来自：吃草的罗汉
我一直觉得，转型技术管理者初期阶段的三大挑战分别是：时间管理、学习能力与领导能力。
在这三种挑战之中，领导能力看似最虚，但却最为关键。
以绩效面谈为例，一般领导能力出众的人，什么沟通能力啊，表达能力啊，相对会比较突出，什么归纳能力啊，逻辑思维啊，也相对会比较清晰。所以理论上讲，只要领导能力强，在处理向下管理的各种事都会变得相对简单。
但程序员都是较真的人，再加上技术产出物又不像销售额，不仅无法量化，而且还难以建立标准。
因此，自从转型技术管理之后，单绩效面谈这一项，我就遭遇过不少的奇葩人和事。
在大智慧的时候，有位小伙伴曾对我说：“绩效面谈这玩意，只不过是你们当领导的，根据自己主观认知对我们进行的一场批评会，或表扬会，而且我们开心也好，不开心也罢，你们基本不会理睬，更指望你们能为我们解决什么问题……“
你问我为什么会把这段话记得那么清楚？因为太酸了。
你瞧，从这句话的每一个字里都渗透着深深的不满。
不过，你只要跟一个程序员谈到类似 “你觉得自己这一阶段干的如何？” 的问题，多数人的第一反应都是 “我干的不错呀”，如果你再跟他叨叨几句，基本就会开始跟你扯到薪资和成就感上去。
比如，你问他对今年的调薪满意吗？他说，不好说，反正多多益善。
比如，你问他对今年的目标完成情况有什么想说的吗？他说，领导是傻叉，如果听我的话，早就上天了。
比如，你问他对现在做的事情是否感兴趣？他说，领导处事不公平，把 “面向工资” 及有技术挑战的工作安排给其他人，只让他干一些无趣的事情。
比如……
但凡事总有例外，两年前，我曾在年末的绩效面谈中遇到过这么一件事。
“上班如上坟，我对工作失去了兴趣”
小李，本科，93年，应用研发工程师，来自三四线城市县城的小山村。
前前后后加起来，差不多有五年工作经验，在司两年。
坦率地讲，他今年的表现与去年相比判若两人。
经过交流，他说感觉自己干着一份吃不饱也饿不死的工作，每天上班都如行尸走肉。从闹钟响起的那一刻起就开始感觉到抑郁与不开心，也就更不用说在上班中感觉到快乐这件事了。
可是有家要养，自己还有命要活。
干的事也不是自己感兴趣的，如果你问我对什么感兴趣？我也说不出来，生存的压力逼迫我不得不一天一天捱下去。
日复一日，年复一年，就这样形成了一个恶性循环。
很显然，背负着这样的状态，别说什么绩效的高与低了，连身体的健康状况都会受到影响，长此以往，轻则自残，重则自杀。
他自己也知道，所以问我怎么摆脱？
我说，我怀疑你得了抑郁症，应该去医院就诊，然后我们再谈。
他还行，毕竟是我一手带起来的，听了我的建议，去就诊了。
为什么他年纪轻轻就对工作失去兴趣？
或许你会问：“之后怎么样了？小李就诊之后呢？”
别这样，这是别人的私事，咱们多聊不太好，万一他看到来找我算账怎么办？
暂时放下小李的故事，看看你身边有没有和小李一样症状的人？
年纪轻轻，甚至还不到三十岁，就满腹牢骚，今天抱怨环境太差，明天抱怨技术太落伍，后天又抱怨自己的薪资比不上阿里P10，总而言之，怎么都提不起对当前工作的兴趣。
这种人，与其说他心态有问题，还不如说 “他患上了抑郁症”。
啥叫抑郁症？
咱不科普，也不咬文嚼字，我觉得就一句话：不想接受现状，却又无力改变。
▌不接受现实，活在自己的世界里
几年前，我曾看过一个有关程序员的悲惨事件。
说是一位互联网创业者遭前妻勒索1000万现金和房产赔偿，不堪重负自杀身亡，留下了让人感慨的遗言“我被歹毒的前妻逼死了”。
中国有死者为大的传统，我既不是涉事人，也不是死者的朋友，真真假假，不敢加以评论。
但我想说的是，在我从业的这二十年里，看到不少技术小伙伴交际圈子极小、生活状态工作伴随长期加班熬夜、睡觉伴随网游手游，两点一线，不注重外表，每天沉浸在代码的世界里，渐渐地，感觉只有在代码的世界里才有自信和安全感。
跟很多游戏玩家一样，总觉得现实的世界达不到自己的理想，然后沉迷于某一款游戏中的某个角色。
再加上一些人天生性格内向，和人交流起来越来越费劲，面对人变得越来越木讷，想问题都是一根筋的程序。
还记得《盗梦空间》里的那段话吗？
“当苍老的灵魂再一次回到年轻的躯壳里，对眼前的一切失望透顶，于是走向了极端。“
不同的是，有的人选择自杀，而有的人则选择自暴自弃。
之前我在知乎上看到过一句话：
“相信他们生活在一个公正的世界里，在这个世界里人们得其所应得，所得即应得。”
在我看来，搞技术的，身为武将的，大多都是理科生思维，相信非黑即白，对待事物也习惯性的用 “能行” 或 “不行” 来区分，一旦触及灰色地带，容易较真，更容易受到打击。
我听一个朋友说过，抑郁症，已经成为当代城市年轻的 “第一杀手”。
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