?” 
    
   If You Were an Animal, Which One Would You Want to Be? 
    
   Interviewers use this type of psychological question to see if you can think quickly. If you answer “a bunny,” you will make a soft, passive impression. If you answer “a lion,” you will be seen as aggressive. What type of personality would it take to get the job done? What impression do you want to make? 
     
 


  
 
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 回复人： changshenf(小蜜蜂) ( ) 信誉：100  2004-7-3 9:09:53  得分: 0  
 
 
   
偶英语很差,看不懂

  
 
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 回复人： destroy(只想灌的爽) ( ) 信誉：98  2004-7-3 10:13:16  得分: 0  
 
 
   
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 回复人： lucymm(双鱼mm：你看不见我的泪，因为我在水里) ( ) 信誉：100  2004-7-3 10:47:39  得分: 0  
 
 
   
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 回复人： tgb(爱恨消失前,用手温暖我的脸) ( ) 信誉：51  2004-7-3 11:10:28  得分: 0  
 
 
   
不错

  
 
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 回复人： zurong(★★★★★) ( ) 信誉：100  2004-7-3 11:41:29  得分: 0  
 
 
   
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 回复人： avia(Vango mingo) ( ) 信誉：100  2004-7-3 11:47:09  得分: 0  
 
 
   
perfect ,thanks

  
 
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 回复人： luohualiushui(落花流水) ( ) 信誉：100  2004-7-3 13:07:16  得分: 0  
 
 
   
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 回复人： fmy008(对不起，我是卧底！) ( ) 信誉：100  2004-7-3 13:30:34  得分: 0  
 
 
   
Excellent.

  
 
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 回复人： alemjann(裸睡) ( ) 信誉：98  2004-7-3 13:58:28  得分: 0  
 
 
   
Good!!!
hope this works to most companys.

  
 
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 回复人： lvltt(未完成) ( ) 信誉：100  2004-7-3 14:54:31  得分: 0  
 
 
   
英文简历不完全攻略 

经常看到有人发翻译简历的贴子。其实我个人认为简历的翻译并没有定式，可自由发挥。但是有一个原则关系到别人看了你的英文简历后对你的英文水平的第一印象，那就是简历中地用词，句子，表达方式等一定要地道。也就是说不能带有太多的所谓中式英语，让别人一看就觉得很不爽。
    最近我有幸得到一些老外（包括非英语国家）的简历，看了以后颇有收获，拿来共享心得。题目虽然是《完全攻略》，但时间仓促，难免有理解错误，或者不完整的地方还希望大家指正，补充。总的来说，看完这些英文简历给我的感觉是：与其把中文简历翻译成英文，还不如用英文再写一个简历。这样完全按照英文的思维方式和习惯作为出发点写出的简历才会更地道。
一、简历的结构
    首先，整个简历要分成若干部分：基本情况、自我介绍、教育经历、工作经历等等。这些部分如何分完全凭自己掌握。但是有些不内容是必不可少的。下面就列出我在这些简历上看到的栏目：
    我注意到大部分简历的最上方（标题的位置）都是求职者的姓名和联系方式。也有某些简历用名字作为标题，然后下面的位置写上了自己的求职意向或者联系方式。而有些则是把联系方式做成页眉的效果。和这种方式能让阅读者对此人的姓名联系方式和求职意向一目了然，可以提高效率，并且对求职者有比较深刻的印象。由此可见她们的共同点是：大多以姓名作为大标题，然后再显眼的地方注明联系方式和求职意向。
    接下来算是简历的正文。所有的简历都把教育经历放在首位。看来教育背景还是对方关注的首要问题。教育背景是按照时间倒序排列的，最近的放在最上面。有的是时间写在前面，紧跟学校、专业作为条目的标题，或者把学校、专业放前面，后面跟时间。标题下面是具体的介绍。
    然后是工作经历，格式和教育背景基本一致。某些简历在教育背景和工作经历之间还加上了学过的和专业相关的课程，培训班等。而在工经理后面还可以加上参加过的志愿者工作等。
    以上是简历中的重头戏。接下来的内容大多是自己掌握的技能，语言能力和计算机能力。有时还有个人爱好等更全面介绍自己的内容。
二、简历的用词翻译
    下面列出一些中英文对照（有的地方可以用多个英文单词表示，用 '|' 隔开，这里列出的只是简历中出现的，也许并不仅限于这些）：
     求职意向 ------- Objective
          Objective这个词在电脑游戏中出现的频率很高。一般是作为每关之前的任务介绍。直译就是目标、目的。如果有Objective，一般放在正文的第一栏。
     教育背景 --------Education | Education and Qualifications
          都用这个，background就不要加上了，有点中式英语的嫌疑。如果包含了一些认证培训之类的，可以写成 Education and Qualifications.
    个人介绍、自我评价  -------- PERSONALITY HIGHLIGHTS | SYNOPSIS
          SYNOPSIS这个词比较笼统，内容可以自由些，包括个人性格，目前状况等。
          PERSONALITY HIGHLIGHTS 偏重于介绍自己的优势、优点等。
     工作经历  ---------- Experience | Work(ing) Experience | JOB EXPERIENCE | EMPLOYMENT EXPERIENCE
          这些都是大同小异。也有个人用 EMPLOYMENT HIGHLIGHTS。 
          我注意到有个人在Work Experience 的位置用了 Research Experience， 再细看内容才发现此人的经历都是研究性质的工作，包括在大学期间从事的一些研究。
     参加过的活动（包括校内） -------------- ACTIVITIES
          ACTIVITIES最普遍，所有的活动都包括了，比较好用。
              Campus Involvement & Activities 这里加上compus 那就仅限于在学校的。这里的 Involvement  我猜想指的是参加社团或者某个组织的这种长期的活动。而Activities则不限。
    荣誉、奖励 -------- Honors | Awards
        有些干脆就用 Honors & Awards
    剩下的一些
       技能 ----  Skills | Additional Skills
      爱好 -----  HOBBIES
     计算机技能  ------ Computer Skills   也可以作为Skills的一部分。
     志愿者经历 -----  VOLUNTEERING

  接下来介绍一下具体内容的翻译。
     流利使用某种语言： Fluent in XXX
     普通话： Mandarin Chinese
      熟悉......：Familiar with....
     精通....   ：proficient with |  Advanced Skills in.... |  Advanced Software User： （列出精通使用的软件名称）
     个人、人： individual （注意不要用person什么的）
     关于语言能力的： Daily Spoken （经常使用的）， Training Obtained（受过培训的---我想不仅限于语言能力）
三、总结
       这些简历给我的最大感受是，简练。没有废话，有些地方甚至省略掉主语例如： Activities: President of College Democrats，中文简历中一般会说“曾担任校学生会主席”，而你要死板的翻译成英文就很罗嗦：“ I've been the President of the Students' Union of the college” ，不如就说 “President of the Students' Union ”，能简单尽量简单，至于是校学生会，还是系学生会不必在乎，再说真的在乎的话面试的时候有机会的。而且语言简练不容易出错，何乐而不为。
      在碰到一些不太好翻译的词汇时，不用着急，可以自己创造，只要能正确表达出中文词汇的含义即可。毕竟两种语言之间不是映射表的关系。
     我看到一份简历在Education后面还加上了，Double Majors 和 Higher Level Course Work， 这样把突出的教育经历或者工作经历单独列出来，容易引起关注，是个好方法。
    总之，要做到简练，结构清楚，表达明确，不出现错误，就是一个合格的英文简历。



  
 
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 回复人： lvltt(未完成) ( ) 信誉：100  2004-7-3 14:54:56  得分: 0  
 
 
   
英文求职信七步写作法 
 
　　求职信分为推荐信和自荐信两种，它是书面表达的重要体裁之一，也是高考书面表达的热点内容。写求职信可按下列七个步骤进行。下面举例说明：

　　假设你叫李平，你从报上得知某公司欲招聘一名英语翻译，请你给该公司经理写一份求职信，你的个人资料如下：
　　　1.简况：姓名，李平；年龄，30岁；身高，1.80米；健康状况，良好；业余爱好，游泳、唱歌、跳舞。
　　　2.简历：1994年北京大学毕业后分配到南通中学工作，1996年调至苏州中学工作至今。