招聘启事上有多少潜规则？
来看看下面这则招聘启事，你看出什么了吗？
有网友问：为什么工作经验超过6年不考虑？
有人说，换个说法就懂了，其实就是不要超过30岁的。24岁参加工作，加6年正好30岁。这么明显的年龄歧视不方便直接说，不然会被举报。
有人说，这明显是招初级干活的，工作6年的人成本高，又不好用，熬夜加班干不过那些年轻人，公司就想招个牛马。
有人说，因为公司给不起钱，想招个便宜的。
有人说，公司想找个听话的，容易pua的，工作6年的人都成老油子了，镇不住。
有人说，在互联网行业，超过6年还没做到主管的都是“废物”。
有人说，从侧面可以看出管理者的管理能力不行。
有人说，建议符合条件的人也别去，大概率到了30岁就被裁了。
有人说，这种招聘时就一堆破事的公司，估计氛围也不好，连看都懒得看。
有人说，什么牛鬼蛇神的公司都有，供大于求罢了。
有人建议楼主向劳动部门投诉，举报他们歧视。
也有人说，没有那么多阴谋论，公司只是觉得工作6年以上的人不好管理罢了。
有人说这样挺好，跟相亲一样，条件说清楚，不考虑的就不要浪费双方的时间。
还有人说，这是hr在暗示大家别来，这里很坑。
站在百度HR的角度，公司逐利的天性让它倾向于挑选好用的“干电池”，可能会觉得，工作经验超过6年的程序员可能存在体力不支、思维固化、不好管理等问题，不如年轻人好用；学历低的自然不如科班出身的；离职时间长可能是因为能力不行......
按照上述招人标准，6年工作经验来算，现在程序员的年龄红线已经从35岁提前到了30岁出头。除了这一点之外，招聘启事上还有“非统招本科不考虑”、“离职超过3个月不考虑”，也就是说百度不仅隐形歧视了年龄，还赤裸裸地歧视了学历和离职时间。
综合起来看，它要的是年轻、学历高、无空窗期的打工人。敢把这些要求写出来，说明现在的求职者的确太多了，以至于公司可以明目张胆地增加不合理条件，随心所欲地拔高门槛，挑选自己想要的人，完全不顾求职者的感受。
对互联网行业的打工人来说，日子是越来越不好过了，有一次，听我一个朋友说，他在北京打工，孩子和媳妇在老家，春节过年回来家，孩子不认识他这个爸爸，求职也不太顺利，在外打工，也没攒到啥钱，想想也是心酸。
融不进去的城市回不去的故乡。如果生活如意谁去颠沛流离？
谁都有老去的一天，谁都可能面临突然被裁，等到电池电量耗尽被无情抛弃的时候，谁能为辛苦的打工人负责呢？
