猎头套路比海深，HR都是人精。这是职场比较普遍的看法，无独有偶，有网友曝光了猎头的又一套路，那就是帮助公司客户裁员，定点挖角裁员名单上的人，这样可以为公司省去本该支付的赔偿。
这名爆料的楼主感慨称：当你们接到猎头电话的时候，以为真的是机会吗，也有可能是大大的陷阱？
如下便是其操作套路：客户把裁员名单发给猎头，猎头把这些人弄离职，怎么弄离职呢？就是为他们寻找新的机会，弄走这些人公司就不用赔赔偿了。
当然，这样的做法无可厚非，毕竟要成功弄离职，还需要这些被“裁员”的人因为新的机会主动离开，双方皆大欢喜，公司免去了赔偿，而员工入职了新的单位。
有网友评论留言：我觉得还是机遇，反正公司都要弄走你了，还不如顺水推舟骑驴找马，总之一句话，公司都这样了你留着还有什么意思，还天真等赔偿吗？
弄走？那也得有合适的坑吧，一般都是有了合适的下家才会提离职，不然会离职吗。甚至还有业内人士表示，这些都是常规操作，老套路了。没有必要大惊小怪。
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