这几天Boss直聘被爆出了涉黄这一出，大概就是平台上一些公司用招董事长助理、秘书的职位来招聘女生，职位描述写的模棱两口，约到线下之后，面试者就直接漏出自己的本色了。
新京报的记者扮演成了求职者去求证了一番，约到线下面试之后，结果不面不知道一面吓一跳，面试者就直接坦白，愿意花10-20万包养记者，并且当场就试图对面试者动手动脚。只能说着实牛逼，Boss直聘上面类似的岗位其实还不止这一个。
因为这个事情Boss在网络上又遭遇了一顿舆论毒打，前有传销公司，后有涉黄招聘，Boss真的是苦不堪言。
但其实我觉得Boss在涉黄这件事情上也算是有点无奈的，你们千万别觉得我在洗地，Boss没人联系过我，而且说实话最近我用Boss的体验也不好。但归根到这件事情上，我还是想说两句。
首先Boss其实是一直在惩罚这种涉黄招聘的，因为我最近一个月都在招人，用的就是Boss和拉勾两个软件，Boss的后台每天都会轮播处罚消息，对一些涉黄的账号进行封禁并进行公示。这也表示Boss一直是在严格处理这些事情的。
第二点，Boss虽然在审核，但是有一些隐藏的比较深的涉黄是很难处理的，不管是什么样的平台，包括浓眉大眼的社交平台、内容平台。这些想要涉黄的人员在平台上表现的跟正常人完全一样，并且也都有比较全的公司资质或者个人身份证明。
但是当脱离了平台之后，比如说加了微信或者到了线下之后，平台上表现正常的人可能就完全变成了另外一个人，这个其实任何平台都监管不到，只能靠这些用户再次反馈来完成闭环。
当然，并不是说Boss没有优化空间了，其实可以按照其他平台的做法来处理，对于招聘秘书、助理、模特这种可能打擦边球涉黄的岗位，做更加严格的审核和限制。
这虽然不能解决所有问题，能至少能解决其中一大部分。就好比百度云、闲鱼、小红书以前总有涉黄关键词和内容，后来对这些关键词做清理和封杀，整个平台涉黄的内容就少了很多，但是仍然还会有部分涉黄内容，只是存在更小的圈子了而已。
但审核这东西永远是一把双刃剑，在严格限制了坏人的出现之后，好人的操作会变得更加麻烦，这就有可能造成用户的流失，可能让平台少赚钱点。
我们有很多时候会抱怨有些平台操作太麻烦了，各种审核流程，其实大部分时候就是防止那1%可能的坏情况发生的，因为只要1%的概率发生了，可能都是毁灭性的。
取舍这是这些招聘平台需要考虑到的问题，每一家都在想如何用最低的成本杜绝1%的概率。但是如果没有有效的方法之前，建议还是用最笨的方法杜绝那1%，否则事情会朝自己不可预料的方向发展。
建议Boss吸取教训，再优化下杜绝那1%的限制操作，即使可能多花点成本，可能少赚点钱。但只能说，这么做对平台对用户都是好的。
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