近日，网曝某电商公司辞退38岁p7员工，该员工申请劳动仲裁，要求继续待在公司工作，劳动仲裁判定某电商公司要继续履行合同。某电商公司不服判决，两次上诉都被驳回。前不久该员工前往公司复岗，却在三天后再次收到了公司的第二份解除劳动合同通知。
爆料贴附上了该员工收到的第一份解除劳动关系通知书，可以看到赔偿款为七万余元。
据爆料，该员工在某电商公司工作期间，不仅考核指标均为优秀，还推动了一个大项目的签约。没想到项目刚谈成，他就被公司要求离职。公司的理由是“整体业务、组织架构、战略进行调整”，但该员工称公司实际上未发生组织架构调整，其他的同部门同事仍旧在工作。于是他申请劳动仲裁，好不容易赢了仲裁，没想到刚复岗三天就再次被解雇了。
针对此事，网友们展开了激烈的争论。有人非常同情该员工的遭遇，欲加之罪何患无辞？程序员真的太惨了，希望我们中年时不会遇到这种事。
有人觉得该员工有问题，给别人打工就得做好随时走人的准备，难不成还想理所当然地干到退休吗？
再说都拿到赔偿了，还复职干嘛？又不是离开这家公司就找不到工作了，再回去复职只能是自取其辱。
还有人质疑这个员工不屈不挠拖那么久是为什么？到处造谣生事，是不是闲的……
这件事只是众多类似事件中的一个小小缩影，一个38岁被裁的p7员工后面站着的是许许多多的大龄被裁员工。这些人到中年的员工们背负着上有老下有小的家庭重担，背负着沉重的房贷、车贷和孩子的教育费用。
于年轻人而言，被裁可能意味着换一家公司，没准还能通过跳槽涨薪。但对年纪大的人来说，被裁就意味着家庭供应链的断裂，意味着一夜之间暴露于寒风中无处藏身的无助，意味着可能再也找不到合适工作的绝望。
这一切都因为莫名其妙的“35岁歧视”，不知从什么时候开始，整个社会开始对35岁以上的人群不友好。无论是体制内体制外，许多岗位都在35岁这个坎上划了一条红线，导致许多35+的人惶惶不可终日，生怕自己成为被优化的那个人。
希望这种人为制造的焦虑能早日消失，希望这个社会能够既让后浪出头，也让前浪可以继续奔涌。
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