🏠 首页 › 📖 技术阅读

📖 技术阅读

工程师原创文章 · 技术经验分享 · 项目案例解析

📊 共 19889 篇文章 ✍️ 原创分享 📚 持续更新

字节“DMF”事件始末：高绩效员工被恶意打低绩效，申诉无果，公司4.5万人支持，当事人仍被扫地出门！

你听说过最近的字节“dmf”事件吗？这件事在字节内部引发了滔天巨浪，但可能很多人还不知道，今天就来给大家捋一捋这件事：先是有人在网上爆料，称字节一员工前两次都拿了绩效m+，却被直属领导在全年绩效打了Fii，后续又有人陆续爆料：所谓绩效Fii，简单地理解就是极低的绩效，被打F相当于被直接劝退。总结一下，事件的经过大概是这样的：某员工在字节工作了四五年，以前绩...
📅 2023-05-30 阅读全文 →

没有躲过寒冬，作为小米hr的我也被毕业了，再找工作时被其他hr嫌弃稳定性不够，该如何描述离职原因？

今天的裁员故事主角有点特别，是一位小米hr。他在上一家公司只做了10个月就来到小米，结果在小米一年就被毕业了，找工作时，hr都觉得他稳定性不够。楼主问：如何描述离职原因才能让hr认同？说自己被动离职会不会让人觉得能力不行？裁员本该是件悲伤的事，但网友却纷纷祝贺。有人精辟总结“hr辞退hr”，让人忍不住想起了《甄嬛传》中的那句“皇后杀了皇后”。有人反问，你不...
📅 2023-05-30 阅读全文 →

社招国企八成是坑，都是关系户看不上的岗位！压力大，薪资低，考核严，程序员地位最低！

如今大环境不好，许多人都想去国企躺平，觉得国企稳定轻松压力小，一位网友却说：社招进国企八成是坑！该网友说，社招国企基本都是关系户看不上的，或者特别苦的岗位，好的岗位属于关系户和应届毕业生。社招进国企背负着极大的压力，考核绩效也很严格，如果考核不理想可能会被裁掉。国企流程繁琐，很多部门不配合，技术落后，再出来很难有匹配的好工作。更让人崩溃的是，上线一个功能需...
📅 2023-05-30 阅读全文 →

走完离职流程心力交瘁，血泪教训：年终奖兑换期权要慎重，期权变现有风险，加班认定最管用的是加班申请记录！

离职前要注意些什么？这是一位刚走完离职流程的字节员工给大家的几条建议：1.年终奖兑换期权：慎重如果足够低位，属于闲钱，环境不太差，可以换。2.期权变现有风险年终奖兑换期权，离职后不会归还，违反竞业协议会作废。3.加班认定：可以实锤的只有加班申请记录，其次是上下班打卡记录，再其次是有人证，最差是加班时间的工作产出和证明。最后，希望大家保护好自己的利益，更要保...
📅 2023-05-30 阅读全文 →

奇葩！西安电子科技大学两女生雇枪手做毕业设计，做完后反向敲诈枪手！枪手忍无可忍，直接曝光！

大家听说最近西安电子科技大学的瓜了吗？简单地说，两个大四女生在咸鱼上找枪手代做毕业设计，做完了不但不给钱，还利用咸鱼漏洞反向跟枪手要钱，枪手忍无可忍，直接发帖爆料这俩大奇葩：这是两人下单时的嘴脸：枪手耐心解答，她们自己倒不耐烦了：这是两人投诉举报时的嘴脸：事情闹大之后，楼主还号召大家理性讨论：后来，当事人回来找楼主，希望楼主删除帖子，称“对你来说是经济损失...
📅 2023-05-30 阅读全文 →

完全躺平！年包90万，每周工作3到4个小时，从不主动要活，产出极慢，同事都很嫉妒我！

什么是完全躺平？最近，一位字节程序员发帖讲述了自己的佛系生活，他先虚拟了一个“年包90万，每周工作3到4小时，居家办公每天大部分时间都在打游戏，从不主动要活，产出极慢，也不在工作群里说话”的“同事”，随后大方承认这个人就是自己。楼主说，身边同事明里暗里都很嫉妒自己，发出来就是想看下大家怎么评价？楼主说，这几年自己想明白了很多事情，应该在合适的时间做合适的事...
📅 2023-05-30 阅读全文 →

最近收了一堆大佬简历，有阿里p8，华为18，快手k4，还有各种大企业部长总监，个个百万年薪，却来竞争一个40万年薪的岗位！

现在的大环境有多不好？一位面试官说：最近收了一堆大佬简历，有阿里p8，华为18，快手k4，也有各种大企业的现任部长甚至总监，大部分年薪都在100万到200万之间，现在来竞争一个预算40万的岗位。楼主感叹，说不定过几天我也会成为他们中的一员，然而我从没拿过那么多钱，还不如他们！网友却说楼主想多了，人家只是通过面试了解行情、积攒经验、练练手，就算给了40万的o...
📅 2023-05-30 阅读全文 →

国企并没有大家想象得那么好！护照上交，7*24小时当舔狗，能力再强也比不过关系户，一辈子当小兵！

许多人都想找国企躺平，但国企的弊端也不少，最近，一位在民企和国企都待过的产品人发帖吐槽国企：1.护照上收，想出境旅游必须审批；2.领导的某些朋友圈必须转发和点赞；3.做人大于做事，做好7*24舔狗，随时回微信，和领导一句话没说好就会被报复；4.做好一辈子当小兵的准备；5.关系户>马屁精>老资历>工作能力强。总之，如果想做出一番事业，实现自...
📅 2023-05-30 阅读全文 →

杭州每刻大裁员，600人裁到300！当天裁当天走，只给一个月补偿，HR威胁要N+1就不给离职证明！

令人恶心的裁员乱象又来了，有网友爆料：杭州每刻大裁员，600人直接裁到300，有的组直接整组裁掉，当天裁当天走，只给一个月补偿。HR威胁说，如果要N+1就不给离职证明，有的离职证明还写的是个人原因离职。其他知情人爆料：这家公司HR非常喜欢搞文字狱，已经开始强行翻阅员工手机，还趁员工离开座位的时候翻阅电脑微信聊天记录。另外，裁员20人以上需要提前30天告知全...
📅 2023-05-30 阅读全文 →

B站裁员会领导发言录音流出：制定完成不了的指标，用PIP逼员工自己走！

最近的B站裁员动员会内部录音外流事件，大家听说了吗？前几天，某职场博主在微博发布“某二次元大厂某总监开裁员动员会46分钟内部录音”，并将录音文件转成了文字版本，由于太长，小编把文字版本附在文章最后，这里先发简约版：有B站员工总结了以下几点：1.拿1星的别想留公司，领导会制定不可能达成的指标逼你走。2.拿2星的赶紧找下家。3.拿3星但态度不行的员工找机会清洗...
📅 2023-05-30 阅读全文 →

已经谈好N+1，六月底走人，公司突然改成N+3，要求五月底走人，非常着急！

离职能拿到n+1已经是件挺高兴的事情了，但有人拿到n+3还不满足，这是怎么回事？一位阿里员工发帖询问：已经谈好n+1，六月底走人，公司突然改成n+3，要求五月底走人，感觉很着急，有懂的大神说说为什么？楼主拿的n是杭州社会平均工资的三倍，大概3.2万。网友说，这是好事啊，送你的钱不香吗？况且n+3基本不用扣税。有人说，经济这么差，公司还愿意多拿钱出来，很不错...
📅 2023-05-30 阅读全文 →

组里最忙，代码量第一，bug最少，效率最高，最后却被打低绩效，年终奖一个月工资不到！

代码量能说明工作量吗？代码写得多绩效就一定高吗？一位程序员吐槽：组里最忙，代码量第一，bug最少，效率最高，最后绩效却被领导打了3.5，年终奖一个月工资不到！想拿n+1走人，但绩效高的同事劝自己好好工作，和自己一样的同事却劝自己走人，大家怎么认为？有人说，可能是因为组里不喜欢楼主太卷。有人说，可能是因为楼主没做向上管理，边缘角色再努力也是无用功。只会干活不...
📅 2023-05-30 阅读全文 →

再见！狗公司！

最近理想汽车裁员简直是乱象丛生，一位员工忍无可忍，爆出了如下截图：知情者补充，爆料者已经很留情面了，事实上理想做的比这个还过分。有人说，理想汽车管理也太混乱了，都是小人当道。有人说，轻视前员工管理是公司的灾难。有人说，自己东西都不让拿，属实过分。有人建议直接报警，拿回自己的东西。有人说，找个HRBP对接一下，帮忙收拾收拾寄出去不就行了。其他离职员工也在持续...
📅 2023-05-30 阅读全文 →

美的被裁员工发长帖引热议，自述妻子生产、自己骨折仍坚守岗位，如今却惨遭优化！美的董事长回复：伤感惭愧，但决定不变！

裁员潮从互联网行业弥漫到了传统行业，最近美的裁员风波愈演愈烈，一位美的被裁老员工在内部论坛留言，引发了舆论共情。随后，美的集团董事长方洪波对留言进行了回应。在老员工的长帖中，自称“字少篇短，遗憾绵长，唯意难平，不吐不畅”，为了公司，他连妻子生产、自己骨折都坚守岗位，没想到如今沦为被优化的对象。下面是美的董事长的回复：网友说，工伤导致的残疾不能辞退，为了部门...
📅 2023-05-30 阅读全文 →

京东12年被裁，昨天赔偿到账了，加调休和年假总共47万多，感谢公司！

最近裁员故事太多，今天来点正能量。一位前京东员工说，京东昨天赔偿到账了，加调休和年假总共47万多，在京东12年，离开也感谢它，至于找工作再说，先玩着吧。网友感叹，好公司啊，这年头只要明明白白把补偿给了，就不是烂公司。有人感叹，调休和年假还给折算，这一点已经超过一大票互联网公司了。百度员工表示跟百度比起来，京东简直是神，百度先要求强制休假，然后pip，中间还...
📅 2023-05-30 阅读全文 →

被裁第26天，已经面了32家公司，基本都是一轮游！29岁一事无成，真该好好反思一下！

今天给大家介绍的是一位被裁大厂程序员的求职经历：被裁第26天，已经面了32家公司了，基本都是一轮游，很少二轮游。现在行情真的很差劲，面试要求高了很多，估计是几十个人竞争一个岗位，我已经面麻了！现在晚上盯盘炒美股，这几天行情好了一点点，但这两年炒股亏了不少钱，还在回本路上。楼主感叹：打工人就是工具人，命运完全掌握在别人手里，没有价值就被抛弃了。自己已经29岁...
📅 2023-05-30 阅读全文 →

我带着八个人的团队，自认为对下属很好，某天在群里让下属帮忙带早餐，竟没一个人搭理我！

如果你的leader让你带早餐，带不带？最近，一位leader吐槽自己遇到的糟心事：我带着八个人的团队，今天有事要迟到了，我在团队群里让下属帮忙带早餐。结果没一个人搭理我，我到了公司迟到了，还得自己下去买吃的。这都什么下属？我平时对下属很好，老板要求的加班都是帮他们能推就推，强制末位绩效也是尽量轮着来。楼主问：是不是领导太有亲和力了，下属就不拿你当回事？网...
📅 2023-05-30 阅读全文 →

本人专升本，十年经验，大厂背景，带过团队，一个月二十场面试，零offer！我宣布，北京地区第一学历大专全部阵亡！

学历在找工作时真的很重要吗？一位网友根据亲身经历宣布：北京地区第一学历大专全部阵亡！来看看他的经历：Base北京，专升本，找工作一个月，20场左右面试，0 offer。有10个左右是刷kpi不想招人的，从面试态度可以感知。剩下的有5个八股算法不过关刷掉。最后5个左右聊的还不错，结果都不行，问原因，公司卡学历。10年经验，大厂背景，带过团队，现在却没人要。楼...
📅 2023-05-30 阅读全文 →

避坑帖！凤凰网毁约！发offer后不停催促，等候选人从上家离职后，却突然毁约！

请注意！职场又有新的大坑出现！这是一位网友的遭遇：今年3月收到凤凰网offer，凤凰网一直催尽快入职，高高兴兴办完离职手续，入职体检做完了，背调也做完了，没想到在入职前2个工作日接到凤凰网电话，说公司调整不能入职了，打电话的hr说自己也要离职了......原有工作没了，新工作也没了，凤凰网对此没有任何解释，给出的方案是帮忙介绍工作。网友评价凤凰网：没有一点...
📅 2023-05-30 阅读全文 →

央企也不是铁饭碗，今天同事被开了！

在大众的认知里，国企央企最大的好处就是稳定，实际上也未必如此。一位网友吐槽：央企也不是铁饭碗，今天同事被开了！网友问：这人不是正式编制吧？有编制的人只有违法了才可能被开除。楼主回答，是正式编制的行政主管，干了好多年，因为欺骗女大学生被开除。有人说，这跟国企稳不稳定没关系，国企又不是保护伞，乱搞男女关系，不开除还等什么？有人说，在央企只要自己不作死，混到开除...
📅 2023-05-30 阅读全文 →

字节跟踪偷拍前员工到快手上班，告他违反竞业协议，前员工被判赔偿字节30万！

最近又出了一起与竞业协议有关的案子：字节跟踪前员工，偷拍他到快手上班，告他违反竞业协议，前员工被判退回竞业补偿7.8万，并赔偿字节违约金30万！有人说，国内公司有什么牛逼技术值得竞业的？就是找个借口整员工。有人说，这点钱对公司无所谓，杀鸡儆猴而已，告诫现在在职员工不要轻举妄动。劳动者没有权利，没有尊严，太悲哀了。有人说，想跳槽的心拦住了也是躺平，何必呢？有...
📅 2023-05-30 阅读全文 →

字节跳动中国高管去TikTok伦敦分部考察，称企业不该提供产假，伦敦员工抱怨加班严重，纷纷离职！

如果国内互联网大厂的996文化卷到国外，会怎么样？最近，字节跳动的抖音国际版TikTok在英国遭遇了文化冲突，导致短期内众多外国员工离职。据报道，字节跳动一位中国高管到伦敦考察，声称“企业不应该提供产假”，引起了伦敦员工的愤慨。还有伦敦员工表示一天经常要工作12个小时以上，许多员工都已经离职或者准备离职了。网友表示，丢人丢到国外去了。有人说，字节卷到国外去...
📅 2023-05-30 阅读全文 →

面试时被问有没有别家offer，回答没有，面试总是挂！回答有，就说我是面试选手，欺骗公司！

面试时，常常会被问的一个问题是：有没有别家的offer？这个问题怎么回答？一位程序员吐槽自己太笨：总是如实回答没有，因为我觉得如果公司认可我，有没有别家offer都没有影响。但一旦说没有，面试就总是被挂。如今我明白了，这个问题只是面试官和hr为了转嫁责任。如果没有别家的offer，他们把我招进去后，我能力不行，不能胜任工作，他们就会担责任。如果我有别家of...
📅 2023-05-30 阅读全文 →

华为反人性政策：员工被强制外派，背井离乡，妻离子散，工作满六年强制流动！

最近又有人在网上吐槽华为了，这次吐槽的是华为的反人性政策：1.非属地化，不管员工家庭什么困难，必须要求背井离乡，越远越好，搞得员工妻离子散。2.强制流动，主管满三年流动，员工满六年必须流动，客户关系刚建立，又换新人。网友却说，这么做是为了防止大区经理做大做强，形成自己的势力，可以有效防腐。有人说，只有一线销售岗位这样，研发或其他岗位就没有这个要求了。有人说...
📅 2023-05-30 阅读全文 →

背调给上家领导打电话，直接背刺说坏话，导致我的offer被取消！

很多人不把入职前的背调当回事，觉得这就是个过场，但实际上背调却能让你功亏一篑。一位前美团程序员发帖吐槽老东家：背调给上家领导打电话，直接背刺说坏话，导致我的offer被取消！网友义愤填膺，上家领导真是奇葩，这家公司也是，为什么不相信自己的面试，非要去东听西问？有人说，有些背调没有底线，应该把破坏规矩的背调公司曝光，拉个黑名单！有人说，背调不应该留领导电话，...
📅 2023-05-30 阅读全文 →

升到副总监也要被裁！已经45岁，为了进外企，现在不得不拼命学英语！

45岁的人为了工作有多努力？一位网友感叹：我已经45岁了，为了进外企，现在不得不又拼命学英语！网友问楼主现在干什么？楼主回答，在一个民企当副总监，但估计马上要被干掉。许多人给楼主加油鼓劲，学习永远都不晚，就算是自我提升也很值。一位三十岁女网友说，自己也开始重新拾起英语。有人说，许多40多岁的人都在学习英语或者其他技能，终身学习才是大势所趋，这不是内卷，是一...
📅 2023-05-30 阅读全文 →

腾讯last day，知无不言！已去外企，不会再去国内互联网公司了，年入80万依然买不起房，996的意义何在？

你怎么看待996？最近，一位从腾讯去外企的程序员分享了自己对996的看法：他说：1.为什么要抵制996？过去经济飞速发展的时候，996可以通过牺牲个人身心健康带来极大回报，换来的收入投入到其他领域能得到更大收益。但在经济下滑的时候，996就变得又蠢又坏，不仅提前透支了自己的身心健康，还牺牲了生活，换来了再也无法完成的kpi和永远追不上的房价。2.都是996...
📅 2023-05-30 阅读全文 →

没想到国企也能做出这种事！签约的是总部，报到前两天HR通知总部去不了，只能和子公司重新签约！

入职前出幺蛾子是私企常有的事情，没想到国企也会做出这种事，最近一位网友爆料某家耳熟能详的国企临时变卦：三方签约的是总部公司，结果前两天hr通知去不了总部，需要和底下的一个子公司重新签约。工作地点都不一样，完全是一家新的单位。更过分的是，hr连待遇什么的都不清楚。这都六月了，跑都没地方跑，太恶心了！网友问：什么国企？许多人猜测是联通。一位前中国联通员工说，如...
📅 2023-05-30 阅读全文 →

字节跳动解散上海游戏工作室，裁员一百多人！

前几天，有人爆料字节跳动上海游戏工作室裁员消息：很快媒体给出了进一步报道：字节跳动解散了上海101游戏工作室，被裁员工可以获得n+1的补偿。据悉，字节旗下的游戏业务朝夕光年近期频繁调整，除了上海101游戏工作室，还有多个项目在裁撤或者整合。有人庆幸，还好自己当初没去。有人恍然大悟，怪不得之前还主动邀请自己面试，现在问招不招人都不回复。有人感叹，估计外面的公...
📅 2023-05-30 阅读全文 →

作为HR，最近简历筛得有点心酸，36岁离异的，37岁未婚的，42岁离职照顾生病母亲重新找工作的......

许多人都觉得hr是“走狗”、“工贼”，那么hr又是怎么看待候选人的呢？一位hr说自己最近简历筛得有点心酸，因为看到了36岁离异的，37岁未婚的，42岁离职照顾生病母亲重新找工作的......也许楼主只是想表达一下自己的同情心，但网友却diss他：结不结婚和你有毛线关系？37岁不结婚有什么好心酸的？除非人家自己想结婚想疯了。有人说，为什么不能把离异看做解脱，...
📅 2023-05-30 阅读全文 →